Создан заказ №46930
7 сентября 2013
Регламентация работы сотрудников кадровой службы
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Для любой управленческой деятельности любой организации характерен такой процесс, как документирование. Но особенно строго следует подходить к документированию трудовых правоотношений. Правильность составления и оформления кадровой документации, напрямую влияющая на ее юридическую силу, касается каждого гражданина лично.
Распорядительная деятельность органов управления включает, помимо прочих полномочий, решение вопросов подбора и расстановки кадров, приёма граждан на работу, перевода на другую работу и увольнения. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Документы, которые создаются при оформлении приёма, увольнения и перемещения сотрудников, предоставления отпуска, поощрения, составляют кадровую документацию. Это – приказы по личному составу, заявления, характеристики, трудовые книжки, личные карточки, а также все документы, входящие в личное дело.
Значение кадровых документов определяется тем, что в них фиксируются сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд, образование, пенсионное обеспечение и т.д. Они участвуют в регулировании взаимоотношений между сторонами трудовых правоотношений и определяют их полномочия, права и обязанности. Поэтому изучение состава кадровой документации актуально в современных условиях.
Для правильного ведения кадровой документации необходимо хорошо знать и постоянно руководствоваться законодательно-правовыми актами о труде.
Типовая инструкция по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти устанавливает общие требования к функционированию служб документационного обеспечения управления, документированию управленческой деятельности и организации работы с документами в федеральных органах исполнительной власти, но может использоваться как образец правильного оформления документов и в других организациях [2, с.203].
Цель – изучить и проанализировать основы регламентации документов в кадровой службой.
Для решения поставленной цели были определены следующие задачи:
1) рассмотреть теоретические аспекты функционирования кадровой службы;
2) проанализировать технико-экономические показатели исследуемого предприятия;
3) проанализировать управление человеческими ресурсами и рассчитать коэффициенты движение кадров на заводе;
4) сделать предложения по совершенствованию состава регламентирующих документов кадровой службы предприятия.
Объектом курсовой работы является ОАО «Свердловский завод трансформаторов тока».
Предмет исследования – кадровая служба ОАО «Свердловский завод трансформаторов тока» и регламентация его деятельности.
Структура работы включает в себя введение три главы, заключение, список использованной литературы и приложениеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 сентября 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Регламентация работы сотрудников кадровой службы.docx
2019-02-11 11:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо автору за данную работу. Все сделал в срок и по всем требованиям. Преподаватель оценил курсовую на 4
Хочешь такую же работу?
300 ₽
