Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Взгляды на систему управления персоналом: аналитический обзор.
Создан заказ №694639
13 августа 2015

Взгляды на систему управления персоналом: аналитический обзор.

Как заказчик описал требования к работе:
Предмет «Управление человеческими ресурсами» Темы курсовых работ 1.Проблематика теоретических и прикладных исследований в области кадрового менеджмента: аналитический обзор научных публикаций. 2.Цели и интересы в управлении персоналом. 3.Взгляды на систему управления персоналом: аналитический обзо р. 4.Персонал трудовых организаций: значимые характеристики управления и исследования. 5.Структура кадровых ресурсов трудовых организаций. 6.Команда как разновидность коллектива: основные признаки и особенности управления. 7.Методы руководства персоналом. 8.Административное воздействие на работников: анализ управленческих технологий. 9.Направления исследований в области руководства персоналом. 10.Рабочая неделя менеджера по персоналу: конкретное исследование. 11.Потребности в НR-специалистах: контент-анализ объявлений о вакансиях. 12.Деятельность менеджеров по персоналу: профессионально-ролевой анализ. 13.Статус специалистов по кадровому менеджменту в трудовых организациях: социологический анализ. 14.Требования к личности менеджера по персоналу. 15.Взаимодействие линейных руководителей и менеджеров по персоналу на российских предприятиях: анализ проблемных ситуаций. 16.Разработка организационной кадровой стратегии: задачи и методы аналитической деятельности. 17.Формирование кадровой стратегии и кадровой политики в организациях. 18.Философия кадрового управления: анализ документов преуспевающих фирм. 19.Рабочий день руководителя кадровой службы: конкретное исследование. 20.Оценка эффективности деятельности по управлению персоналом. 21.Информационные системы по человеческим ресурсам организаций: аналитический обзор. 22.Разработка профессиограммы менеджера по персоналу. 23.Методы кадрового планирования. 24.Интернет как средство поиска работы и персонала: возможности и ограничения. 25.Лизинг персонала: опыт и проблемы использования. 26.Исторические формы вербовки работников. 27.Управленческие технологии профессионального отбора: анализ российской практики кадрового менеджмента. 28.Поступление на работу: анализ технологий самоменеджмента. 29.Селекционные интервью кандидатов на работу: аналитический обзор методик. 30.Центры оценок как метод отбора персонала: опыт отечественного и зарубежного менеджмента. 31.Риск в решениях о найме персонала. 32.Процедуры найма руководителей и менеджеров: анализ конкретных ситуаций. 33.Факторы успешной адаптации персонала. 34.Особенности адаптации к управленческим должностям. 35.Технологии официального введения в должность: опыт лучших компаний. 36.Оценка потребности, способности и мотивации работников к обучению. 37.Внутрифирменные учебные центры: опыт эффективной деятельности. 38.Разработка карьерограммы руководителя кадровой службы крупной компании. 39.Мобильность персонала: подходы к решению кадровых проблем. 40.Разработка программы краткосрочного обучения линейных руководителей “проведение аттестационного собеседования”. 41.Производственные, экономические, психологические, правовые аспекты аттестации персонала. 42.Разработка должностной инструкции специалиста по компенсациям службы персонала. 43.Изучение потребностей и интересов работников для стимулирования труда: анализ проведенных исследований. 44.Внутрифирменные социальные программы: опыт лучших компаний. 45.Обеспечение информационной безопасности организаций при увольнении персонала. 46.Опыт решения возникающих проблем при массовом увольнении персонала: анализ конкретной ситуации. 47.Проблемы высвобождения персонала: анализ случаев судебного разбирательства по вопросам увольнения с работы. 48.Программы работы с увольняющимися: практика зарубежного и отечественного менеджмента. 49.Собеседование при увольнении персонала: анализ управленческой практики. 50.Особенности трудового поведения увольняющихся сотрудников
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
16 августа 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
blackfantasu
5
скачать
Взгляды на систему управления персоналом: аналитический обзор..docx
2018-06-15 20:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автором полностью довольна,сделал работу даже раньше обговариваемого срока!Автор всегда был на связи, не было проблем для беспокойства. оценка за работу поставлена 4, замечания не критичны.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Система управления персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Самозанятое население на региональных рынках труда стран СНГ
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Как продвинуться по карьерной лестнице и не нажить врагов?
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчёт по практике (аналитическая часть вкр в продолжение теоретической главы)
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Особенности долгосрочных программ вознаграждения персонала
Подбор темы работы
Управление персоналом
Менеджмент-практика_управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал организации как объект управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование деловой оценки персонала в Бизнес-отеле Протон
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация воинского учета в компании на предприятии (в организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Планирование карьеры сотрудника и работа с кадровым резервом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование кадрового планирования в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая по управлению персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Внедрение дистанционных технологий отбора персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Документационное обеспечение системы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы