Создан заказ №5016681
1 мая 2020
Совершенствование ведения кадрового делопроизводства
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. В функционировании кадровой службы любого предприятия, особое место занимает кадровое делопроизводство. Под понятием кадрового делопроизводства понимается деятельность, которая занимается обеспечением организации работы с ключевыми кадровыми документами, а также выполняет функцию документирования. Из-за развития различных факторов и изменения управленческих отношений, растет необходимость в существенном изменении принципов и подходов к ведению кадрового делопроизводства. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Основной причиной такой необходимости служит то, что в мире происходят фундаментальные изменения, которые влекут за собой внедрение во все сферы жизни информационных технологий.
Так, информационные технологии дают возможность автоматизировать делопроизводственные функции в системе управления кадрами. Особенностью применения информационных технологий дает возможность существенно увеличить показатель производительности, снизить нагрузку на сотрудников кадрового делопроизводства, благодаря преимуществам информационных технологий над ранее привычными и старыми традиционными архивами и подходам к работе.
Как и отмечалось ранее, кадровое делопроизводство завязано на работе с важными кадровыми документами, поскольку деятельность почти любого предприятия в той или иной степени сталкивается с необходимостью подбора специалистов и рабочего персонала, а значит и сталкивается с накоплением, обработкой, хранением и использованием информации и сведений о данных работниках. Отсюда возникает еще одна необходимость в совершенствовании систем кадрового делопроизводства, поскольку такие данные подлежат защите от несанкционированного доступа.
Таким образом, были предопределены следующие составные элементы курсового исследования.
Цель исследования – изучить совершенствование системы кадрового делопроизводства на современном этапе развития.
Объект исследования – совершенствование кадрового делопроизводства. Предмет исследования – кадровое делопроизводство.
Следующие задачи необходимо выполнить для достижения поставленной цели:
рассмотреть понятие, сущность и функции кадрового делопроизводства;
провести классификацию и виды кадровой документации;
выявить правила и ключевые принципы организации кадрового делопроизводства;
изучить нормативно-правовую базу регулирования кадрового делопроизводства;
выявить проблемы и недостатки традиционных форм ведения кадрового делопроизводства;
охарактеризовать меры и пути совершенствования систем ведения кадрового делопроизводства.
В процессе исследования были изучены работы исследователей по вопросам совершенствования кадрового делопроизводства. Рассмотрены труды и методические разработки в области проектирования и управления кадровым делопроизводством:
В ходе данного исследования методической основой являлись научные работы российских и зарубежных ученых и практиков, посвященные кадровому делопроизводству за рубежом и в России.
Методы исследования, служащие достижению цели исследования, составили различные методы, в том числе: анализ специализированной литературы, наблюдение, обобщение, системный анализ, методы сравнения, методы обработки информации, анализ эмпирической базы.
Структура работы: работа состоит из введения, основного текста, разбитого на параграфы, заключения и списка литературы.
Исследование автор разделил на две ключевые главы, а также введение, заключение и библиографический список. В ведении указаны основные задачи исследовательской работы, необходимые для достижения общей цели. Обозначены объект, предмет, информационная и теоретическая базы исследования. Дополнительно охарактеризована практическая ценность курсового исследования.
В первой главе рассматриваются теоретико-понятийный аппарат кадрового делопроизводства. Выявлены и охарактеризованы основные виды кадровых документов, а также проанализированы особенности нормативно-правового регулирования кадрового делопроизводства.
Во второй главе исследуются и характеризуются рекомендации по совершенствованию ведения кадрового делопроизводства. Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование ведения кадрового делопроизводства.docx
2020-05-07 09:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работой автора осталась довольна. Все требования выполнены, работа сдана в срок, преподаватель принял работу без замечаний. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
