Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Информационные технологии в сфере рекрутмента
Создан заказ №554407
15 апреля 2015

Информационные технологии в сфере рекрутмента

Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте, хотела бы заказать у вас курсовую работу, в которой обязательно должна будет присутствовать практическая часть, список литературы с материалом включая 2014г,не меньше 40 научных публикаций, статей и ресурсов, сноски к научной литературе и статьям, так же к электронным ресурсам почти н а каждой странице. По объему курсовая должна быть не меньше 40 страниц шрифт Times New Roman 14, 1,5 интервал, размеры полей: 30мм слева, 10мм- справа, верхние- 20мм, нижнее 15мм, все листы оформления должны быть пронумерованы, не считая листа с приложениями, нумерация начинается с листа содержание. Антиплагиат должен быть не ниже 60%. Содержание работы должно быть примерно следующим: Введение(2-4стр) Глава 1. Теоретические основы "рекрутинговой деятельности" 1.1. Сущность и понятия "Рекрутинговой деятельности" (4стр) 1.2. Основные особенности рекрутинга в России и за рубежом (4стр) 1.3. Основные информационные технологии рекрутмента (4стр) Глава2. Практическое применение рекрутмента. 2.1. краткая характеристика предприятия (можно выбрать любую компанию, далее только ее нужно будет анализировать) 2.2. Анализ финансово- хозяйственной деятельности предприятия (сюда входит анализ ликвидности баланса, группировка статей активов и пассивов в таблицу, таблица показателей ликвидности предприятия, таблица динамики ликвидности за 2011-2013гг, таблица показателей финансовой устойчивости предприятия, показатели деловой активности(оборачиваемости), таблица показателей рентабельности, далее должен быть вывод(небольшой), исходя из приведенных рассчетов. 2.3. Анализ проблем информационных технологий рекрутмента в данном предприятии(4стр) Глава3. Разработка дальнейших информационных технологий рекрутмента на данном предприятии 3.1. сравнительный анализ технологий подбора(берется вторая организация и ей дается краткая характеристика) (4стр) 3.2. Направление по совершенствованию информационных технологий рекрутмента на предприятии. Прикрепляю файл с методичкой, где подробно написано оформление всей курсовой работы, в частности таблиц, приложений, сносок и списка литературы. Так же прикрепляю файл с курсовой, которая не подошла по антиплагиату и по причине отсутствия в ней анализа деятельности предприятия, возможно она вам пригодиться. СЖАТЫЕ СРОКИ! возможно ли сделать курсовую за два дня? сколько это будет стоить? Заранее спасибо за быстрый ответ!
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user972166
5
скачать
Информационные технологии в сфере рекрутмента.docx
2017-12-04 16:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
не внимателен к требованиям. игнорировал указанную методичку делал по своей "типичной" переделывал быстро, но не верно. не смотря на все справился с работой, но позже необходимого срока

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Нужно подредактировать немного контрольную работу.
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии отбора кандидатов на вакантные должности в компании.
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Преддипломная
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт о прохождении практики в медицинской клинике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка врачей в системе здравоохранения: компетентностный подход
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методики оценки уровня организации труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по предмету"Исследование систем управления"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы вознаграждения в компании Х
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа "Управление персоналом как функциональный блок бизнеса"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отредактировать курсовую работу по Система управления персоналом. Л-00723
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
по желанию из списка
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ УПРАВЛЕНИЯ И ВЛАСТИ В МЕНЕДЖМЕНТЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль фитнес центров в формировании физической культуры населения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы