Создан заказ №4681599
26 февраля 2020
Специфика межличностных конфликтов
Как заказчик описал требования к работе:
объем 20-30 страниц
проверка на уникальность
минимум 5 источников (желательно использовать журналы за последние года)
присылать промежуточные варианты
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Слово «конфликт» (от лат. confliktus) обозначает битва (сторон, взглядов, сил). Причины столкновений могут быть различными проблемами в нашей жизни. К примеру, конфликт из-за материальных ресурсов, из-за жизненных ценностей и отношений, из-за власти (вопросы преобладания), о статусно-ролевых различиях в социальной структуре (включая эмоциональные и психологические различия) и т. д. Поэтому конфликты охватывают все сферы человеческой жизни, все социальные отношения, социальные взаимодействия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Фактически конфликт есть одним из видов социального взаимодействия, субъектами и участниками которого являются отдельные лица, большие и малые группы и общественные организации. Тем не менее, конфликтное взаимодействие предполагает конфронтацию сторон, то есть действия, направленные друг против друга.
Конфликт подразумевает подобное отношение между субъектами социального взаимодействия, которое можно охарактеризовать их противостоянием по причинам противоположной ориентации мотивов (нужды, увлечения, цели, идеалы, мировоззрение, интересы). Или суждений (мнения, взгляды, оценки).
Причинами конфликтов являются явления, факты, события, ситуации, которые предшествуют конфликту и вызывают его при определенных условиях деятельности субъектов социального взаимодействия. Причины конфликтов раскрывают причины возникновения и динамику их развития.
Наиболее распространенные психологические конфликты включают межличностные конфликты. Они завладевают практически всеми сферами межличностных отношений. Любой конфликт, в конце концов, так или иначе, переводится в межличностный. Даже в межгосударственных конфликтах случается столкновения между представителями или лидерами государств. Потому владение знаниями о характеристиках межличностных конфликтов, причин их возникновения и способов их разрешения является важной составляющей подготовки любого специалиста.
Межличностные конфликты – это конфликты между некоторыми особами в процессе их социального и психологического взаимодействия. Причины таких конфликтов являются как психологическими, так и личными, а на самом деле психологическими.
Актуальность темы исследования. В современных условиях в российском обществе сформировалась четко выраженная потребность, как в фундаментальных, так и в прикладных знаниях о сущности, закономерностях развития и способах предотвращения межличностных конфликтов. Решение рассматриваемой проблемы может помочь преодолеть трудности, выявленные в связи с необходимостью разрешения конфликтов.
В настоящее время межличностные конфликты являются одним из неблагоприятных факторов, ограничивающих продуктивность действий, в том числе корпуса российских государственных чиновников, и сдерживающих рост их профессионального потенциала. Многочисленные конфликты, как показывает практика, приводят к тому, что значительная часть времени уходит у менеджеров на разрешение разрыва отношений между сотрудниками. Конфликты побуждают сотрудников увольняться с государственной службы (по мнению специалистов, в 36% случаев как раз стрессовые ситуации, связанные с отношениями между руководителем и подчиненными, являются решающим условием при принятии решения об уходе). Проблема межличностных конфликтов и рядовых граждан не обходит одно и то же.
Актуальность исследования подтверждается также тем фактом, что, к сожалению, в нашей стране степень понимания межличностных конфликтов в организационной среде учеными, участвующими в их исследованиях, еще недостаточно предоставила знания, которые могли бы фактически использоваться для объяснения и управлять конфликтами с учетом их текущих спецификаций.
Важность проблемы исследования определяется тем фактом, что в последние годы мы часто становились свидетелями упрощенных и, следовательно, неудачных подходов к оценке, предотвращению и разрешению межличностных конфликтов.
Объектом исследования являются межличностные конфликты.
Предметом исследования являются способы регуляции и особенности межличностных конфликтов.
Цель данного исследования заключается в исследовании особенностей межличностных конфликтов и способов их регулирования.
Согласно с темой, объектом, предметом и целью исследования мной были поставлены и решены такие задачи:
Проведение исследования и анализ литературных источников по проблеме межличностных конфликтов в психологии.
Исследование конфликтов и способов их регулирования.
Разбор итогов проведение исследования и разработка рекомендаций по регуляции межличностных конфликтов.
Понятие конфликта и его сущность
Структура конфликтоПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 февраля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Специфика межличностных конфликтов .docx
2020-03-03 02:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сделана вовремя. За достаточно короткий срок. Получил высший балл. Спасибо большое.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
