Автор молодец выполнил работу раньше срока. Спасибо
Информация о работе
Подробнее о работе
Информационная система по автоматизации поиска оптимальных кандидатов с использованием компетентностно-ролевых методов
- 121 страниц
- 2019 год
- 87 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ 5
1.1 Обоснование актуальности разработки 9
1.2 Анализ предметной области 13
1.2.1 Принцип работы системы набора персонала в организации 13
1.2.2 Существующие методологии по анализу кандидатов и подбора персонала 16
1.2.3 Анализ современных программных методов по подбору персонала 26
1.3 Описание технических и программных средств разработки 29
1.4 Использование систем построения баз данных 33
1.5 Постановка цели и задач 36
2 РАЗРАБОТКА ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ ПО АВТОМАТИЗАЦИИ ПРОЦЕССОВ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА 37
2.1 Проектирование информационной системы 37
2.2 Разработка классов и базы данных программного средства 49
2.3 Разработка математического алгоритма подбора персонала с использованием компетентностно-ролевых методов 53
2.4 Разработка графического интерфейса программного средства 62
ВЫВОДЫ 75
ЛИТЕРАТУРА 77
ПРИЛОЖЕНИЕ А 81
ВВЕДЕНИЕ
Объект исследований информационной системы по автоматизации процессов по подбору персонала является изучение современных средств по обработке резюме от кандидатов, и оптимального соотношения с актуальной вакансией. Сочетание средств управления персоналом, информационных технологий и математических алгоритмов поиска оптимальных значений является наиболее актуальной сферой. Разработка такого программного средства позволит существенным образом оптимизировать рабочее время менеджеров по подбору персонала и обеспечить качественный подбор кандидатов, за счет анализа большого количества информации. При разработке информационной системы использовано спиральную модель.
Спиральная модель представляет шаблон процесса разработки ПО, который сочетает идеи итеративной и каскадной моделей.
...
1.1 Обоснование актуальности разработки
Система управления персоналом - это совокупность связанных и взаимодействующих элементов, составляющих единое целое и выполняют функции управления персоналом. Она реализуется в нормативных документах: уставе предприятия, ее философии, бизнес-плане, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о кадровой службы и т.д. [1].
Главная цель управления персоналом (конечный желаемый результат) - обеспечить соответствие количественных и качественных характеристик персонала целям организации. Выделяют несколько целей организации:
экономическая - рост прибыли;
научно-техническая - внедрение достижений НТП, рост производительности;
производственно-количественно-эффективное производство и реализация;
социальная - удовлетворение социальных нужд.
...
1.2.1 Принцип работы системы набора персонала в организации
Для того чтобы система набора персонала функционально обеспечивала реализацию стратегии организации ее нужно принимать во внимание уже на этапе разработки стратегических планов развития компании. Стратегия набора персонала интегрируется в общую стратегию управления персоналом организации. Цель системы набора персонала - выбор должностного лица, профессиональные и личностные качества которого максимально соответствуют требованиям вакантной должности и организации в целом [5].
Задача системы могут быть различными и меняться в зависимости от внешних и внутренних факторов, характерных для конкретной ситуации.
...
1.2.2 Существующие методологии по анализу кандидатов и подбора персонала
Одним из наиболее важных секторов формирования трудовых ресурсов является набор персонала. И как любой процесс, возникающий в компании, он требует эффективного управления и системного подхода. Набор-выходной этап в процессе работы с персоналом. От качества набора зависит вся дальнейшая деятельность по управлению человеческими ресурсами. Основной целью процесса набора персонала является своевременная комплектация организации эффективно работающим персоналом в нужном количестве для достижения стратегических и тактических целей предприятия [9].
В крупных организациях набор персонала осуществляет отдел по управлению персоналом, в частности, сектор по набору на работу (отдел кадров). Запросы на подбор специалистов могут поступать и от линейных менеджеров (ЛМ). Важно, что при проектировании процедур приема и осуществлении самого набора менеджеры по персоналу работают в тесном контакте с линейными менеджерами.
...
1.2.3 Анализ современных программных методов по подбору персонала
Предприятия давно столкнулись с необходимостью повысить качество отбора кандидатов на вакантные должности. Для этого необходимо совершенствовать механизмы отбора кадров и сам процесс отбора реализовывать на научной основе, учитывая опыт отечественной и зарубежной практики. Отбор персонала обычно производится с помощью поэтапной процедуры. На каждом этапе отсеивается часть претендентов. В зависимости от должности или специфики деятельности предприятия, меняется последовательность и важность этапов, а также критериев отбора претендентов [15-16].
...
1.3 Описание технических и программных средств разработки
JavaScript - скриптовый язык, предназначенный для создания интерактивных WEB-страниц. С помощью языка JavaScript является возможность создавать насыщенные динамические страницы с серьезными WEB-приложениями на ней. Язык работает с помощью реакции на событие, огромным плюсом также является то, что можно выполнять запросы, подгружать данные без перезагрузки всей страницы. Есть ряд инструментов для отладки, проверки приложений.
В JavaScript есть такая особенность - она интегрирована в браузеры, и как следствие этого - поддерживается везде. Например, такие технологии как ActiveX, VBScript, XUL - поддерживаются не в каждом браузере (не кросс-браузерные). Такие технологии как Flash, Silverlight, Java - не вполне интегрированы с браузером, делают в своем окружении. Стандарт (формальное описание синтаксиса и работы языка) javascript называется ECMAScript [17].
...
1.4 Использование систем построения баз данных
MongoDB это кросс-платформенная, документо-ориентированная база данных, которая обеспечивает высокую производительность и легкую масштабируемость. В основе данной БД лежит концепция коллекций и документов. База данных представлена в виде физического хранилища коллекций. Каждая БД имеет свой собственный набор файлов в файловой системе. Обычно, один MongoDB сервер имеет несколько БД. Коллекция - это группа документов MongoDB. Есть эквивалентом простой таблицы в реляционной базе данных. Коллекция помещена внутри одной БД. Документ в коллекции моет иметь различные поля. Чаще всего, все документы в коллекции созданы для одной или относятся друг к другу целей. Документ - это набор пар «ключ - значение». Документ имеет динамическую схему. Это означает, что документ в одной и той же коллекции не обязан иметь один одинаковый набор полей или структуру, а общие поля в коллекции могут иметь различные типы данных [19].
...
1.5 Постановка цели и задач
Целью работы является разработка современной информационной системы по автоматизации рабочих процессов менеджеров которые подбирают персонал. Такое программное решение может существенно повысить эффективность работы персонала, а также оптимизировать стандартные рабочие задачи. Составной частью информационной системы - это разработка специализированного поискового модуля, который использует компетентно-ролевые методы. В качестве языка разработки предложено использовать JavaScript с современной платформой для разработки web-додиткив Node.js. В качестве хранилища данных, оптимальным является использование е реляционной базы данных MongoDB.
...
1. Брейли Р. Принципы корпоративных финансов / Р. Брейли, М. Стюарт Пер. с англ. – М: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2010. – 450 с.
2. Герчикова И.Н. Анализ основных показателей фирмы / И.Н. Герчикова // Маркетинг. - 2011. - №6. - С. 82-93.
3. Грамотенко Т.А. Бизнес-план. Опыт, проблемы / Т.А. Грамотенко, Ю.А. Олейникова. – М: ПРИОР, 2012. – 180 с.
4. Девид Г. Руководство по составлению бизнес-плана / Г. Девид. – М: «Финпресс», 2013. – 290 с.
5. Энциклопедия психологических тестов. Личность, мотивация, потребность. – М.: АСТ, 1997. – 300 с.
и еще 30 источников
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
