Создан заказ №446920
1 февраля 2015
Цель работы – исследование компетенции и развития компетентности персонала на примере ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» «КогалымНИПИнефть» в г.
Как заказчик описал требования к работе:
Требования и структуры работы в файле. (тема №9 Развитие компетенций персонала организации.)
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Идея компетенций повсеместно завоевывает популярность. Это связано с несколькими особенностями, характеризующими как саму идею, так и время, в которое она появилась.
Парадигма компетенций, прежде всего, позволила вывести вопросы оценки и развития профессиональной деятельности специалистов разных областей из области психологии труда в область менеджмента, представляющего собой не столько строгую академическую науку, сколько область социальной практики. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Про компетенции стали говорить все: педагоги, психологи, социологи, экономисты – фактически все представители гуманитарного знания, так или иначе включаются в обсуждении этой темы, находя в ней собственный интерес и предмет исследования.
Актуальность разработки проблем управления карьерой работников обосновывается следующими обстоятельствами. Осуществляемые в Российской Федерации экономические реформы существенно изменили статус предприятия. Рынок ставит предприятие в новые взаимоотношения с государственными организациями, с производственными и другими партнёрами, работниками.
В нынешних условиях быстрого устаревания профессиональных знаний способность организации часто повышать квалификацию своих служащих является самим из важнейших моментов успеха. Управление профессиональным развитием превратилось в предыдущие два десятилетия в главный компонент управления современной организацией. Формами профессионального становления являются – планирование и развитие карьеры, подготовка резерва руководителей, профессиональное обучение.
Исследование профессиональной карьеры как социального и управленческого процесса, особенностей ее формирования позволяет выявить особенности профессиональной идентичности специалиста, выработать рекомендации для более успешного ее планирования и осуществления.
Цель работы – исследование компетенции и развития компетентности персонала на примере ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» «КогалымНИПИнефть» в г. Тюмень.
Для реализации указанной цели в работе были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические вопросы исследования компетенции и компетентности.
2. Изучить особенности компетентности персонала.
3. Проанализировать систему развития компетенций персонала на примере ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» «КогалымНИПИнефть» в г. Тюмень.
Объектом исследования в данной курсовой работе является ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» «КогалымНИПИнефть» в г. Тюмень.
Предмет исследования в курсовой работе – управление развитием компетентности в ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» «КогалымНИПИнефть» в г. Тюмень.
Теоретическую основу работы составили труды отечественных и зарубежных специалистов, как теоретиков, так и практиков в сфере управления персоналом.
Нормативно-правовая база исследования включает в себя Трудовой Кодекс РФ, различные ГОСТы, касающиеся оформления кадровой документации, инструкции.
Эмпирическая база исследования. Анализ развития компетентности в ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» «КогалымНИПИнефть» в г. Тюмень.
Структура работа. Курсовая работа состоит из введения, двух глав заключения, списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 февраля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – исследование компетенции и развития компетентности персонала на примере ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» «КогалымНИПИнефть» в г..docx
2016-11-13 21:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа!
Все просьбы были выполнены! Работа была готова раньше срока)
На замечания ВикторияО тут же отреагировала и исправила)
Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
