Студенческая работа на тему:

Различие подходов к определению сущности социальной организации

Создан заказ №5978092

28 декабря 2020

Различие подходов к определению сущности социальной организации

Как заказчик описал требования к работе:

предмет: управление социальным развитием персонала. Вариант 1. Работа строго по методичке!!! проверка на уникальность в ап.вуз от 75%. работа должна быть уникальной. На примере организации!

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя

31 декабря 2020

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Natalia1111

Различие подходов к определению сущности социальной организации.docx

2021-01-03 00:44

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Хороший автор, сделал все быстро, были помарки в самом тексте (много граммотических ошибок и недописанных слов)

Хочешь такую же работу?

Скидка

1000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

учебная практика

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Анализ нетрадиционных методов оценки персонала в организации (магазин детской одежды)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

факторы влияющие на адаптацию персонала

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

нормативная численность работников

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Практическая работа по теме: Документационное обеспечение управления персоналом

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ системы стимулирования в организации.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление текучестью персонала на современных предприятиях: анализ на примере....

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

теоретические основы организации досуга жителей

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

2 статьи по магистерской диссертации объемом по 10 страниц каждая на темы 1. Концепция управления персоналом

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Необходимо доработать ознакомительную практику ,исправить отчет о ней и внести корректировки в договор

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Практическая деятельность по управлению социальными процессами на отечественных промышленных предприятиях

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Преддипломная практика

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организ.ведения делопроизв. по обращ.граждан в гос.учреждении и его совершенствование

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Факторы эффективной самопрезентации сотрудников Почты России

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Влияние ключевых компетенций руководителя на эффективность труда персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Стиль руководтва и его практическое значение в управлении персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Система аттестации государственных служащих на примере судебной системы РФ

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Построение системы управления подбора персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Оценка экономической эффективности совершенствования производственной адаптации персонала в ЧХТК

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Экономика управления персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Управление персоналом

Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...

подробнее

Основные функции кадрового менеджмента

Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...

подробнее

Модели менеджмента персонала

Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...

подробнее

Признаки мотивации персонала

Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...

подробнее

Управление персоналом

подробнее

Основные функции кадрового менеджмента

подробнее

Модели менеджмента персонала

подробнее

Признаки мотивации персонала

подробнее

Главная Лента заказов Курсовые работы Управление персоналом Различие подходов к определению сущности социальной организации