Студенческая работа на тему:

Совершенствование управления поведением работников на предприятии

Создан заказ №9493372

26 февраля 2023

Совершенствование управления поведением работников на предприятии

Как заказчик описал требования к работе:

ПЛАН 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ДИСЦИПЛИНОЙ РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1 Понимание и значение поведения сотрудников компании в управлении 1.2 Процесс управления поведением сотрудников на предприятии 1.3 Методика анализа состояния управления поведением работников на предприятии.............. .................................... ............... 2 2.3 Оценка управления поведением сотрудников на предприятии 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ДИСЦИПЛИНОЙ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ...................... 3.1 Рекомендации по улучшению управления поведением сотрудников компании.........

подробнее

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя

5 марта 2023

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

econstaty

Совершенствование управления поведением работников на предприятии.docx

2023-03-08 22:40

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Советую этого автора! Дипломная работа была выполнена раньше срока, все замечания выполнялись настолько быстро, насколько мне было нужно! Дипломная работа полностью соответствует требованиям! В общем, все супер, заказывайте здесь - не пожалеете!

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Пример работы, написанной с помощью нейросети

Структура дипломной работы: 1. Введение 1.1. Актуальность темы 1.2. Цель и задачи исследования 1.3. Объект и предмет исследования 1.4. Новизна работы 1.5. Практическая значимость работы 1.6. Методология исследования 1.7. Степень достоверности и апробация исследования 2. Теоретическая часть 2.1. Понятие и значение управления поведением работников 2.2. Факторы, влияющие на поведение работников 2.3. Методы и инструменты управления поведением на предприятии 3. Эмпирическая часть 3.1. Описание предприятия и его особенностей 3.2. Анализ текущего управления поведением работников на предприятии 3.3. Определение проблемных моментов в управлении поведением работников 3.4. Разработка и внедрение мероприятий по совершенствованию управления поведением 4. Практическая часть 4.1. Применение разработанных мероприятий на предприятии 4.2. Оценка эффективности управления поведением после внедрения изменений 4.3. Рекомендации по дальнейшему развитию системы управления поведением на предприятии 5. Заключение 5.1. Основные результаты исследования 5.2. Выводы по работе Короткое введение: Актуальность темы управления поведением работников на предприятии обусловлена необходимостью повышения эффективности производственных процессов и достижения поставленных целей. В рамках работы будет проведен анализ текущего управления поведением на выбранном предприятии, выявлены проблемные моменты и предложены мероприятия по их преодолению. Новизна и практическая значимость исследования заключаются в разработке конкретных рекомендаций по улучшению системы управления поведением, способствующих повышению мотивации, ответственности и производительности работников. Методология исследования включает анализ теоретических материалов, обзор литературы, интервью с сотрудниками и анализ статистических данных. Работа имеет практическую значимость для руководителей предприятий и специалистов по управлению персоналом, которые могут использовать полученные результаты в своей работе. Методология исследования позволяет достичь достоверности результатов, а их апробация производится на примере конкретного предприятия.

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Решить кейсы Управление внутренними коммуникациями и корпоративной культурой

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Бизнес в стиле фанк: интеллектуальная революция в менеджменте

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Мотивационные характеристики личности.

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

проектирование корпоративного HR-портала по управлению персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Современные методы обучения персонала организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

менеджмент организации торговли

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчет по преддипломной практике АО Тандер

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Методы исследования КСО: case-study; анализ документов, опросы, интервью, тесты; статистические методы.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Организационное обеспечение разработки и принятия управленческих решений.

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Дипломная работа по управлению персоналом

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Роль кадровой службы в управлении кадровыми рисками организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Разработка бизнес-процесса "Адаптация новых сотрудников" на примере компании Х

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Метод кейсов в деловой оценке персонала

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Срочно дописать дипломную работу

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

оценка кадрового персонала и его роль в менеджементе

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Совершенствование системы трудовой мотивации персонала в организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

"ОРГАНИЗАЦИЯ КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ ПАО МОЭК"

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Совершенствование системы обучения персонала на предприятии

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Тарифная система оплаты труда

Система оплаты труда в принципе задает условия, которые главным образом определяют, на какую величину денежных средств может рассчитывать сотрудник за выполненную работу.
На размер заработной платы каждого сотрудника организации влияет ряд значимых факторов, среди которых можно выделить:
Различают две основные системы оплаты труда: тарифную и бестарифную системы.
В современном виде тарифная систе...

подробнее

Особенности управления персоналом в сфере услуг

Прежде чем описывать специфику менеджмента сферы услуг, требуется обозначить характерные черты этой сферы деятельности, её отличие от других сфер, в частности, сферы материального производства.
Специфические особенности сферы услуг проявляются, в первую очередь, в характерных особенностях самих услуг. Услуги отличаются гетерогенностью, неосязаемостью, несохраняемостью и неотделимостью процесса пред...

подробнее

Развитие систем премирования

Обычно система премирования включает бонусы, размер которых определяется:
В систему премирования закладывают показатели, достижение которых гарантирует выплату процентов к окладу или конкретной фиксированной надбавки. Типичными критериями для назначения премии выступают:
Структура материального поощрения должна разрабатываться в индивидуальном порядке для организации. Во внимание необходимо принять...

подробнее

Социальные нормативы и показатели в управлении персоналом

Любая организация представляет собой социальную систему, состоящую из субъектов, вступающих друг с другом во взаимодействие и принимающих участие в коллективной деятельности с последующим распределением между ними результатов этой деятельности. Поэтому организацию можно рассматривать как форму объединения людей в целях осуществления коллективной деятельности с личной заинтересованностью в ее резул...

подробнее

Тарифная система оплаты труда

подробнее

Особенности управления персоналом в сфере услуг

подробнее

Развитие систем премирования

подробнее

Социальные нормативы и показатели в управлении персоналом

подробнее

Главная Лента заказов Дипломные работы Управление персоналом Совершенствование управления поведением работников на предприятии