Создан заказ №9742348
24 апреля 2023
Совершенствование организационно-экономического механизма управления человеческими ресурсами
Как заказчик описал требования к работе:
КУРСОВАЯ РАБОТА ПО Управлению Человеческими Ресурсами
Антиплагиат 75 и выше оригинальность
всего 40-45 страниц
1. чтобы тема соответсвовала проблемам организации
2. чтобы тема была актуальна и интресна для нас и организации
3. приблизить к дипломной работе (так как тема может быть на дипломе)
с
труктура
1.содержание
2.введение
пишем после того, как закончили работу (так проще)
1)актуальность темы (2-3 абзаца, 10 предложений)
2)цель: (нельзя: изучение, рассмотрение) разработка мероприятий, формирование системы, проектирование механизмов,
совершенствование, решение проблем
3)задачи: теоретическое, анализ на практике, разработка мероприятий
4)объект исследования: описать ту организацию, по которой проводим исследование (полное название, чем занимается,
масштаб организации)
5)предмет курсовой работы
6)методы исследования: наблюдение н-р, анализ, синтез, логическое выведение выводов, статистические методы (метод
средних величин, метод
темпов роста, метод индексов и коэффициентов), социологические методы исследования (опрос, интервью), математичес-
кие
методы (расчеты) МЕТОДЫ
ПРИМЕНЯЕМЫЕ В КУРСОВОЙ ПО УПРАВЛЕНИЮ
7)описание структуры работы
РАБОТА ПРЕДСТАВЛЕНА (СТРУКТУРА РАБОТЫ), КОЛИЧЕСТВО ТАБЛИЦ, РИСУНКОВ, СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ И КОЛИЧЕСТВО ПРИЛОЖЕНИЙ,
КОЛ-ВО СТРАНИЦ
3.глава 1
15 страниц-не менее 15 ссылок или источников
цитируем, а после описываем свое мнение на основании определений
таблицы делаем в формате рисунка, чтобы было не плагиат
от 3 до 5 параграфов 1.1,1.2,1.3 ...
от общего к частному
желательно написать вывод по главе
4.глава 2 (много таблиц, чисел, графиков, диаграмм)
анализ темы, которую взяли
от общего к частному
характеристика организация (можно взять из отчета по практике)
статистика структуры и динамика персонала (все показатели рассматриваем в течении 3-5 лет, таблица)
таблица "Общая численность персонала", после таблицы пишем согласно данным таблице происзодит прирост персонала
из-за развития оргнизации и тд (лучше, чтобы отражалось на теме)
исходя из того, что персонал растет, нужна система кадровой политики, а значит возрастает большая потребность в
собственном обучении персонала
описываем систему, функционал службы персонала
анализируем как можно полно систему персонала
в конце обязательно ВЫВОДЫ
положительные и отрицательные стороны (проблемы)
минусов от 2 до 5
каждая из проблем будет отражена в решениях в третьей главе
5.глава 3 (схема, системы, порядок действий, целиком НАША)
на основе тех проблем, что обнаружили во второй главе
3.1 разработка кадровой политики
3.2 ....
глянуть ссылки в методичке (можно взять оттуда)
3.3 Экономические затраты на решение проблем*
7.заключение
вставляем выводы из каждой главы, но нужно будет подвести общий итог. задачи исследование решены, цели достигнуты
8.список использованных источников
примерно 15-20
9.приложение (необязательно)
сюда: копии документов организации (например, бух баланс, копия труд договора), копии должностной инструкции
таблицы большие тож
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 апреля 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование организационно-экономического механизма управления человеческими ресурсами.docx
2023-04-30 13:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена в установленный срок. Потребовалась корректировка, после общения с исполнителем корректировка была выполнена. В итоге хорошее качество в установленный срок. Работой исполнителя довольна.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
