Создан заказ №504276
18 марта 2015
Цель работы исследовать теоретико-методологические основы формирования кадровой политики предприятия, и разработать рекомендации по его совершенствованию развития в разрезе отдельного предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
Введение, теоретическая и практическая части, заключение.
проверка вузом 50%
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Эффективное использование трудовых ресурсов любого современного предприятия является одним из главных факторов укрепления конкурентоспособности в современной рыночной экономике. И немаловажную роль в этом играет процесс формирования и функционирование системы управления трудовыми ресурсами на предприятии и социальная направленность кадровой политики. Управление персоналом предприятия в настоящее время является неотъемлемой частью общей стратегии развития бизнеса и приобретает все большее значение. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Актуальность темы данной работы основывается на необходимости применения в современных условиях способов, методов и приемов в организации управлением персоналом предприятия как накопленных многолетним опытом, так и выработанных современной наукой.
Объектом исследования курсового проекта является ООО «ВолгаГофроПак».
Предмет исследования – организация и оценка эффективности управления персонала на примере организации ООО «ВолгаГофроПак».
Цель работы исследовать теоретико-методологические основы формирования кадровой политики предприятия, и разработать рекомендации по его совершенствованию развития в разрезе отдельного предприятия.
В работе необходимо рассмотреть кадровую политику как составляющую общей стратегии развития предприятия, ее место и роль у управлении бизнесом, определить основные направления деятельности по формированию и рациональному использованию трудовых ресурсов, обеспечивающих их эффективное функционирование, определяемое мерой повышения уровня удовлетворения потребностей населения и отраслей экономики.
Задачи, решаемые в данной работе:
-изучение опыта формирования и факторы, влияющие на эффективность управления персоналом;
-анализ кадровой политики на предприятии;
-выявление проблем в процессе реализации кадровой политики организации;
-разработка предложений по совершенствованию процесса управления персонала;
-оценка экономической и социальной эффективности проектных решений.
Теоретической и методологической основой исследования по проблемам кадрового направления деятельности организации послужили труды отечественных ученых и практиков таких, как: Алавердов А. Р., Агеев А.Б., Герчиков В.И., Татаринов А., Симонова М., Куревина Л.В., Гущина И., Борисова С., Эсаулова И., Сувалова Т., Поляченкова М.
Практическая значимость исследования состоит в возможности использования результатов проведенного исследования в практике управления человеческими ресурсами и ООО «ВолгаГофроПак» и других организацийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы исследовать теоретико-методологические основы формирования кадровой политики предприятия, и разработать рекомендации по его совершенствованию развития в разрезе отдельного предприятия..docx
2019-05-26 00:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа- плагиат очень старого диплома, из-за того, что объем работы меньше чем тот диплом, который использовали для написания моей работы- очень много информации, важной для логики просто утекло.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
