Я сегодня защитила диплом на "5"! Хочу вас поблагодарить! Спасибо вам огромное за помощь!!!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Совершенствование документирования процесса набора персонала
- 114 страниц
- 2009 год
- 1575 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность работы связана с необходимостью совершенствования в современных условиях документирования процессов набора персонала в целях повышения оперативности и качества работы с документами для достижения эффективности деятельности организации в целом.
Объектом выпускной квалификационной работы является ГУ Отделение Пенсионного фонда РФ по ЕАО.
Предметом ВКР выступает процесс документирования набора персонала, осуществляемый в исследуемой организации.
Цель данной работы – анализ и оценка состояния документирования процесса набора персонала в ГУ Отделение Пенсионного фонда РФ по ЕАО и разработка рекомендаций по совершенствованию данного процесса.
Методологической основой выпускной работы послужили теории и концепции по делопроизводству, управлению персоналом, традиционные как для современной западной документоведческой науки, так и для современной отечественной.
В соответствии с объектом, предметом и целью исследования, автором были определены следующие задачи:
обосновать важность и значимость документирования процесса найма, отбора и подбора персонала в системе управления персоналом организации;
выявить технологию процесса документирования набора персонала;
провести анализ документационного обеспечения управления ГУ Отделения ПФРФ по ЕАО;
проанализировать состояние документирования процесса набора персонала в исследуемой организации;
разработать рекомендации по совершенствованию процесса документирования набора персонала в организации;
дать оценку эффективности предложенных мероприятий.
Введение………………………………………………………………………… 5
1 Теоретические основы документирования процесса набора персонала организации…………………………………………………………………...… 8
1.1 Сущность функции найм, отбор и прием персонала, и их роль в общей системе управления персоналом…………………………………. 8
1.2 Технология документирования процесса набора персонала …….. 17
1.3 Автоматизированные системы управления персоналом при документировании процесса набора персонала………………………... 27
2 Анализ процесса документирования набора персонала на примере ГУ Отделение Пенсионного фонда РФ ЕАО …………………………………… 36
2.1 Общая характеристика организации……………………………….. 36
2.2 Анализ документационного обеспечения управления исследуемой организации………………………………………………………………. 42
2.3 Оценка документирования процесса набора персонала в организации………………………………………………………………. 62
3 Совершенствование документирования процесса набора персонала исследуемой организации…………………………………………………….. 81
3.1 Мероприятия по совершенствованию документирования процесса набора персонала………………………………………………………… 81
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий…………….. 89
Заключение…………………………………………………………………….. 93
Список литературы……………………….…………………………………… 96
Приложения ………………………………………………………..………… 100
Дана характеристика объекта исследования ГУ Отделения Пенсионного фонда РФ по ЕАО. Проведен анализ документационного обеспечения управления предприятия. Дана оценка документирования процесса набора персонала. Сформулированы основные направления совершенствования процесса, документирования набора персонала, представлена оценка эффективности предлагаемых мероприятий.
Всего 41 источник литературы
1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. В.И. Шкатулы. – М.: Издательство НОРМА, 2003. – 1008с.
2. Положение о государственном учреждении - Отделении Пенсионного фонда Российской Федерации по Еврейской автономной области, утвержденным постановлением Правления ПФР от 14 мая 2001 г. № 81.
3. Положение «Об отделе кадров и делопроизводства» Отделения Пенсионного фонда РФ по ЕАО.
4. Положение «О работе с резервом кадров ГУ-ОПФ по ЕАО» утвержден приказом управляющего от 14.10.2008г. №232-Р.
5. Методические рекомендации по ведению кадрового делопроизводства в системе Пенсионного фонда Российской Федерации. Утвержденные распоряжением Правления ПФР от 11.12.2007г. № 247.
6. Порядок адаптации персонала, утвержденный приказом Управляющего от 16.01.2007 № 10-Р
7. Делопроизводство в федеральных органах исполнительной власти. Типовая инструкция по делопроизводству. – 2-е изд. – М.: «Ось-89», 2006. – 96 с.
8. ГОСТ Р. 6 30-2003 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформления документов».
9. Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров утвержденные постановлением Минтруда от 14.11.1991г. № 78.
10. Алимова, Н.А. Большой справочник кадровика. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2007. – 536 с.
11. Анисимов, В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Практическое пособие кадровика/ В.М. Анисимов; Центр кадрологии и эффективного персонал-менеджмента. – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2005. – 704 с.
12. Басаков М.И. Как найти хорошего работника. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. – 256 с.
13. Бизюкова, И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб. пособие. – М.: Экономика, 2005. – 209 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
