Создан заказ №842703
1 декабря 2015
Целью работы является сравнение эффективности применения технологии стресс-интервью при подборе различных категорий персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Данная курсовая работа посвящена теме применения технологии стресс-интервью при подборе различных категорий персонала.
Актуальность темы исследования связана с высоким интересом теоретиков и практиков современного менеджмента к кадровому процессу подбора персонала. Подбор персонала рассматривается большинством теоретиков управления персоналом (Кибанов А.Я., Егоршин А.П., Иванова С.В., Генкин Б.М., Р. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Уэйн Монди, Роберт М.Ноу, Шейн Р.Премо, В.Йеттер и др.) в качестве самостоятельного кадрового процесса. В таком случае при таком подходе существует необходимость самостоятельной оценки эффективности (успешности) осуществления этого кадрового процесса на предприятии. Иными словами, каждое современное предприятие, осознавая важность и самостоятельность этапа подбора персонала, стремится всячески повышать его эффективность. Повышению эффективности подбора персонала способствует применение самых передовых технологий. В число таких технологий входит и исследуемое нами стресс-интервью.
Стресс-интервью является разновидностью широко и повсеместно применяемого в рамках отбора кадров метода интервью. Однако его эффективность в ряде случаев оказывается выше эффективности обычного интервью, а в ряде случаев – ниже. В данной курсовой работе предпринимается попытка нахождения зависимости эффективности технологии стресс-интервью от характера должности оцениваемого кандидата.
Целью работы является сравнение эффективности применения технологии стресс-интервью при подборе различных категорий персонала.
Цель работы достигается путем решения следующих задач:
Выделение на основании анализа теоретической литературы критериев эффективности технологий подбора персонала;
Изучение методологии стресс-интервью;
Анализ примеров применения стресс-интервью компаниями на практике для сравнения эффективности технологии при подборе различных категорий персонала;
Разработка рекомендаций для менеджера по подбору персонала по применению технологии стресс-интервью.
Объектом исследования выступает кадровый процесс подбора персонала.
Предметом исследования – эффективность технологии стресс-интервью.
Теоретической и методологической базой работы являются труды Егоршина А.П., Генкина Б.М., Ивановой С.В., Осовицкой Н., Самоукиной Н.В. и др.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является сравнение эффективности применения технологии стресс-интервью при подборе различных категорий персонала..docx
2018-04-18 18:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень хороший автор, заказ выполнен в срок, приняли с первого раза. Антиплагиат 66%
Хочешь такую же работу?
300 ₽
