Совершенствование управления поведением работников на предприятии

Структура дипломной работы: 1. Введение 1.1. Актуальность темы 1.2. Цель и задачи исследования 1.3. Объект и предмет исследования 1.4. Новизна работы 1.5. Практическая значимость работы 1.6. Методология исследования 1.7. Степень достоверности и апробация исследования 2. Теоретическая часть 2.1. Понятие и значение управления поведением работников 2.2. Факторы, влияющие на поведение работников 2.3. Методы и инструменты управления поведением на предприятии 3. Эмпирическая часть 3.1. Описание предприятия и его особенностей 3.2. Анализ текущего управления поведением работников на предприятии 3.3. Определение проблемных моментов в управлении поведением работников 3.4. Разработка и внедрение мероприятий по совершенствованию управления поведением 4. Практическая часть 4.1. Применение разработанных мероприятий на предприятии 4.2. Оценка эффективности управления поведением после внедрения изменений 4.3. Рекомендации по дальнейшему развитию системы управления поведением на предприятии 5. Заключение 5.1. Основные результаты исследования 5.2. Выводы по работе Короткое введение: Актуальность темы управления поведением работников на предприятии обусловлена необходимостью повышения эффективности производственных процессов и достижения поставленных целей. В рамках работы будет проведен анализ текущего управления поведением на выбранном предприятии, выявлены проблемные моменты и предложены мероприятия по их преодолению. Новизна и практическая значимость исследования заключаются в разработке конкретных рекомендаций по улучшению системы управления поведением, способствующих повышению мотивации, ответственности и производительности работников. Методология исследования включает анализ теоретических материалов, обзор литературы, интервью с сотрудниками и анализ статистических данных. Работа имеет практическую значимость для руководителей предприятий и специалистов по управлению персоналом, которые могут использовать полученные результаты в своей работе. Методология исследования позволяет достичь достоверности результатов, а их апробация производится на примере конкретного предприятия. Показать еще