Прекрасный автор!!! Сделал работу в срок, всегда выходил на связь, помогал и давал ценные советы)) В общем советую всем, кто хочет получить хорошую дипломку без нервов и лишнего геморроя. Автор ты красавчик, знай это!!))
Информация о работе
Подробнее о работе
Трудові права роботодавця
- 90 страниц
- 2012 год
- 225 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Основою правового статусу роботодавця є загальні статутні права та обов’язки. Їх значення проявляється у тому, що вони визначають фактичну поведінку суб’єктів соціально-трудових відносин, окреслюють межі дозволеного, необхідного та можливого під час використання найманої праці. Користуючись правами та виконуючи обов’язки, суб’єкти трудового права вступають у конкретні правовідносини, створюючи безпосередні правові зв’язки між собою. У науці відсутні єдиний підхід до розуміння природи статутних прав і обов’язків. Окремі вчені зводять обсяг і зміст правового статусу до найбільш загальних прав та обов’язків, безпосередньо закріплених конституцією та іншими законами за суб’єктом права, які є абстрактною передумовою виникнення конкретних суб’єктивних прав і обов’язків у правовідносинах, учасником яких може стати цей суб’єкт. На думку О.В. Смирнова, ядром правового статусу суб’єкта трудового права є суб’єктивні права і обов’язки, які безпосередньо випливають із закону. Вони фіксуються в основних нормативних актах трудового законодавства.
1.1 Поняття роботодавця.
Одним з основних суб'єктів трудових правовідносин вважається роботодавець. На відміну від працівників він є більш універсальним суб'єктом трудового права, оскільки бере участь не лише у трудових відносинах а й у колективно-трудових та інших, що тісно пов'язані з трудовими.
Це насамперед правовідносини з органами працевлаштування, з органами, що виконують нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства, з органами, які розглядають індивідуальні та колективні трудові спори.
Буквально слово "роботодавець" означає того, хто надає роботу. Роботодавець як суб'єкт трудового права - це, насамперед, особа, що надає роботу іншій особі на підставі трудового договору у будь - якій формі передбачені законодавством.4
В умовах реформування діючого законодавства про працю та переосмислення загальнотеоретичних категорій в науці трудового права проблема визначення правового статусу роботодавця набуває особливої актуальності.
...
1.2 Правосуб’єктність роботодавця.
Для того, щоб визначити правосуб’єктність роботодавця, слід визначити, що ж є сама правосуб’єктність.
Отже, правосуб'єктність являє собою сукупність правоздатності та дієздатності. Правосуб'єктність — об'єднувальна категорія. На думку деяких вчених, вона включає в себе чотири елемента: 1) правоздатність; 2) дієздатність; 3) деліктоздатність, тобто здатність відповідати за цивільні правопорушення (делікти); 4) осудність — умова кримінальної відповідальності.33 У цілому правосуб'єктність є однією з обов'язкових юридичних передумов правовідносин. Правосуб'єктність — це можливість чи здатність особи бути суб'єктом права з усіма відповідними наслідками.
Загальною ознакою віднесення тих чи інших осіб до суб’єктів трудового права є наділення їх трудовою правосуб’єктністю.
...
1.3 Поняття та види відповідальності роботодавця
Питання про правову природу, умови і підставу матеріальної відповідальності в трудовому праві є дискусійними. Спочатку матеріальна відповідальність у трудовому праві розглядалася лише як матеріальна відповідальність працівників та службовців. У подальшому було доведено також наявність матеріальної відповідальності іншої сторони трудового договору (роботодавця) і необхідність виділення її як самостійного підвиду матеріальної відповідальності в трудовому праві.47
Суб’єктом матеріальної відповідальності, наряду з робітником є роботодавець. Саме він, а не інша особа з тих, хто виконує функції управління на різних рівнях (наприклад, особа, що внесла невірний запис до трудової книжки), відповідає за будь - які порушення прав працівника, що перебуває з роботодавцем у трудових правовідносинах.
...
2.1 Індивідуальні трудові права роботодавця.
Трудові права роботодавця не закріплені в КЗпП, тому для їх характеристики необхідно звернутись до основних конституційних положень та інших теоретичних напрацювань.
Для початку вважаю доцільним розкрити значення самого поняття (права роботодавця).
Основою правового статусу роботодавця є загальні статутні права та обов’язки. Їх значення проявляється у тому, що вони визначають фактичну поведінку суб’єктів соціально-трудових відносин, окреслюють межі дозволеного, необхідного та можливого під час використання найманої праці. Користуючись правами та виконуючи обов’язки, суб’єкти трудового права вступають у конкретні правовідносини, створюючи безпосередні правові зв’язки між собою. У науці відсутні єдиний підхід до розуміння природи статутних прав і обов’язків.
...
2.2 Колективні трудові права роботодавця
В рамках трудових правовідносин реалізуються головним чином індивідуальні (приватні) інтереси двох суб'єктів - працівника і роботодавця, пов'язані з використанням роботодавцем у своїх господарських цілях здатності працівника до праці.
Однак сфера суб'єктивного трудового права не обмежується тільки відносинами, пов'язаними із застосуванням праці, вона включає в себе правовідносини, в яких виражаються у вигляді суб'єктивних прав (юридичних обов'язків) і реалізуються інші соціально значущі інтереси. У їх числі - колективні (корпоративні) інтереси, опосередковані трудовим правом. Отже, поряд з індивідуальними можна говорити про колективні трудових відносинах. Колективні трудові правовідносини виникають у тих двох сферах, які, опосередковуються нормами трудового права: це ринок праці та сфера управління працею (господарська сфера роботодавця).
...
3.1 Трудові права роботодавця за проектом ТКУ.
Нині діючий КЗпП досить скупо регулює питання правового положення роботодавця, а точніше, лише згадує про такого суб’єкта трудових правовідносин. На мою думку даний нормативно-правовий акт є застарілим з багатьох причин та потребує кардинальних змін.
...
Висновки
Проведена робота по вивченню трудових прав та правового положення працедавця дозволяє мені зробити висновок про необхідність легалізації нової редакції визначення терміну "роботодавець": Роботодавець - юридична особа, або фізична особа, яка наділена державою правосуб’єктність та наймає працівника за трудовим договором". Таке визначення дозволяє врахувати усі особливості даних суб'єктів, а також уникнути вживання застарілих та виживших себе понять "власник або уповноважений ним орган".
Так як в сучасних умовах спостерігається зміна предмета трудового права за рахунок нових правових інститутів, таких як: суб'єкти трудового права; організація зайнятості й працевлаштування; професійна орієнтація, професійний відбір, профнавчання, перекваліфікація; захист честі, гідності й трудових прав працівників; соціальне партнерство і деякі інші.
...
26. Проект Трудового кодексу України // Праця і зарплата. – 2003р. – ли-стоп. - № 42.
Спеціальна література
27. Александров А. А. Правовой статус руководителей предприятий и ме-ханизмы их материального вознаграждения //Труд за рубежом.-1994,№ 4.
28. Андріїв, В. Трудові права людини у системі природного та пози-тивного права//Право України: Юрид. журн. 2007. № 6. ─ С. 61-64.
29. Анисимов, А.Л. Основные права и обязанности работодате-ля//Трудовое право. 2004. № 3. ─ С.60-68.
30. Барчан Г.Е. Сравнительный анализ трудового законодательства РФ и Украины.//Моно¬графия. К.: Сталь 2008г.
31. Білий Я.В. Матеріальна відповідальність роботодавця в контексті про-екту нового трудового кодексу України.//Правове забезпечення соціальної сфери. - 2010р. - ст. 12-15.
32. Бойченко Т. А. Понятие “роботодатель” и признание правовой право-субъектности//Трудовое право. 2001г. №3, с. 36
33. Болотіна Н.Б. Трудове право України: підручник - 5-те видання, перер-облене, доповнене. - К.: Знання, 2008р. 860с.
34. Братановський С.В. Трудовое право России //Учебное пособие . - М.: Ось, 2004г.
35. Бриллиантова Н.А., Киселев И. Я. Трудовое право//Учебник для ВУ-Зов. М.: Проспек. 2000г
36. Василько П. Відповідальність роботодавця за порушення законо-давства про соціальне страхування на випадок безробіття//Кадровик. Трудове право і управління персоналом. - 2008. - № 9.
37. Венедиктов А.В О субъектах социалистического отношения// Совет-ское государство и право. – 1965. №6. С. 146
38. Воротін В.Е. Роботодавець у системі підприємницької діяльності - національний та зарубі¬жний досвід//Економіка та держава. - 2006р. - № 3. - ст. 51-54.
39. Гамова В. Адміністративна відповідальність роботодавця// Праця і за-кон. - 2010. - № 2.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
