Студенческая работа на тему:

Индивидуальные договоры и соглашения (понятие, функции, виды, отличие от нормативных договоров и сог

Контрольная работа Управление персоналом

Создан заказ №5383918

2 августа 2020

Индивидуальные договоры и соглашения (понятие, функции, виды, отличие от нормативных договоров и сог

Как заказчик описал требования к работе:

Требования к оформлению контрольной работы. Контрольная работа оформляется в виде печатного текста объемом 12-15 страниц в формате Word, шрифт 14, межстрочный интервал полуторный, поля: верхнее – 2, нижнее – 1,5, левое – 3, правое – 1,5.

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

3 августа 2020

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Tuter24

Индивидуальные договоры и соглашения (понятие, функции, виды, отличие от нормативных договоров и сог.docx

2020-08-06 16:30

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Автор справился с поставленной задачей, закончил работу раньше оговорённого срока. Спасибо

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Использование профобучения работников на производстве для повышения качества рабочей силы территории

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Изменения рынка труда и современные проблемы регулирования трудовых отношений (на примере ООО «Шереметьево Хэн

Выпускная квалификационная работа

Управление персоналом

Отбор персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование организационного механизма проведения отбора персонала (при найме)

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Методы и технологии отбора персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Учебная практика по получению первичных профессиональных знаний

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

анализ расходования фонда оплаты труда и фонда потребления

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

health management как форма организации физического воспитания сотрудников Поволжской ГАФКСиТ

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Индивидуальные, коллективные и организационные компетенции: сущность, проблемы оценки

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Стандарты GRI (Global Reporting Initiative – Всемирная инициатива добровольной отчетности): аспект КСО

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Проведите анализ любой организации как социальной системы, применяя системный подход к исследованию организаци

Маркетинговое исследование

Управление персоналом

Источники и анализ первичной информации информации о персонале

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Номенклатура должностей в туристической компании "Алерсе" составляет 15 ед. При разработке новой системы оплат

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ и планирование трудовых показателей

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Используя вариант, составить исходную таблицу для решения кейса.

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Нормирование труда: сущность, содержание и функции.

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

роль государственной службы занятости в регулировании уровня безработицы

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Решение и оформление задач. Управление человеческими ресурсами_вариант № 5

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Понятие организационно-экономических инструментов управления персоналом

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

экономика управления персоналом

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление персоналом организации

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Заказ №2551 Управление

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Контрольная работа по "Управление социальным развитием коллектива"

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...

подробнее

Западноевропейская модель управления персоналом

Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:

подробнее

Направления кадрового менеджмента

В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...

подробнее

Признаки мотивации персонала

Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Западноевропейская модель управления персоналом

подробнее

Направления кадрового менеджмента

подробнее

Признаки мотивации персонала

подробнее

Главная Лента заказов Контрольные работы Управление персоналом Индивидуальные договоры и соглашения (понятие, функции, виды, отличие от нормативных договоров и сог