Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Управление персоналом организации: причины, типичные случаи и признаки умышленных и неумышленных угроз безопас
Создан заказ №6245619
20 февраля 2021

Управление персоналом организации: причины, типичные случаи и признаки умышленных и неумышленных угроз безопас

Как заказчик описал требования к работе:
ТЕМА: Управление персоналом организации: причины, типичные случаи и признаки умышленных и неумышленных угроз безопасности коммерческой организации. Курсовая работа состоит из 3-х частей: Теоретическая, аналитическая и практическая, которые делятся на параграфы (не более 3-х). В теоретической части д олжно быть 3 параграфа. В тексте теоретической части должны быть ссылки на используемую литературу (№ в списке литературы и страницы, заключенные в квадратные скобки [1, С. 3-5]). Для написания курсовой работы должно использоваться не менее 15 источников издания последних 5 лет. В качестве источников литературы рекомендуется: учебные пособия, монографии, газетные и журнальные публикации, специальные издания, а также Интернет – источники, такие как общеобразовательные порталы (список рекомендованной литературы прилагается). Общий объем работы – 25-30 страниц текста шрифта 14 пт, гарнитура Times New Roman, межстрочный интервал - 1,5, выравнивание по ширине. Курсовая работа, включая титульный лист, должна иметь сквозную нумерацию листов (страниц). Номер ставится в середине нижней части страницы (на титульном листе номер страницы не указывается). Разделы работы (основная часть) выделяют (жирно) в самом тексте, они имеют порядковую нумерацию в пределах всей курсовой работы, обозначаются арабскими цифрами с точкой в конце. Заголовки разделов печатают прописными буквами, располагая симметрично тексту (1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. НАЗВАНИЕ); заголовки подразделов - строчными буквами (первая - прописная) (1.1. Историко-экономические предпосылки ….). Переносы слов и подчеркивание в заголовках не допускаются, точка в конце не ставится. Межстрочный интервал в заголовках – 1,0. Расстояние между заголовком и текстом - 1 интервал. Каждый раздел печатается с новой страницы. Все таблицы, если их несколько, нумеруют арабскими цифрами в пределах всего текста. Над правым верхним углом таблицы помещают надпись курсивом «Таблица…» с указанием порядкового номера таблицы (например Таблица 3) без значка № перед цифрой и точки после нее. Таблицы снабжают тематическими заголовками, которые располагают посередине страницы и пишут с прописной буквы без точки на конце, жирно. (В самой таблице использовать шрифт 12, межстрочный интервал – 1,0). При переносе таблицы на следующую страницу головку таблицы следует повторить и над ней поместить слова «Продолжение таблицы 3». Если головка громоздкая, допускается ее не повторять. В этом случае пронумеровывают графы и повторяют их нумерацию на следующей странице. Заголовок таблицы не повторяют. Нумерация всех иллюстраций сквозная, то есть через всю работу. Внизу, по центру под иллюстрацией помещают надпись Рис.12. …. Тематический заголовок пишут с прописной буквы без точки на конце. В введении в целях не использовать глагол "Изучить". Объект исследования: деятельность (управленческая, финансовая). Выводы после каждой части, кроме практической. Оригинальность не менее 75 %
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 февраля 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Kseniiazakaz
5
скачать
Управление персоналом организации: причины, типичные случаи и признаки умышленных и неумышленных угроз безопас.docx
2021-02-26 16:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо. Работа хорошая, в срок. Автор отзывчивый. Приятно сотрудничать. Рекомендую.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Хараткеристика кадровой политики на примере предприятия г. Екатеринбург
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка положения о методическом объединении учителей в школе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доклад на заданную тему
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности дискриминации по половому признаку за рубежом.
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Служебно-профессиональное продвижение
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Характеристика рынка труда в РФ
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проектные решения в кадровом менеджменте_Контральная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
К/Р И ПРЕЗЕНТАЦИЯ !!!! ПО дисц-Управление человеческими ресурсами.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Изучение и совершенствование условий досуга работников
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Тема ПЕРЕГОВОРНЫЙ процесс как фактор регулирования конфликтов в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Конкурентная позиция предприятия и методы её оценки»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Антикризисное управление персоналом предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Маркетинговое исследование рабочей силы в Свердловской области
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
разработка модели компетенций для заместителя директора по кадрам
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит рабочих мест и найма работников в организацию
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оптимизация системы управления персоналом в ООО «СДЭК-Приморье», г. Владивосток
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы