Учет расчетов по оплате труда

Введение.
Проблема учета труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии и не только на предприятии, а во всей экономике в целом. От её успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. [36]
Согласно действующему законодательству, организации пользуются полной самостоятельностью в выборе форм оплаты труда работников. Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. [36]
Трудовой кодекс РФ дает четкое и однозначное определение понятия «заработная плата». Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 ТК РФ) 3.
Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире чем «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и прочие важные аспекты.
Одним из основных направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет расчетов по оплате труда работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Все выше изложенное и определяет актуальность выбранной темы.
Цель данной выпускной квалификационной работы- критически рассмотреть современное состоя¬ние и пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере конкретного предприятия ОАО «Хлебозавод «Снежинский»», наметить необходимые предложе¬ния по устранению имеющихся недостатков и разработать научно обоснован¬ные методы по его дальнейшему улучшению, также провести анализ расчетов по оплате труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, осуществить анализ использования фонда оплаты труда, а также предложить мероприятия по повышению эффективности использования фонда заработной платы на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда, рассмотреть основные понятия и проблемные вопросы;
2. Изучить особенности бухгалтерского, налогового учета и организации оплаты труда на примере конкретного предприятия ОАО «Хлебозавод «Снежинский»», а так же дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате;
3. Проанализировать современное состояние оплаты труда в организации и на основании анализа выявить недостатки в оплате труда, следует также провести анализ затрат на оплату труда на данном предприятии, определить фонды которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работникам, проанализировать фонд заработной платы и эффективность его использования.
4. Разработать систему мероприятий, предложить рекомендации по увеличению эффективности от применения систем оплаты труда и повышению заработной платы.
Методологической основой разработки темы данной выпускной квалификационной работы явились труды отечественных и зарубежных ученых экономистов, а также норматив¬ные и законодательные документы и личные исследования. Для реализации методологической основы в конкретных исследова¬ниях были применены общенаучные методы. В частности: статистический, монографический, экспериментальный, ба-лансовый, расчетно-конструктивный, экономико-математический.
Статистический метод используется при изучении массовых явлений с целью установления их взаимосвязей, закономерностей развития и влияния на конечные результаты производства. Основные приемы статистического метода: группировки, показатели динамики, индексы, корреляционно-регрессонный анализ и т.д.
Монографический метод - подробное изучение отдельных явлений, ха-рактерных для их совокупности, с целью всестороннего раскрытия определенных закономерностей.
Экспериментальный метод связан со специальной проверкой и внедре-нием новых форм и способ организации производства, учета, финансирования и кредитования, контроля (аудита) и обоснованием эффективности их внедре¬ния.
Балансовый метод используется при анализе ресурсов производства, фи¬нансового состояния организации и при анализе факторов, влияющих на эф¬фективность производства.
Расчетно-конструктивый метод связан с разработкой нескольких вари-антов решений организационно- экономической задачи, из которых выбирается наиболее эффективный. Он позволяет полнее учесть все условия и факторы, влияющие на хозяйственно-финансовую деятельность организации.
Экономико-математические методы связаны с изучением количественных характеристик экономических процессов, рассматриваемых в неразрывной свя¬зи с их качественными характеристиками.
В данной дипломной работе объектом исследования выступил ОАО «Хлебозавод «Снежинский»», предметом – формы и методы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда на этом предприятии, а также его анализ.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА, АНАЛИЗА И РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
2.ОГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЭКОНОМИЧЕСКОГО СУБЪЕКТА
3. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Работа сдана на отлично,предприятие можно заменить на любое.Работа авторская!

Список литературы
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 21.07.2007г. № 5-ФКЗ)
2. Налоговый кодекс Российской Федерации Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 17.05.2007г. № 84-ФЗ)
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.2001г. № 197 ФЗ (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 01.12.2007г. № 309-ФЗ)
4. Федеральный закон от 21.11.1996г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 03.11.2006г. № 183-ФЗ)
5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н (в редакции приказа Минфина от 18.09.2006г. № 115н)
6. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Министерства Финансов Российской Федерации от 29.07.1998 г. № 34н (в редакции приказа Минфина от 26.03.2007г. № 26н)
7. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98. Приказ Министерства Финансов РФ от 09.12.1998г. № 60н (в редакции приказа Минфина от 30.12.1999г. № 107н)
8. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99. Приказ Министерства финансов РФ от 06.07.1999г. № 43н (в редакции приказа Минфина от 18.09.2006г. № 115н)
9. Алборов Р.А. Принципы и основы бухгалтерского учета: учебное пособие/ Р.А. Алборов. – М.: Изд-во «КНОРУС», 2008. – 274с.
10. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет / Ю.А. Бабаев, Л.Г. Макарова. - М.: Изд-во «Проспект», 2005. - 392с.
11. Бабаев Ю.А. Основы бухгалтерского учёта / Ю.А. Бабаев. - М.: Изд-во «Проспект», 2009. -438 с.
12. Бариленко В.И. Анализ хозяйственной деятельности / В.И. Бариленко. – М.: Изд-во «Омега-Л», 2009. – 414с.
13. Барышников Н.П. Заработная плата / Н.П. Барышников. – М.: Изд-во «Филинъ», 2007. – 496с.
14. Войтоловский Н.В. Комплексный экономический анализ коммерческих организаций / Н.В. Войтоловский, А.П. Калинина. – М.: Изд-во «Юрайт», 2010. – 512 с.
15. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2009 году / Е.В. Воробьева. - М.: Изд-во «Эксмо», 2009 - 896 с.
16. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / А.Н. Гуев . - М.: Изд-во «Дело», 2007. - 943 с.
17. Ермишин П.Г. Основы Экономической теории / П.Г. Ермишин.- М.: Изд-во «Прогресс», 2008. - 115с.
18. Касьянова Г.Ю. Учёт-2009: Бухгалтерский и налоговый учёт / Г.Ю. Касьянова. - М.: Изд-во «Абак», 2009.-190 с.
19. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет / Н.П. Кондраков.- М.: Изд-во «Проспект», 2006. - 448с.
20. Лабынцев Н.Т. Бухгалтерский учёт: финансовый и управленческий / Н.Т. Лабынцев. – М.: Изд-во «Финансы и статистика», 2008. – 800 с.
21. Лытнева Н.А. Бухгалтерский учет/ Н.А. Лытнева, Л.И. Малявкина, Т.В. Федорова. - М.: Изд-во «Инфа-М», 2006. – 497с.
22. Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии / Н.В. Пошерстник.- М.: Изд-во «Проспект», 2007. - 552с.
23. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия / Л.В. Прыкина. – М.: Изд-во «ЮНИТИ-ДАНА», 2005. – 360с.
24. Раицкий К.А. Экономика предприятия / К.А. Раицкий. - М.: Изд-во «Дашков и К», 2006.-145с.
25. Романенко И.В. Политика доходов и заработной платы / И.В. Романенко. - СПб.: Изд-во «Михайлов В.А.», 2006. - 68с.
26. Рузавин Г.И. Методы научного исследования / Г.И. Рузавин.- М.: Изд-во «Мысль», 1974. – 259с.
27. Савицкая Г.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. –М.: Изд-во «Инфра-М», 2008.- 345 с.
28. Санин К.В. Бухгалтерский учет / К.В. Санин, М.К. Санин.- СПб: Изд-во «Спб ГУИМТО», 2005. - 141с.
29. Скамай Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятия / Л.Г. Скамай, М.И. Трубочкина. – М.: Изд-во «Инфра-М», 2009. – 296 с.
30. Скляренко В.К. Экономика предприятия / В.К. Скляренко. – М.: «Инфра-М», 2006. – 528 с.
31. Соколова Е.С. Бухгалтерский учет / Е.С. Соколова. – М.: Изд-во «МЭСИ», 2007. –215 с.
32. Тарасова В.Ф. Налоги и налогообложение / В.Ф. Тарасова, Т.В. Савченко. - М.: Изд-во «КНОРУС», 2009. -369с.
33. Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги / Е.А. Турсина. - М.: Изд-во "Омега-Л", 2009. – 240с.
34. Федченко А.В. Оплата труда и доходы работников / А.В. Федченко. - М.: Изд-во «Дашков и К», 2007. - 549с.
35. Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет / Н.Н. Хахонова, И.Н. Богатая.- Ростов н/Д: Изд-во «Феникс», 2007. – 858 с.
36. Швецкая В.М. Бухгалтерский учет / В.М. Швецкая, Н.А. Головко.- М.: Изд-во «Дашков и К», 2004.-376с.
37. Шеремет А.Д. Финансы предприятий / А.Д. Шеремет, Р.С. Сайфулин. -М.: Изд-во «Инфра-М», 2006. – 320с.
38. Шеремет А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности / А.Д. Шеремет. – М.: Изд-во «Инфра-М», 2009. - 416с.

39. Щадинова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности / С.Н. Щадинова. - М.: Изд-во «Дис», 2007.- 125с.
40. Чуев И.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / И.Н. Чуев, Л.Н. Чуева. - М.: Изд-во «Дашков и К», 2007. -368с.
41. Аверина Т.А. Законопроекты по ЕСН и социальному страхованию / Т.А. Аверина // Зарплата. – 2009. - №6. – С. 4-7
42. Ковязина Н.З. Оплата труда и иные выплаты: горячая линия / Н.З. Ковязина // Российский налоговый курьер. - 2007. - № 11. - С. 15-18
43. Сильверстова Т.В. Выплата пособий гражданам, имеющим детей / Т.В. Сильверстова // Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения. -2009. - №16. – С. 25-28
44. Сильверстова Т.В. Вместо ЕСН- страховые взносы / Т.В. Сильверстова // Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения. -2009. - №17. – С.13-19
45. Французова Л.А. Почасовая оплата труда: плюсы и минусы / Л.А. Французова // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2006. -№ 12.- С. 7-15