Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Теоретические основы управления персоналом по принципам корпоративной социальной политики
Создан заказ №9315281
5 января 2023

Теоретические основы управления персоналом по принципам корпоративной социальной политики

Как заказчик описал требования к работе:
Структура: Введение 1 глава Основные концепции управления персоналом Концепция использования трудовых ресурсов Концепция управления персоналом Концепция управления человеческими ресурсами Концепция управления человеком (гуманистическая концепция) Концепции человеческого капитала Концепция стейкхо лдеров Концепция управления человеческими ресурсами экологически ответственного бизнеса (green human resource management) 2 глава. Современные изменения в управлении персоналом Тренды в управлении персоналом последних (3х) лет, отечественный и зарубежный опыт 3 глава. Корпоративная социальная ответственность Концепция КСО, модели и формы реализации Корпоративная социальная политика как форма КСО, понятие, структура, направления. Роль КСП в управлении персоналом организации Инструменты реализации КСП в управлении персоналом Заключение В главы можно добавлять/редактировать параграфы Использование иностр. источникови статей за последние 5-6 ле
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 января 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
scient1a
5
скачать
Теоретические основы управления персоналом по принципам корпоративной социальной политики.docx
2023-01-11 17:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор умничка, в очень краткие сроки смогла выполнить работу, всегда на связи. Все корректировки, если таковые имеются выполняет быстро

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление психологическим климатом в коллективе
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Точечный и массовый набор низкоквалифицированных рабочих
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Понятие о симплекс-методе. Алгоритм симплекс-метода
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тема на выбор по любой организации моего города
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Научная публикация(статья) по теме кадровая политика в гос и муп
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
схемы сертификации продукции
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Профессионализация в системе эффективного поведения
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Диагностика мотивационного профиля сотрудников на примере ООО "Биобанк"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Инновационные технологии в управлении персоналом туристкой фирмы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Коммуникации и психологический климат организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровое делопроизводство и кадровый учёт как функция менеджера по персоналу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Провести анализ мотивации труда персонала организации. Презентация, анкеты.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Миссия организации. Определение целей организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Методы групповой оценки персонала
Групповая оценка личности является одним из методов экспертной оценки, поэтому людей, выносящих суждения, называют экспертами. Здесь важно уточнить, что эксперты не обязательно должны быть специалистами в области психологии или управления персоналом. Это могут быть любые знакомые, у которых сформировалось обоснованное суждение. Поэтому методы групповой оценки личности могут использоваться только в...
подробнее
Полиграф (детектор лжи) как метод оценки персонала
Суть детектора лжи (полиграфа) сводится к тому, что он фиксирует физиологические характеристики испытуемого в ходе беседы и предоставляет результаты в виде аналогового или цифрового отчета. Специалист на основе такого технического отчета составляет отчет, пригодный для использования заказчиком процедуры.
Идеи создания детектора лжи высказывались еще итальянским исследователем криминального мира Чез...
подробнее
Корпоративный университет как институт развития персонала
В кризисных условиях в качестве главного преимущества компаний выступает их способность к быстрой адаптации. Чтобы развить такую способность, организация должна иметь ресурсы, средства и факторы производства. На конкурентоспособность и возможность расти и развиваться сильно влияет уровень знаний и ключевых компетенций персонала компании.
Любая организация должна развивать кадры, поскольку:
Корпорати...
подробнее
Долгосрочные и краткосрочные системы мотивации персонала
В международной практике управления корпорациями программы долгосрочной мотивации, как правило, ориентированы на руководителей и ключевых специалистов. Цель проведения мероприятий в этом направлении – сближение интересов менеджмента и долгосрочных интересов собственников (акционеров). Широкое распространение получили такие инструменты долгосрочной мотивации, как:
Рассмотрим подробнее такой специфич...
подробнее
Методы групповой оценки персонала
Групповая оценка личности является одним из методов экспертной оценки, поэтому людей, выносящих суждения, называют экспертами. Здесь важно уточнить, что эксперты не обязательно должны быть специалистами в области психологии или управления персоналом. Это могут быть любые знакомые, у которых сформировалось обоснованное суждение. Поэтому методы групповой оценки личности могут использоваться только в...
подробнее
Полиграф (детектор лжи) как метод оценки персонала
Суть детектора лжи (полиграфа) сводится к тому, что он фиксирует физиологические характеристики испытуемого в ходе беседы и предоставляет результаты в виде аналогового или цифрового отчета. Специалист на основе такого технического отчета составляет отчет, пригодный для использования заказчиком процедуры.
Идеи создания детектора лжи высказывались еще итальянским исследователем криминального мира Чез...
подробнее
Корпоративный университет как институт развития персонала
В кризисных условиях в качестве главного преимущества компаний выступает их способность к быстрой адаптации. Чтобы развить такую способность, организация должна иметь ресурсы, средства и факторы производства. На конкурентоспособность и возможность расти и развиваться сильно влияет уровень знаний и ключевых компетенций персонала компании.
Любая организация должна развивать кадры, поскольку:
Корпорати...
подробнее
Долгосрочные и краткосрочные системы мотивации персонала
В международной практике управления корпорациями программы долгосрочной мотивации, как правило, ориентированы на руководителей и ключевых специалистов. Цель проведения мероприятий в этом направлении – сближение интересов менеджмента и долгосрочных интересов собственников (акционеров). Широкое распространение получили такие инструменты долгосрочной мотивации, как:
Рассмотрим подробнее такой специфич...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы