Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Информационная система по автоматизации поиска оптимальных кандидатов с использованием компетентностно-ролевых методов

  • 121 страниц
  • 2019 год
  • 86 просмотров
  • 1 покупка
Автор работы

nickolay.rud

Преподаватель IT-дисциплин

2500 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ


ВВЕДЕНИЕ 5
1.1 Обоснование актуальности разработки 9
1.2 Анализ предметной области 13
1.2.1 Принцип работы системы набора персонала в организации 13
1.2.2 Существующие методологии по анализу кандидатов и подбора персонала 16
1.2.3 Анализ современных программных методов по подбору персонала 26
1.3 Описание технических и программных средств разработки 29
1.4 Использование систем построения баз данных 33
1.5 Постановка цели и задач 36
2 РАЗРАБОТКА ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ ПО АВТОМАТИЗАЦИИ ПРОЦЕССОВ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА 37
2.1 Проектирование информационной системы 37
2.2 Разработка классов и базы данных программного средства 49
2.3 Разработка математического алгоритма подбора персонала с использованием компетентностно-ролевых методов 53
2.4 Разработка графического интерфейса программного средства 62
ВЫВОДЫ 75
ЛИТЕРАТУРА 77
ПРИЛОЖЕНИЕ А 81

ВВЕДЕНИЕ

Объект исследований информационной системы по автоматизации процессов по подбору персонала является изучение современных средств по обработке резюме от кандидатов, и оптимального соотношения с актуальной вакансией. Сочетание средств управления персоналом, информационных технологий и математических алгоритмов поиска оптимальных значений является наиболее актуальной сферой. Разработка такого программного средства позволит существенным образом оптимизировать рабочее время менеджеров по подбору персонала и обеспечить качественный подбор кандидатов, за счет анализа большого количества информации. При разработке информационной системы использовано спиральную модель.
Спиральная модель представляет шаблон процесса разработки ПО, который сочетает идеи итеративной и каскадной моделей.
...

1.1 Обоснование актуальности разработки

Система управления персоналом - это совокупность связанных и взаимодействующих элементов, составляющих единое целое и выполняют функции управления персоналом. Она реализуется в нормативных документах: уставе предприятия, ее философии, бизнес-плане, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о кадровой службы и т.д. [1].
Главная цель управления персоналом (конечный желаемый результат) - обеспечить соответствие количественных и качественных характеристик персонала целям организации. Выделяют несколько целей организации:
 экономическая - рост прибыли;
 научно-техническая - внедрение достижений НТП, рост производительности;
 производственно-количественно-эффективное производство и реализация;
 социальная - удовлетворение социальных нужд.
...

1.2.1 Принцип работы системы набора персонала в организации

Для того чтобы система набора персонала функционально обеспечивала реализацию стратегии организации ее нужно принимать во внимание уже на этапе разработки стратегических планов развития компании. Стратегия набора персонала интегрируется в общую стратегию управления персоналом организации. Цель системы набора персонала - выбор должностного лица, профессиональные и личностные качества которого максимально соответствуют требованиям вакантной должности и организации в целом [5].
Задача системы могут быть различными и меняться в зависимости от внешних и внутренних факторов, характерных для конкретной ситуации.
...

1.2.2 Существующие методологии по анализу кандидатов и подбора персонала

Одним из наиболее важных секторов формирования трудовых ресурсов является набор персонала. И как любой процесс, возникающий в компании, он требует эффективного управления и системного подхода. Набор-выходной этап в процессе работы с персоналом. От качества набора зависит вся дальнейшая деятельность по управлению человеческими ресурсами. Основной целью процесса набора персонала является своевременная комплектация организации эффективно работающим персоналом в нужном количестве для достижения стратегических и тактических целей предприятия [9].
В крупных организациях набор персонала осуществляет отдел по управлению персоналом, в частности, сектор по набору на работу (отдел кадров). Запросы на подбор специалистов могут поступать и от линейных менеджеров (ЛМ). Важно, что при проектировании процедур приема и осуществлении самого набора менеджеры по персоналу работают в тесном контакте с линейными менеджерами.
...

1.2.3 Анализ современных программных методов по подбору персонала

Предприятия давно столкнулись с необходимостью повысить качество отбора кандидатов на вакантные должности. Для этого необходимо совершенствовать механизмы отбора кадров и сам процесс отбора реализовывать на научной основе, учитывая опыт отечественной и зарубежной практики. Отбор персонала обычно производится с помощью поэтапной процедуры. На каждом этапе отсеивается часть претендентов. В зависимости от должности или специфики деятельности предприятия, меняется последовательность и важность этапов, а также критериев отбора претендентов [15-16].
...

1.3 Описание технических и программных средств разработки

JavaScript - скриптовый язык, предназначенный для создания интерактивных WEB-страниц. С помощью языка JavaScript является возможность создавать насыщенные динамические страницы с серьезными WEB-приложениями на ней. Язык работает с помощью реакции на событие, огромным плюсом также является то, что можно выполнять запросы, подгружать данные без перезагрузки всей страницы. Есть ряд инструментов для отладки, проверки приложений.
В JavaScript есть такая особенность - она ​​интегрирована в браузеры, и как следствие этого - поддерживается везде. Например, такие технологии как ActiveX, VBScript, XUL - поддерживаются не в каждом браузере (не кросс-браузерные). Такие технологии как Flash, Silverlight, Java - не вполне интегрированы с браузером, делают в своем окружении. Стандарт (формальное описание синтаксиса и работы языка) javascript называется ECMAScript [17].
...

1.4 Использование систем построения баз данных

MongoDB это кросс-платформенная, документо-ориентированная база данных, которая обеспечивает высокую производительность и легкую масштабируемость. В основе данной БД лежит концепция коллекций и документов. База данных представлена ​​в виде физического хранилища коллекций. Каждая БД имеет свой собственный набор файлов в файловой системе. Обычно, один MongoDB сервер имеет несколько БД. Коллекция - это группа документов MongoDB. Есть эквивалентом простой таблицы в реляционной базе данных. Коллекция помещена внутри одной БД. Документ в коллекции моет иметь различные поля. Чаще всего, все документы в коллекции созданы для одной или относятся друг к другу целей. Документ - это набор пар «ключ - значение». Документ имеет динамическую схему. Это означает, что документ в одной и той же коллекции не обязан иметь один одинаковый набор полей или структуру, а общие поля в коллекции могут иметь различные типы данных [19].
...

1.5 Постановка цели и задач

Целью работы является разработка современной информационной системы по автоматизации рабочих процессов менеджеров которые подбирают персонал. Такое программное решение может существенно повысить эффективность работы персонала, а также оптимизировать стандартные рабочие задачи. Составной частью информационной системы - это разработка специализированного поискового модуля, который использует компетентно-ролевые методы. В качестве языка разработки предложено использовать JavaScript с современной платформой для разработки web-додиткив Node.js. В качестве хранилища данных, оптимальным является использование е реляционной базы данных MongoDB.
...

1. Брейли Р. Принципы корпоративных финансов / Р. Брейли, М. Стюарт Пер. с англ. – М: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2010. – 450 с.
2. Герчикова И.Н. Анализ основных показателей фирмы / И.Н. Герчикова // Маркетинг. - 2011. - №6. - С. 82-93.
3. Грамотенко Т.А. Бизнес-план. Опыт, проблемы / Т.А. Грамотенко, Ю.А. Олейникова. – М: ПРИОР, 2012. – 180 с.
4. Девид Г. Руководство по составлению бизнес-плана / Г. Девид. – М: «Финпресс», 2013. – 290 с.
5. Энциклопедия психологических тестов. Личность, мотивация, потребность. – М.: АСТ, 1997. – 300 с.

и еще 30 источников

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ


ВВЕДЕНИЕ 5
1.1 Обоснование актуальности разработки 9
1.2 Анализ предметной области 13
1.2.1 Принцип работы системы набора персонала в организации 13
1.2.2 Существующие методологии по анализу кандидатов и подбора персонала 16
1.2.3 Анализ современных программных методов по подбору персонала 26
1.3 Описание технических и программных средств разработки 29
1.4 Использование систем построения баз данных 33
1.5 Постановка цели и задач 36
2 РАЗРАБОТКА ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ ПО АВТОМАТИЗАЦИИ ПРОЦЕССОВ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА 37
2.1 Проектирование информационной системы 37
2.2 Разработка классов и базы данных программного средства 49
2.3 Разработка математического алгоритма подбора персонала с использованием компетентностно-ролевых методов 53
2.4 Разработка графического интерфейса программного средства 62
ВЫВОДЫ 75
ЛИТЕРАТУРА 77
ПРИЛОЖЕНИЕ А 81

ВВЕДЕНИЕ

Объект исследований информационной системы по автоматизации процессов по подбору персонала является изучение современных средств по обработке резюме от кандидатов, и оптимального соотношения с актуальной вакансией. Сочетание средств управления персоналом, информационных технологий и математических алгоритмов поиска оптимальных значений является наиболее актуальной сферой. Разработка такого программного средства позволит существенным образом оптимизировать рабочее время менеджеров по подбору персонала и обеспечить качественный подбор кандидатов, за счет анализа большого количества информации. При разработке информационной системы использовано спиральную модель.
Спиральная модель представляет шаблон процесса разработки ПО, который сочетает идеи итеративной и каскадной моделей.
...

1.1 Обоснование актуальности разработки

Система управления персоналом - это совокупность связанных и взаимодействующих элементов, составляющих единое целое и выполняют функции управления персоналом. Она реализуется в нормативных документах: уставе предприятия, ее философии, бизнес-плане, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о кадровой службы и т.д. [1].
Главная цель управления персоналом (конечный желаемый результат) - обеспечить соответствие количественных и качественных характеристик персонала целям организации. Выделяют несколько целей организации:
 экономическая - рост прибыли;
 научно-техническая - внедрение достижений НТП, рост производительности;
 производственно-количественно-эффективное производство и реализация;
 социальная - удовлетворение социальных нужд.
...

1.2.1 Принцип работы системы набора персонала в организации

Для того чтобы система набора персонала функционально обеспечивала реализацию стратегии организации ее нужно принимать во внимание уже на этапе разработки стратегических планов развития компании. Стратегия набора персонала интегрируется в общую стратегию управления персоналом организации. Цель системы набора персонала - выбор должностного лица, профессиональные и личностные качества которого максимально соответствуют требованиям вакантной должности и организации в целом [5].
Задача системы могут быть различными и меняться в зависимости от внешних и внутренних факторов, характерных для конкретной ситуации.
...

1.2.2 Существующие методологии по анализу кандидатов и подбора персонала

Одним из наиболее важных секторов формирования трудовых ресурсов является набор персонала. И как любой процесс, возникающий в компании, он требует эффективного управления и системного подхода. Набор-выходной этап в процессе работы с персоналом. От качества набора зависит вся дальнейшая деятельность по управлению человеческими ресурсами. Основной целью процесса набора персонала является своевременная комплектация организации эффективно работающим персоналом в нужном количестве для достижения стратегических и тактических целей предприятия [9].
В крупных организациях набор персонала осуществляет отдел по управлению персоналом, в частности, сектор по набору на работу (отдел кадров). Запросы на подбор специалистов могут поступать и от линейных менеджеров (ЛМ). Важно, что при проектировании процедур приема и осуществлении самого набора менеджеры по персоналу работают в тесном контакте с линейными менеджерами.
...

1.2.3 Анализ современных программных методов по подбору персонала

Предприятия давно столкнулись с необходимостью повысить качество отбора кандидатов на вакантные должности. Для этого необходимо совершенствовать механизмы отбора кадров и сам процесс отбора реализовывать на научной основе, учитывая опыт отечественной и зарубежной практики. Отбор персонала обычно производится с помощью поэтапной процедуры. На каждом этапе отсеивается часть претендентов. В зависимости от должности или специфики деятельности предприятия, меняется последовательность и важность этапов, а также критериев отбора претендентов [15-16].
...

1.3 Описание технических и программных средств разработки

JavaScript - скриптовый язык, предназначенный для создания интерактивных WEB-страниц. С помощью языка JavaScript является возможность создавать насыщенные динамические страницы с серьезными WEB-приложениями на ней. Язык работает с помощью реакции на событие, огромным плюсом также является то, что можно выполнять запросы, подгружать данные без перезагрузки всей страницы. Есть ряд инструментов для отладки, проверки приложений.
В JavaScript есть такая особенность - она ​​интегрирована в браузеры, и как следствие этого - поддерживается везде. Например, такие технологии как ActiveX, VBScript, XUL - поддерживаются не в каждом браузере (не кросс-браузерные). Такие технологии как Flash, Silverlight, Java - не вполне интегрированы с браузером, делают в своем окружении. Стандарт (формальное описание синтаксиса и работы языка) javascript называется ECMAScript [17].
...

1.4 Использование систем построения баз данных

MongoDB это кросс-платформенная, документо-ориентированная база данных, которая обеспечивает высокую производительность и легкую масштабируемость. В основе данной БД лежит концепция коллекций и документов. База данных представлена ​​в виде физического хранилища коллекций. Каждая БД имеет свой собственный набор файлов в файловой системе. Обычно, один MongoDB сервер имеет несколько БД. Коллекция - это группа документов MongoDB. Есть эквивалентом простой таблицы в реляционной базе данных. Коллекция помещена внутри одной БД. Документ в коллекции моет иметь различные поля. Чаще всего, все документы в коллекции созданы для одной или относятся друг к другу целей. Документ - это набор пар «ключ - значение». Документ имеет динамическую схему. Это означает, что документ в одной и той же коллекции не обязан иметь один одинаковый набор полей или структуру, а общие поля в коллекции могут иметь различные типы данных [19].
...

1.5 Постановка цели и задач

Целью работы является разработка современной информационной системы по автоматизации рабочих процессов менеджеров которые подбирают персонал. Такое программное решение может существенно повысить эффективность работы персонала, а также оптимизировать стандартные рабочие задачи. Составной частью информационной системы - это разработка специализированного поискового модуля, который использует компетентно-ролевые методы. В качестве языка разработки предложено использовать JavaScript с современной платформой для разработки web-додиткив Node.js. В качестве хранилища данных, оптимальным является использование е реляционной базы данных MongoDB.
...

1. Брейли Р. Принципы корпоративных финансов / Р. Брейли, М. Стюарт Пер. с англ. – М: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2010. – 450 с.
2. Герчикова И.Н. Анализ основных показателей фирмы / И.Н. Герчикова // Маркетинг. - 2011. - №6. - С. 82-93.
3. Грамотенко Т.А. Бизнес-план. Опыт, проблемы / Т.А. Грамотенко, Ю.А. Олейникова. – М: ПРИОР, 2012. – 180 с.
4. Девид Г. Руководство по составлению бизнес-плана / Г. Девид. – М: «Финпресс», 2013. – 290 с.
5. Энциклопедия психологических тестов. Личность, мотивация, потребность. – М.: АСТ, 1997. – 300 с.

и еще 30 источников

Купить эту работу

Информационная система по автоматизации поиска оптимальных кандидатов с использованием компетентностно-ролевых методов

2500 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 3000 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

16 октября 2019 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
nickolay.rud
5
Преподаватель IT-дисциплин
Купить эту работу vs Заказать новую
1 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
2500 ₽ Цена от 3000 ₽

5 Похожих работ

Дипломная работа

Разработка инфокоммуникационной системы управления крупным радиотелескопом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3300 ₽
Дипломная работа

Разработка комплекса рекомендаций по технической защите конфиденциальной информации хозяйствующего субъекта- мед.центра (на конкретном примере)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3300 ₽
Дипломная работа

Разработка мультисервисной сети городского микрорайона

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Дипломная работа

Разработка автоматизированной системы учета пациентов

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3750 ₽
Дипломная работа

Разработка Автоматизированной Системы Ведения Электронного Архива

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽

Отзывы студентов

Отзыв михаил об авторе nickolay.rud 2014-04-27
Дипломная работа

Автор молодец выполнил работу раньше срока. Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв Геннадий Полушкин об авторе nickolay.rud 2016-06-03
Дипломная работа

Спасибо!

Общая оценка 5
Отзыв user9445 об авторе nickolay.rud 2016-05-18
Дипломная работа

Ребята, Автор - просто бомба! Как же мне с ним повезло!!! Инициативный, грамотный, всегда на связи! Gigavector даже после окончания гарантийного срока дорабатывает расчеты к моей дипломной работе "Разработка информационной системы для объектов дорожной сети" по замечаниям моего придирчивого препода! Надеюсь на благополучную защиту!!!

Общая оценка 5
Отзыв Вера302 об авторе nickolay.rud 2017-05-24
Дипломная работа

Все отлично! Спасибо за продуктивную работу и подробные пояснения что и как!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Характеристика экономической информации. информатика

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
850 ₽
Готовая работа

Понятие модель. Задачи экономико-математического моделирования.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1400 ₽
Готовая работа

Компьютерные сети и их виды. информатика

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
900 ₽
Готовая работа

Базовые информационные технологии . информатика

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
900 ₽
Готовая работа

Смартфон, как часть жизни современного человека

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
240 ₽
Готовая работа

Повышение компетентности в области информационных и коммуникационных технологий у государственных гражданских и муниципальных служащих, как фактор раз

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

тема: Экономическая информация, раздел информационных технологий.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Виды правовой информации. Информационные технологии и юриспруденция.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1200 ₽
Готовая работа

Электронные платежные системы. информатика

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
900 ₽
Готовая работа

Этапы эволюции информационных технологий

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
900 ₽
Готовая работа

Internet access system based on the parental control

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
100 ₽
Готовая работа

Средства общения в интернете. Информационные технологии.Информатика

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽