Грамотно
Информация о работе
Подробнее о работе
Персонал предприятия, состав профессионально-квалификационная характеристика и направления улучшения их использования.
- 72 страниц
- 2009 год
- 734 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Персонал предприятия, состав профессионально-квалификационная характеристика и направления улучшения их использования.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом на предприятии
1.1. Сущность, цели и задачи системы управления персоналом
1.2. Средства и методы анализа системы управления персоналом
1.3. Организационное проектирование системы управления персоналом
Глава 2. Анализ персонала ООО «Вега»
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Вега»
2.2.Оценка основных финансово-экономических показателей деятельности ООО «Вега»
2.3. Анализ обеспеченности и эффективности использования персонала ООО «Вега»
2.4. Система работы с персоналом в ООО «Вега»
Глава 3. Направления улучшения кадровой работы в ООО «Вега»
3.1.Проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Вега»
3.2. Эффективность проекта системы управления персоналом ООО «Вега»
Глоссарий
Список литературы
Приложения
1.Конституция Российской Федерации. – М.: Проспект, 2008. – 219 с.
2.Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1, 2, 3. – М.: Норма: ИНФРА-М, 2007. – 423 с.
3.Трудовой кодекс РФ: Федер. закон от 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ //Справочник кадровика. – 2007. - № 1. – С. 7-118.
4.Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы: Учебно-метод. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 246с.
5.Анисимов О.С. Новое управленческое мышление: сущность и пути формирования. - М.: Экономика, 2007- 356с.
6. Афонин И.В. Управление развитием предприятия М.: Издат. – Торг. корпорация «Дашков и К», 2006. – 380 с.
7.Ахтямов Т.М., Шкардун В.Д. Оценка и формирование корпоративного имиджа организации // Маркетинг в России и за рубежом. - 2007. - №3. - С.9.
8.Бабаев Б.Д., Куликов В.И. Трудовой коллектив: организационные пути повышения активности: конспект лекций. – Иваново: 2007. – 114 с.
9.Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом: учебник для вузов. – М.: Юнити, 2008. – 560 с.
10.Бережная О. Кадровая служба с нуля // Кадровое дело. - 2007. - №2. - С.9-10
11. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2007. – 528 с.
12.Гапоненко А., Панкрухин А. Стратегическое управление. – М.: Омега-Л, 2007. – 312 с.
13.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов. – 3-е изд., доп. – М.: ИНФРА-М: НОРМА, 2006. – 431 с.
14. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учеб. для экон. вузов - М. : Банки и биржи: ЮНИТИ, 2000. - 334 с.
15.
16.Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учеб. пособие для вузов./ А.Ф. Андреев, Н.В Гришина, С.Г. Лопатина и др.; Под общ. Ред. С.Г. Лопатиной. – М.: Юрайт, 2006. – 288 с.
17.Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика //Человек и трруд. – 2006. - № 10. – С. 80-83.
18.Карпов А.В. Психология менеджмента. – М.: Гардарика, 2008. – 342 с.
19.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник. – М.: Инфра-М, 2002. – 638 с.
20.Козычева Н.Б. Проблемы и задачи мотивации персонала //Менеджмент в России и за рубежом. – 2007. – № 2. – С. 60-66.
21.Малиновский П. Методы оценки персонала // Кадры организации. - 2008. - №8. - С.8-9.
22.Масленникова Н. Разработка структуры управления, обладающей потенциалом для изменений // Проблемы теории и практики управления. - 2007. - № 4. - С.121-127.
23.Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2008. – 264 с.
24.Мурнина И. Кадровые документы: необходимо и достаточно // Кадровое дело. - 2008. - №3. - С.14.
25.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.: Финстатинформ, 2007. – 878 с.
26. Основы менеджмента: Учеб./ Т.Е. Березкина, Д.Д. Вачугов, В.Р. Веснин и др.; Под ред. Д.Д. Вачугова. – М.: Высш. шк., 2006. –367 с.
27.Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие. – Минск: Новое знание, 2007. – 299 с.
28.Плешин Ю.И. Управление персоналом: учебное пособие. – Спб.: Питер, 2008. – 86 с.
29.Плышевский Б.П. Соотношение динамики производительности и оплаты труда //Вопросы статистики. – 2006. - № 6. – С. 3-6.
30.Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учеб. для вузов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Издат. дом «Дашков и К», 2007. – 1011 с.
31.Расторгуев В. Актуальные проблемы управления персоналом. // Кадры организации. - 2007. - №9. - С.9-10.
32.Розанова В.А. Мотивация к труду //Упр. персоналом. – 2006. - № 5. – С. 88-99.
33.Рофе А.И. Экономика труда: Учеб. для вузов. – М.: МИК, 2000. – 247 с.
34.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий. – Мн.: Экоперспектива, 2008. – 607 с.
35.Старобинский Э. Мотивация //Упр. персоналом. – 2006. - № 5. – С. 19-24.
36.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала организации: учебно-практическое пособие. – М.: Дело, 2007. – 272 с.
37.Тренев В.Н., Магура М.И., Леонтьев С.В. Управление человеческими ресурсами при реализации проектов. – М.: Изд-во ПРИОР, 2008. – 112 с.
38. Управление персоналом организации: учебник/ ред. А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 638 с.
39.Управления организацией: Учебник /Под. ред. А. Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А.Саломатина. – 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА – М, 2000. – 669 с.
40.Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. – М.: ЭКМОС, 2008. – 351 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
