Создан заказ №726745
28 сентября 2015
Целью данного исследования является оптимизация процесса в области отбора кадров организации.
Как заказчик описал требования к работе:
рассмотреть отбор и подбор персонала , в какую подсистему входит, описание организационной структуры, проанализировать систему отбора и подбора персонала в конкретной организации и произвести оптимизацию процесса отбора
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Объектами управления кадрами организации выступают такие стороны производственно-хозяйственной деятельности, как определение рациональной структуры производственного персонала, расстановка работающих в процессе производства, повышение эффективности использования живого труда, совершенствование качественного состава совокупной рабочей силы на предприятиях.
Актуальностью темы, исследуемой в данной работе, связана с проводимыми в России экономическими реформами, все больше и больше руководителей предприятий обращают внимание на свой персонал, осознавая его ценность. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Руководство понимает, что улучшив использование трудовых ресурсов предприятия, можно иметь хорошую нишу на рынке выпускаемого продукта, быть конкурентоспособными (качество-это спрос), иметь хорошую прибыль. Без людей, способных эффективно использовать сложную технологию, капитал и материалы, предприятие не может успешно и динамично развиваться. В результате чего любой экономический анализ предприятия не обходится без анализа кадров предприятия.
Исходным этапом формирования кадров организации является отбор и найм персонала. Насколько полноценно и эффективно осуществлен подбор кадров в организации, в целом зависит эффективность деятельности самой организации в современных рыночных условиях.
Целью данного исследования является оптимизация процесса в области отбора кадров организации.
Поставленная цель раскрывается через следующие задачи:
- рассмотреть основные этапы процесса управления кадрами организации;
- изучить современные технологии в области отбора персонала организации;
- на примере компании рассмотреть применяемые в ней методы и способы отбора и подборки кандидатов на замещение вакантных должностей;
- наметить основные пути по повышению эффективности кадров на предприятии;
Объектом исследования является предприятие ООО «Открытые информационные технологии». Предметом исследования выступают особенности организации процесса подбора персонала в компании.
В первой главе курсовой работы излагаются вопросы, посвященные теоретическим основам организации процесса управления трудовым потенциалом компании. Особенностью данной главы является тщательный анализ процесса отбора персонала в компанию.
Во второй главе курсовой работы проведены исследования предприятия, анализ основных экономических показателей кадровых сотрудников предприятия, выявлены основные особенности процесса отбора персонала организации. На основе полученных результатов представлены конкретные предложения по совершенствованию технологии подбора кадрового состава компании.
Анализ публикаций свидетельствует о растущем понимании того, что повышение конкурентоспособности национальной экономики невозможно без формирования конкурентоспособности рабочей силыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данного исследования является оптимизация процесса в области отбора кадров организации..docx
2015-10-04 13:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Замечательный автор! Выполнил работу в срок и качественно. Уверена. что буду продолжать работу с автором!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
