Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Особенности управления персоналом в малом и среднем бизнесе
Создан заказ №9736
3 января 2013

Особенности управления персоналом в малом и среднем бизнесе

Как заказчик описал требования к работе:
3 части в работе. Делать по плану как написано в файле. Теория только в 1 части, во 2 части теории быть не должно, только анализ, только свои слова.в 3 главе так же. . рассмотреть предприятие ИП Давыдова Н.Х г. Казань. Магазин "Золотая дверца". Продажа стальных и межкомнатных дверей. У нее снято в а ренду 4 торговые точки (ТК Новинка, ТК Азино, ТК Стройка и ТК Савиново). На каждой точке по 1 продавцу +2 на замене, то есть выходят на разные точки когда основные продавцы отдыхают. Есть 2 водителя и фирма, с которой заключен договор. Эта фирма поедоставляет замерщиков и установщиков. Все вопросы решаются с Давыдовой по телефону, иногда приезжает. Зарплата проценты с продаж. Остальное можно придумать (например 2 администратора, каждый следит за двумя точками и т.д.). В плане управления персоналом в этих магазинах можете писать что хотите, можете придумать. Написать как бы что всё так и так, выделить проблемы. Потом в 3 главе нужно будет на эти выделенные проблемы сделать собственные предложения. В 3 части необходимо написать собственные предложения этому предприятию, связанные с управлением персонала. В 3 части теории никакой быть не должно, только предложения. Предложения на проблемы, которые вы рассмотрите во 2 главе. После каждой главы!!!! необходимо в 1-2 абзацах как бы подвести итоги написанного. Курсовая должна быть написана простым языком, так как препод если видит умную речь сразу отправляет на пересдачу и говорит что работа куплена, это не твои слова. Должно быть видно, что писал обычный студент. Введение. Должно быть предисловие по теме. Должны быть цели, задачи, объект, предмет и все что обычно бывает во введении. введение и заключение если получится, то по 1 стр. если нет, то на 2. В заключении должны быть освещены все основные моменты по всем трем главам. Как препод сказал: "я должен открыть ваше заключение, прочитать его, и мне должно быть известно обо всем, что написано в вашей курсовой" То есть подвести итог по всей работе, на 1-2х страницах кратко расписать всю курсовую, главное по теории, проблемы и предложения. Список литературы 15 источников. только 2010,11,12. В списке литературы должны использоваться экономические статьи из журналов, статьи обязательно, почему то преподу это принципиально), а не только учебники. Список должен быть реальный, а не скопированный. Ссылки в квадратных скобках, с указанием страниц. Делать по структуре, которая расписана в файле. 30 страниц. или 32 если введение и заключение по 2 страницы. приложения не надо. И ни в коем случае не пользоваться готовыми контрольными. Олесь, надеюсь на Вас очень, не подведите, пожалуйста. Пока вы самый толковый автор
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 января 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
scient1a
5
скачать
Особенности управления персоналом в малом и среднем бизнесе.docx
2020-07-10 15:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Автор показал Абсолютно профессиональную работу, выполнил в кратчайшие сроки, всегда был на связи, консультировал даже по глупым вопросам). Обязательно продолжим работу. Всем рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
разработать проект выдуманной фирмы с уникальной организационной культурой.
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Опыт и проблемы управления талантами в организации
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сущность и понятие демотивации сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сегментирование рынка труда Ямало-Ненецкого автономного округа
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль человеческого фактора в процессе принятия управленческого решения
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Системный подход к управлению человеческими ресурсами.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Влияние интернет-маркетинга на стратегии подбора персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом торговой фирмы на примере ПАО "Ростелеком"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление и развитие кадровым резервом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы обучения персонала на примере компании КПМГ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы