Спасибо автору!
Информация о работе
Подробнее о работе
ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА В УМВД РОССИИ ПО ГОРОДУ ХАБАРОВСКУ
- 52 страниц
- 2019 год
- 239 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Одной из основных целей действующего трудового законодательства является создание благоприятных условий труда. Определяющим законодательным актом в области охраны труда является Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. №197 ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», где в разделе Х прописано правовое регулирование отношений, связанных с условиями труда работников.
В целях проведения оценки условий труда и определения фактического воздействия вредных и опасных производственных факторов при исполнении работниками своих обязанностей до 2014 года в организациях проводилась аттестация рабочих мест, которая просуществовала более двух десятилетий. На смену ей пришла процедура специальной оценки условий труда.
А именно статьей 12аа Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» было внесено изменение в Трудовой кодекс Российской Федерации в части второй статьи 212 о проведении специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством. С принятием Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О специальной оценке условий труда» произошла оптимизация процедуры оценки условий труда. Так, согласно новой методике оценки труда, продолжительность работы на компьютере не рассматривается как вредный фактор, а качественные параметры искусственного освещения, такие как пульсация и цветопередача, не рассматриваются как критерии оценки. В свою очередь оптимизация делает оценку ааусловий труда более упрощенной, так как используются не все нормативы, применяющиеся при аттестации рабочих мест, что не может не сказаться на гарантиях и компенсациях.
Актуальность дипломной работы заключается в более полном раскрытии возможностей применения специальной оценки условий труда.
Целью выпускной квалификационной работы является провести анализ организации проведения СОУТ на рабочих местах УМВД России по Хабаровскому краю.
Поставлены следующие задачи:
1) изучение материалов по проведению СОУТ с учетом специфики организации;
2) анализ СОУТ на компьютеризированных рабочих местах на примере рабочих мест документоведов;
3) сравнительный анализ СОУТ с аттестацией рабочих мест по условиям труда.
1 Теоретические аспекты организации специальной оценки условий труда
1.1 Понятие и цели проведения СОУТ
СОУТ представляет собой комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды, трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников [2].
Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих в рамках Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» не проводится, а регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а так же законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.
Введение ............................................................................................................
1. Теоретические аспекты организации специальной оценки условий труда. ...........................................................................
1.1. Понятие и цели проведения СОУТ. ..................
1.2 Обязанности и права работодателя; работников и организации, проводящей СОУТ………………………………………………..
1.3 Этапы проведения СОУТ………………………………………….
2. Проведение специальной оценки условий труда в УМВД России по г. Хабаровску………………………………………………………….
2.1 Структура УМВД России по Хабаровску……………………….
2.2. Особенности проведения СОУТ на объекте………………………….
2.3 Проведение подготовительного этапа
2.4 Идентификации ВОПФ
2.5. Проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах и декларирование
2.5.1. Установление классов условий труда.
3. Итоги проведенной СОУТ на рабочих местах документоведов. Сравнительный анализ аттестации рабочих мест со спецоценкой………….
Карты оценки рабочих мест. .......................................................................
Заключение ...................................................................................................
Список использованной литературы
Приложение А
Приложение Б
Приложение В
Приложение Г
Приложение Д
Приложение Е
ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА В УМВД РОССИИ ПО ГОРОДУ ХАБАРОВСКУ
1. Конституция Российской Федерации (по состоянию от 21.07.2007) // РГ от 25.12.1993, № 237 // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2008. - № 42. Ст. 4212.
2. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ ( в редакции от 27.12.2018).
3. Кодекс об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ: (редакция от 06.02.2019 (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2019)
4. Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (ред. от 07.09.2015) «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» (Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2014 № 31689)
5. Постановление Правительства РФ от 03.07.2014 № 614 «О порядке аттестации на право выполнения работ, по специальной оценке, условий труда, выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ, по специальной оценке, условий труда и его аннулирования» (вместе с «Правилами аттестации на право выполнения работ, по специальной оценке, условий труда, выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ, по специальной оценке, условий труда и его аннулирования»)
6. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (ред. от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 № 14742)
7. Постановление Правительства РФ от 30 июня 2014 г. № 599 «О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда (ред. от 10 августа 2016 г.).
8. Приказ Минтруда России от 07.02.2014 № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 22.05.2014 № 32387)
9. Приказ Минтруда России от 12.08.2014 № 549н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.10.2014 № 34545).
10. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 06.02.2018) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
11. Санитарно – эпидемиологические правила и нормативы «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03»
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
