Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Использование информационных технологий в обучении персонала организации
Создан заказ №4703913
5 марта 2020

Использование информационных технологий в обучении персонала организации

Как заказчик описал требования к работе:
Тема: Использование информационных технологий в обучении персонала организации Есть содержание, в приложение. Оригинальность 60%.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность курсовой работы. Обучение и развитие персонала является одним из важнейших составляющих менеджмента предприятия, поскольку трудовые ресурсы всегда имели стратегическое значение для любой организации. Комплексное решение кадровых проблем, внедрение новых и совершенствование существующих форм и методов кадровой работы является залогом эффективности функционирования предприятия в целом. Сегодня одним из основных факторов повышения эффективности управления персоналом на предприятятиях в РФ является использование современных информационных технологий. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Информационные технологии - это совокупность методов, производственных и программно-технических средств, объединенных в технологическую цепочку, обеспечивающую сбор, хранение, обработку, вывод и распространение информации для снижения трудоемкости процессов использования информационных ресурсов, повышения надежности и оперативности [7, с. 136]. Их развитие происходит чрезвычайно быстрыми темпами и захватывает все больше сфер деятельности таким образом, что любая конкурентоспособная деятельность в будущем не может быть сформирована без дальнейшего детального анализа возможностей применения информационных технологий. Информационные технологии управления персоналом, используемые в организации должны соответствовать ее целям и задачам, обеспечивать производство надежной, точной, достоверной и своевременной информации. Перспективы развития информационных технологий напредприятии заключаются в открытости и восприимчивости специалистов данной сферы к инновациям, к автоматизированным системам управления и автоматизации производственных процессов как таковых. Актуальность данной темы заключается в том, на современном этапе использование информационных технологий на предприятиях приобрело широкую огласку, их использование в процессе обучения персонала открывает новые возможности для эффективного решения основных проблем, возникающих в процессе организационной деятельности, значительно улучшает производительность труда. Целью данной курсовой работы является раскрытие особенностей применения современных информационных технологий в обучении персонала предприятия. Для достижения цели необходимо решить следующие задачи: • Раскрыть сущность исопльзования информационных технологий в обучении персонала. • Исследовать влияние информационных технологий на процесс обучения персоналом. • Разработать направления дальнейшего развития и совершенствования информационных технологий в обучении персонала предприятия. Предметом исследования является система обучения персонала на предприятии ООО «РосКонсалт-С». Об' объектом исследования в данной работе является компания ООО «РосКонсалт-С». Использование информационных технологий в обучении не только существенно меняет бизнес-процессы, которые происходят на предприятии и позволяет сохранять конкурентоспособность бизнеса, но и помогает в устранении таких проблем, как отбор, анализ и набор персонала, и значительно ускоряет этот процесс, кроме того использование информационных технологий позволяет руководителю проводить аттестацию и продвигать по службе сотрудников, составлять должностные инструкции, анкетувати персонал в различных целях, получать отчеты и сравнивать их без временных и финансовых затрат, что значительно облегчает управление персоналом на предприятииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Dip5
5
скачать
Использование информационных технологий в обучении персонала организации.docx
2020-03-11 13:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Работу выполнили, корректировки выполнили, но в сроки не уложились. Спасибо автору за проделанную работу.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Вариант 18
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление проэктами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ и совершенствование труда персонала организации
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы привлечения персонала гостиницы 3*
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Учебная практика по получению первичных профессиональных умений и навыков
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
1. Рациональная организация рабочего места специалиста отдела кадров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности управления женским коллективом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
информационные технологии в системе электоронного администрирования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит системы отбора персонала организации на примере госкорпорации Росатом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Использование и факторы человеческого капитала в вузе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
работа с молодыми специалистами в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Любая тема из методички
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы