Создан заказ №4696260
3 марта 2020
Система оценки персонала на государственной гражданской службе
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая по дисциплине "Управление персоналом государственной и муниципальной службы"
План курсовой:
1. Оценка персонала: сущность, методы и критерии.
2. Система оценки персонала на государственной гражданской службе: структура, функции, нормативно-правовые акты.
3. Оценка персонала на государствен
ной гражданской службе в ведущих зарубежных странах (3 страны).
Оформить по ГОСТу.
Желательно не использовать трудно понятные слова.
(Проверка курсовой будет на антиплагиате со всеми подключенными модулями поиска)
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Стратегия развития и функционирования любой организации (предприятия) немыслима без обращения к кадрам. Для обеспечения эффективного функционирования организации требуется сильная команда, которая способна поддерживать ее высокий профессиональный авторитет.
Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста производимой продукции, использование материально-технических средств. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что особенно важно, чтобы в государственной службе работали высококвалифицированные, компетентные кадры, которые способны к творческому решению задач, стоящих перед ними. Все это обусловливает необходимость скорейшего создания системы непрерывного профессионального образования кадров для государственных органов.
Именно по кадрам государственной службы, принципам и источникам их формирования судят о государстве и «качестве» его правового поля. От работы государственных служащих в значительной мере зависит положение дел в нем и обществе в целом.
Организацией периодически оцениваются сотрудники в целях повышения результативности их работы, а также определения потребностей профессионального развития. Систематическая и регулярная оценка персонала сказывается положительно на мотивации сотрудников, их профессиональном росте и развитии.
В настоящее время разработкой данной проблемы занимается ряд ученых, среди которых можно назвать такие имена, как: Бойков В.Э., Игнатов В.Г., Кузнецова И.А., Маусов Н., Мухаев Р.Т., Рой О.М. и др.
Целью курсовой работы является рассмотрение вопросов системы оценки персонала на государственной гражданской службе.
Для этого предполагается решение ряда задач:
выявить сущность, методы и критерии оценки персонала;
изучить структуру, функции, нормативно-правовые акты системы оценки персонала на государственной гражданской службе;
рассмотреть оценку персонала на государственной гражданской службе в ведущих зарубежных странах.
Объектом исследования является государственная гражданская служба.
Предметом исследования является система оценки персонала на государственной гражданской службе.
Методическую основу курсовой работы составили такие методы как: анализ, сравнение, обобщение, наблюдение.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Система оценки персонала на государственной гражданской службе.docx
2020-03-09 12:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Отличный автор! Ответственный, очень высокая оригинальность работы. Оперативно. Большое спасибо!!! Надеюсь на дальнейшее сотрудничество.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
