Отличный автор!! Спасибо!! Рекомендую!!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
В современных условиях реструктуризация является высокоэффективным рыночным инструментом повышения конкурентоспособности предприятий. B рамках реструктуризации предприятия должны решить не только задачу модернизации существующей производственно-технологической базы предприятия, но и изменить систему управления и использования человеческих ресурсов предприятия.
В современных условиях проводится оптимизация и реструктуризация трудовых ресурсов, на данном предприятии так же проводятся мероприятия оптимизации трудовых ресурсов.
Актуальность выбранной темы исследования обуславливается рядом обстоятельств:
Во-первых, осуществление экономических реформ и принятия курса на дальнейшие развитие и укрепления рыночных отношений предполагает эффективное использования трудовых ресурсов общества;
Во-вторых, от рационального использования трудовых ресурсов зависят темпы экономического развития страны;
В-третьих, трудовые ресурсы являются производительной силой, от количества, качества, уровня образования и профессионализма которых зависит государственная политика страны;
В-четвертых, прогнозирования использования трудовых ресурсов имеет важное практическое значение для распределения общественного труда между сферами и отраслями экономики, оно так же необходимо при составлении балансов потребности в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах;
В-пятых, трудовые ресурсы и результативность их использования являются важнейшим условием обеспечения рациональной занятости населения;
-
В современных условиях реструктуризация является высокоэффективным рыночным инструментом повышения конкурентоспособности предприятий. B рамках реструктуризации предприятия должны решить не только задачу модернизации существующей производственно-технологической базы предприятия, но и изменить систему управления и использования человеческих ресурсов предприятия.
В современных условиях проводится оптимизация и реструктуризация трудовых ресурсов, на данном предприятии так же проводятся мероприятия оптимизации трудовых ресурсов.
Актуальность выбранной темы исследования обуславливается рядом обстоятельств:
Во-первых, осуществление экономических реформ и принятия курса на дальнейшие развитие и укрепления рыночных отношений предполагает эффективное использования трудовых ресурсов общества;
Во-вторых, от рационального использования трудовых ресурсов зависят темпы экономического развития страны;
В-третьих, трудовые ресурсы являются производительной силой, от количества, качества, уровня образования и профессионализма которых зависит государственная политика страны;
В-четвертых, прогнозирования использования трудовых ресурсов имеет важное практическое значение для распределения общественного труда между сферами и отраслями экономики, оно так же необходимо при составлении балансов потребности в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах;
В-пятых, трудовые ресурсы и результативность их использования являются важнейшим условием обеспечения рациональной занятости населения;
1. АЛИЕВ И. М. Экономика труда: учебник для бакалавров / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. – М.: Издательство Юрайт, 2013. – 671 с.
2. БОРИСОВ Е. Ф. Экономика : учебное пособие / Е. Ф. Борисов. – М. : ИНФРА-М, 2012. – 256 с.
3. ВАЙСБУРД В.А. Экономика труда: учебн. пособие / В.А. Вайсбурд. – М.: Омега-Л, 2012. – 96 с.
4. ДУБРОВИН И.А. Экономика труда: Учебник / И.А. Дубровин, А.С. Каменский. - М.: Дашков и К, 2013. - 232 c.
5. МАЗИН А.Л. Экономика труда: Учебное пособие / А.Л. Мазин. - М.: ЮНИТИ, 2012. - 623 c.
6. ЛОВЧЕВА М.В. Управление персоналом: теория и практика. Делопроизводство в кадровой службе: Учебно-практическое пособие / М.В. Ловчева. - М.: Проспект, 2013. - 80 c.
7. ОДЕГОВ Ю.Г. Экономика труда: Учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - М.: Юрайт, 2013. - 423 c.
8. ЛЯСНИКОВ Н.В. Экономика и социология труда. – М. : КНОРУС, 2012. –149 с.
9. САВЕЛЬЕВ И.В. Экономика труда / И.В. Савельев. - М.: КноРус, 2013. -392 c.
10. ЖУРКИНА Т.А. Поэтапное определение резервов повышении я эффективности использования трудовых ресурсов / Т.А. Журкина // Альманах современной науки и образования, 2012. – № 8. – С. 56-57.
11. КУЗНЕЦОВА М.Н. Организационные резервы повышения эффективности предприятия / М.Н. Кузнецова // Организатор производства, 2015. – № 1 (64). – С. 63-68.
12. БАЗАРОВ Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 239 c.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
В современных условиях реструктуризация является высокоэффективным рыночным инструментом повышения конкурентоспособности предприятий. B рамках реструктуризации предприятия должны решить не только задачу модернизации существующей производственно-технологической базы предприятия, но и изменить систему управления и использования человеческих ресурсов предприятия.
В современных условиях проводится оптимизация и реструктуризация трудовых ресурсов, на данном предприятии так же проводятся мероприятия оптимизации трудовых ресурсов.
Актуальность выбранной темы исследования обуславливается рядом обстоятельств:
Во-первых, осуществление экономических реформ и принятия курса на дальнейшие развитие и укрепления рыночных отношений предполагает эффективное использования трудовых ресурсов общества;
Во-вторых, от рационального использования трудовых ресурсов зависят темпы экономического развития страны;
В-третьих, трудовые ресурсы являются производительной силой, от количества, качества, уровня образования и профессионализма которых зависит государственная политика страны;
В-четвертых, прогнозирования использования трудовых ресурсов имеет важное практическое значение для распределения общественного труда между сферами и отраслями экономики, оно так же необходимо при составлении балансов потребности в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах;
В-пятых, трудовые ресурсы и результативность их использования являются важнейшим условием обеспечения рациональной занятости населения;
-
В современных условиях реструктуризация является высокоэффективным рыночным инструментом повышения конкурентоспособности предприятий. B рамках реструктуризации предприятия должны решить не только задачу модернизации существующей производственно-технологической базы предприятия, но и изменить систему управления и использования человеческих ресурсов предприятия.
В современных условиях проводится оптимизация и реструктуризация трудовых ресурсов, на данном предприятии так же проводятся мероприятия оптимизации трудовых ресурсов.
Актуальность выбранной темы исследования обуславливается рядом обстоятельств:
Во-первых, осуществление экономических реформ и принятия курса на дальнейшие развитие и укрепления рыночных отношений предполагает эффективное использования трудовых ресурсов общества;
Во-вторых, от рационального использования трудовых ресурсов зависят темпы экономического развития страны;
В-третьих, трудовые ресурсы являются производительной силой, от количества, качества, уровня образования и профессионализма которых зависит государственная политика страны;
В-четвертых, прогнозирования использования трудовых ресурсов имеет важное практическое значение для распределения общественного труда между сферами и отраслями экономики, оно так же необходимо при составлении балансов потребности в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах;
В-пятых, трудовые ресурсы и результативность их использования являются важнейшим условием обеспечения рациональной занятости населения;
1. АЛИЕВ И. М. Экономика труда: учебник для бакалавров / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. – М.: Издательство Юрайт, 2013. – 671 с.
2. БОРИСОВ Е. Ф. Экономика : учебное пособие / Е. Ф. Борисов. – М. : ИНФРА-М, 2012. – 256 с.
3. ВАЙСБУРД В.А. Экономика труда: учебн. пособие / В.А. Вайсбурд. – М.: Омега-Л, 2012. – 96 с.
4. ДУБРОВИН И.А. Экономика труда: Учебник / И.А. Дубровин, А.С. Каменский. - М.: Дашков и К, 2013. - 232 c.
5. МАЗИН А.Л. Экономика труда: Учебное пособие / А.Л. Мазин. - М.: ЮНИТИ, 2012. - 623 c.
6. ЛОВЧЕВА М.В. Управление персоналом: теория и практика. Делопроизводство в кадровой службе: Учебно-практическое пособие / М.В. Ловчева. - М.: Проспект, 2013. - 80 c.
7. ОДЕГОВ Ю.Г. Экономика труда: Учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - М.: Юрайт, 2013. - 423 c.
8. ЛЯСНИКОВ Н.В. Экономика и социология труда. – М. : КНОРУС, 2012. –149 с.
9. САВЕЛЬЕВ И.В. Экономика труда / И.В. Савельев. - М.: КноРус, 2013. -392 c.
10. ЖУРКИНА Т.А. Поэтапное определение резервов повышении я эффективности использования трудовых ресурсов / Т.А. Журкина // Альманах современной науки и образования, 2012. – № 8. – С. 56-57.
11. КУЗНЕЦОВА М.Н. Организационные резервы повышения эффективности предприятия / М.Н. Кузнецова // Организатор производства, 2015. – № 1 (64). – С. 63-68.
12. БАЗАРОВ Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 239 c.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
999 ₽ | Цена | от 3000 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 55690 Дипломных работ — поможем найти подходящую