Создан заказ №490323
29 марта 2015
Анализ кадрового состава и движения персонала в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая выполнена. Но нужно доработать. Замечание преподователя в файле.понятия: кадровая политика, кадровый потенциал, состав и движение персонала - одно и то-же? Почему все перепутано в курсовой? определитесь с темой.
Если это тема состав и движение персонала, то необходимо анализировать состав
персонала за ряд лет по различным признакам; структуру персонала; движение персонала. Рекомендации должны быть связаны: со снижением текучести, повышением образовательного уровня (анализ персонала по уровню образования); привлечению высококвалифицированных специалистов (анализ по образовательному уровню и уровню квалификации) и т.д.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
На уровне организаций по степени развития настоящей конкурентной среды сформировалась потребность в использовании новейших методов управления производительностью труда. Подобные внутрифирменные программы, как «интегрированная система понижения издержек», «планирование более высоких показателей», «планирование роста эффективности», несмотря на разнообразные наименования, содержательно объединены общей целью: используя наиболее эффективные типы организации и нормирования труда, добиваться увеличения его производительности.
Актуальность исследуемой темы обусловлена безразличием большинства отечественных товаропроизводителей к рассматриваемой проблеме. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это можно пояснить тем, что есть методы, позволяющие достичь высокого экономического и финансового успеха способами, как известно, не связанными с увеличением внутрипроизводственной эффективности. Они ориентируются на платежеспособный спрос, обращают пристальное внимание на понижение издержек производства. Бытует мнение, что постепенно руководители отечественных организаций придут к тому, что жизнеспособность любой фирмы будет определяться эффективностью его функционирования.
Делая упор на теоретические исследования, проводимые в сфере экономики труда, практический опыт работы по данному вопросу и используя отчетные данные организации, мы ставим цель – проанализировать кадровый состав и движение работников на предприятии ЗАО «Стройимпериал», а также выделить основные меры, способствующие повышению эффективности организации труда и применения кадрового состава персонала в организации.
Объектом исследования является строительная организация – ЗАО «Стройимпериал».
Предмет исследования – отчетные данные организации, описывающие способы организации и результаты трудовой деятельности в фирме.
Для достижения поставленной цели в процессе исследования необходимо решение таких задач, как:
Рассмотреть сущность и специфику кадровой работы;
Описать основные способы оценки кадрового состава и движения работников в организации;
Проанализировать кадровый состав исследуемой фирмы;
Проанализировать показатели эффективности труда в ЗАО «Стройимпериал»;
Выделить основные меры и ресурсы роста эффективности применения трудовых возможностей в ЗАО «Стройимпериал».
При написании данной курсовой работы применялись разнообразные методы обработки информации: диалектический метод, помогающий выделить явления и процессы в постоянном развитии; метод системного подхода, который применяется для изучения взаимосвязи, взаимодействия и взаимозависимости многообразных показателей; факторный анализ, метод сравнения, индексный метод, метод цепных подстановок и абсолютных разниц, а также метод обобщения результатов.
Методологическим основанием к исследованию послужили такие источники, как: Герчикова И.Н. «Менеджмент», Кабушкин Н.И. «Основы менеджмента», Кохно П.А., Микрюков В.А. «Менеджмент», Румянцев З.П. «Общее управления организацией: принципы и процессы» и другие, в которых ярко демонстрируются методологические основы построения системы управления, понятие «стратегия» и «тактика управления», роль категорий «случайное» и «необходимое» в планировании деятельности производственных систем, роль инвестиций и страхования. Проиллюстрированы основополагающие принципы управления, правила маркетингового поведения организации.
Структура курсовой работы включает в себя введение, три главы с параграфами, заключение, список литературы и приложениеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ кадрового состава и движения персонала в организации.docx
2017-02-13 15:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хочу сказать большое спасибо) Человек вошел в положение, помог с работой за небольшую сумму. Приятен в общении, хочется работать с таким человеком.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
