Автор молодец выполнил работу раньше срока. Спасибо
Информация о работе
Подробнее о работе
Информационная система оценки компетентностей ИТ-специалистов
- 99 страниц
- 2019 год
- 85 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Цель дипломной работы заключается в повышении эффективности процесса подбора персонала путем внедрения информационной системы оценки компетенций специалистов.
Разработка программного обеспечения выполнена на базе применения языка программирования Java.
Использование разработанной информационной системы позволит сократить время работы менеджеров по подбору персонала, а также облегчит процесс получения отчётов. Внедрение данного программного продукта сделает работу отдела по подбору кадров более эффективной
Введение 4
1 АНАЛИЗ СПЕЦИФИКИ ОЦЕНКИ КОМПЕТЕНЦИЙ СОВРЕМЕННЫХ ИТ-СПЕЦИАЛИСТОВ 6
1.1 Специфика работы современных ИТ-специалистов 6
1.2 Анализ методов тестирования знаний современных разработчиков программного обеспечения в процессе набора персонала 7
1.3 Сравнительный анализ программных аналогов по оценке качеств кандидатов в сфере ИТ ...... 18
1.3.1 Анализ системы 1С: Оценка персонала 18
1.3.2 Анализ Proaction.pro 19
1.4 Обоснование выбранных средств разработки 20
1.4.1 Язык программирования Java 20
1.4.2 Фреймворк Spring 22
1.4.3 Фреймворк Hibernate 25
1.4.4 Среда разработки NetBeans 26
1.4.5 Средство автоматизации работы с программными проектами Apache Maven 27
1.4.6 СУБД MySQL и MySQL Workbench 28
1.5 Формирование целей и задач дипломной работы 29
2 РАЗРАБОТКА ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОЦЕНКИ КОМПЕТЕНЦИИ ИТ-СПЕЦИАЛИСТОВ 31
2.1 Разработка проекта программного обеспечения 31
2.1.1 Разработка диаграммы вариантов использования (use case diagram) 31
2.1.2 Разработка диаграммы развертывания (deployment diagram) 34
2.1.3 Разработка диаграммы последовательности (Sequence diagram) 35
2.2 Разработка модели бизнес процессов функционирования системы 39
2.3 Разработка базы данных 42
2.4 Разработка основных методов системы 50
2.5 Разработка и описание функциональных возможностей осуществления оценки компетенции специалистов 60
3 ОХРАНА ТРУДА 67
ВЫВОДЫ 80
ПЕРЕЧЕНЬ ССЫЛОК 81
ПРИЛОЖЕНИЕ А 84
При необходимости, работа может быть оперативно переделана и доработана под нужную область. В наличии презентация, файлы исходников реализации, отчет по преддипломной практике(за дополнительную плату). Имеется 2 варианта работы, на русском и украинском языках, по запросу вышлю нужную. Если есть вопросы по работе - задавайте, постараюсь всем ответить.
Работа была защищена в 2019 году на оценку "Отлично" в одном из отечественных Вузов.
1. Анализ современных методов подбора персонала [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/article/sovremennye-metody-podbora-personala - Дата доступа: 10.04.19.
2. Методы подбора персонала [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://www.kp.ru/guide/podbor-personala.html - Дата доступа: 24.04.19.
3. Методы оценки навыков персонала [Электронный ресурс] - Режим доступа: http: //podborkadrov.com/otbor-personala/ocenka/metodika-ocenki-personala.html - Дата доступа: 25.04.19.
4. Оценка мотивации и развития IT-специалистов [Электронный ресурс] - Режим доступа: http: //webest.org/2013/10/25/оценка-мотивация-и-развитие-ит-персон/ - Дата доступа: 05.05.19.
и еще 25 источников
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
