Создан заказ №462609
15 февраля 2015
Кадровая политика
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В условиях становления и развития постиндустриальной экономики в управлении организации возрастает роль управления человеческими ресурсами. В свою очередь, это предполагает внедрение в кадровую практику стратегических основ.
Стратегия управления человеческими ресурсами конкретизируется в кадровой политике и совокупности реализуемых кадровых процессов, одним из которых является кадровое планирование. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Это позволяет выстраивает развитие кадровой ситуации в организации в долгосрочной перспективе, прогнозируя возможные последствия и риски предпринимаемых действий.
Таким образом, актуализируется проблема формирования кадровой политики и ее реализации.
Целью курсовой работы является рассмотрение кадровой политики и кадрового планирования.
Для достижения поставленной цели ставятся следующие задачи:
1. Рассмотреть взаимосвязь кадровой политики, кадровой стратегии и управления персоналом;
2. Выявить сущность и содержание понятия кадровой политики;
3. Рассмотреть кадровую стратегию в сфере государственной и муниципальной службы на современном этапе;
4. Определить понятие, содержание и задачи кадрового планирования;
5. Рассмотреть методы анализа и прогноза развития кадровой ситуации;
6. Рассмотреть методы кадрового планирования;
7. Выявить направления и формы реализации кадровой политики;
8. Особенности кадрового планирования в организациях различных сфер деятельности;
9. Рассмотреть планирование персонала как кадровая технология
1. Взаимосвязь кадровой политики, кадровой стратегии и управления персоналом
Проблема взаимосвязи кадровой политики, кадровой стратегии и управления персоналом обуславливается необходимостью соотношения компанией всех своих ресурсов для достижения поставленной цели. Принципиальное соотношение стратегии, политики и направлений деятельности представлено в таблице 1.
Таблица 1
Соотношение стратегии, политики и направления деятельности
Термин Определение Примеры
Стратегия Долговременные цели организации и концептуальные подходы к их применению Предоставление высокого качества продуктов и услуг, соблюдение мировых стандартов
Политика Более детализированные подходы к основным компонентам стратегии, важнейшие принципы и правила поведения бизнеса Кадровая политика, политика финансирования кадровых проектов
Направления деятельности Конкретные шаги и действия, направленные на реализацию стратегии и политики организации Программ подбора и обучения персонала, организация мотивации персонала и т.д.
В соответствие с данным подходом, кадровая стратегия является наиболее широким понятием среди рассматриваемых, определяя долгосрочные цели и ориентиры развития персонала.
Кадровая политика – это определение целей формирования, использования и развития персонала. Это генеральное направление кадровой работы, выражаемое в совокупности принципов, методов, форм, организационных механизмов по выработке целей и задач, которые направлены на то, чтобы сохранить, укрепить и развить кадровый потенциал, создать квалифицированный и высокопроизводительный сплоченный коллектив, который способен своевременно реагировать на постоянно изменяющиеся требования внешней среды организации с учетом бизнес-стратегии. Кадровая политика конкретизирует кадровую стратеги. Как правило, оформляется в виде документа.
Управление персоналом – это конкретный вид деятельности, связанный с воздействием субъекта управления на реализацию кадровых процессов, таких как подбор, отбор, найм персонала, обучение персонала, мотивация персонала, кадровые учет, управление карьерой и кадровым резервом и т.дПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
18 февраля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Кадровая политика.docx
2015-02-19 09:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена на отлично, ни одного замечания у преподавателя не было. Автор работает оперативно, всегда на связи, отвечает быстро. Спасибо Вам большое.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
