Особенности регулирования индивидуальных трудовых споров

Индивидуальный трудовой спор определяется главой 60 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) как неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ 3
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ………………………………………………………………………………..8
1.1. Понятие, признаки и виды индивидуальных трудовых споров …………………8
1.2. Причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров……. 14
1.3. Урегулирование индивидуальных трудовых споров при помощи посредников (медиаторов) …………………………………………………………………………..18
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В КТС …………………………….27
2.1. Порядок создания КТС 27
2. 2. Особенности обращения в КТС и ее компетенция …………………………….32
2.3. Порядок рассмотрения спора в КТС и исполнение его решения 36
ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕ
и.т.д.

ВВЕДЕНИЕ

Участники трудовых правоотношений в современной России обладают широким кругом прав и свобод, определяемым в соответствии с Конституцией РФ1, а также общепризнанными принципами и нормами международного права. К числу наиболее значимых из них относится право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. По своему содержанию оно является не только субъективным конституционным правом, но и важнейшим средством обеспечения всех других прав и свобод, принадлежащим в сфере труда субъектам трудовых правоотношений.
...

1.1. Понятие, признаки и виды индивидуальных трудовых споров

Конкретизируя положения Конституции РФ и Трудового кодекса РФ о праве на разрешение трудовых споров, федеральный закон не только устанавливает порядок их разрешения, но и непосредственно определяет само понятие индивидуальных трудовых споров.
Так, согласно ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
...

1.2. Причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров

Разногласие лежит в основе индивидуального трудового спора. Оно, как правило, возникает по поводу применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора. Именно поэтому индивидуальные трудовые споры являются спорами юридического характера, возникающими в связи с толкованием, применением трудового законодательства. В связи с этим, основываясь на опыте западных стран, индивидуальные трудовые споры в юридической литературе именуются конфликтами права.10
Причины индивидуальных трудовых споров - это обстоятельства, вызывающие разногласия в связи с применением, толкованием трудового законодательства, локального нормативного акта, условий коллективного договора (соглашения), трудового договора.
...

2.1. Порядок создания КТС

КТС является досудебным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Инициатива создания КТС может исходить как от работодателя, так и работников или и от работодателя и от работников одновременно.31
В Трудовом кодексе РФ отсутствует какая-либо информация о сроке, на который должна создаваться комиссия. В связи с этим КТС в организациях может формироваться как для рассмотрения единичного индивидуального трудового спора, так и для постоянного рассмотрения споров. Нормативной основой разрешения споров КТС являются положения статей 382 - 390 ТК РФ.
На основании ТК РФ комиссия по трудовым спорам рассматривает любые индивидуальные трудовые споры, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.
...

2. 2. Особенности обращения в КТС и ее компетенция


Рассмотрение трудового спора в КТС представляет собой самостоятельный способ разрешения индивидуального трудового спора. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если указанный срок пропущен по уважительным причинам, КТС может его восстановить и разрешить спор.41
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается только по его письменному заявлению.42
На практике, четко сложился порядок обращения в КТС, а именно:
1. Итак, инициатором рассмотрения трудового спора может быть как работник, так и его представители (действующие по просьбе этого работника). В соответствии со статьей 385 ТК РФ в КТС обращается работник, работодателю такого права закон не предоставляет.

2.3. Порядок рассмотрения спора в КТС и исполнение его решения

Процедура рассмотрения индивидуального трудового спора (далее - ИТС) в КТС - это установленная для КТС форма разрешения ИТС, начиная с подачи и принятия заявления по спору и заканчивая вынесением и исполнением решения.46
Основные правила рассмотрения индивидуальных споров в КТС определены статьей 387 ТК РФ. В части, не урегулированной нормами Трудового кодекса РФ, организация должна согласовать данную процедуру отдельным актом, например Положением о КТС.
Нормами Трудового кодекса РФ предусмотрена обязательная процедура регистрации заявления работника , которая по правилам делового оборота предполагает следующие действия: отметить на заявлении работника должность и Ф.И.О. лица, которое приняло заявление, поставить подпись этого лица, указать дату. Поэтому работнику необходимо оформить заявление КТС в двух экземплярах: один подается в КТС, другой работник оставляет у себя с отметкой о регистрации.
...

3.1.Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров

Термин «подведомственность» имеет исконно русское происхождение и означает «подвести под ведомство», то есть разрешить какой-либо юридически значимый вопрос в системе учреждений (органов), в ведении которых этот вопрос (дело) находится.
Подведомственность — это определение по свойствам и содержанию трудового спора, в каком органе первоначально должен решаться данный спор. Таким указателем в индивидуальных спорах является характер спора и то правоотношение, из которого вытекает спор, а также в некоторых случаях субъект и объект спора.55
Определяя подведомственность каждого конкретного трудового спора, надо сначала выяснить, какого вида спор, например индивидуальный или коллективный. Если индивидуальный, то определить его характер: о применении трудового законодательства или об установлении новых условий труда, и далее установить, из какого правоотношения он вытекает.
...

2.2. Сроки обращения в суд
за разрешением индивидуального трудового спора

На основании ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца с даты вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Из чего следует, что общий срок для обращения за судебной защитой установлен в три месяца, он исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Работодатель обязан знакомить работника с изданными в отношении его приказами (распоряжениями) в письменной форме. Поэтому доказательством того, что работник имеет информацию о нарушении своего права, является письменное ознакомление с приказом (распоряжением), повлекшим изменение условий его трудовой деятельности.
...

3.3. Исполнение решений суда по индивидуальным трудовым спорам

В соответствии с Федеральным законом «Об исполнительном производстве» от 02 октября 2007 года исполнение судебных актов, а также актов других юрисдикционных органов, подлежащих принудительному исполнению, возлагается на Федеральную службу судебных приставов при Министерстве Юстиции РФ.
Индивидуальный трудовой спор, рассмотренный в суде, прекращается исполнением судебного решения, т.е. реальным осуществлением содержащихся в нем предписаний (фактическим восстановлением на работе незаконно уволенного работника, выплатой присужденных работнику сумм и т.д.).
Решения судов по индивидуальным трудовым спорам подлежат обязательному исполнению по вступлению их в законную силу, кроме случаев немедленного исполнения.
...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Согласно ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором при наличии указанных признаков закон признает также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
...

1.Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.: по сост. на 21 июля 2014 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2014. - № 31.- Ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ: по сост. на 2 мая 2015 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. -2002. - № 1. - Ст. 3.
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 г. № 138-ФЗ: по сост. на 01.05.2015 г. // Собрание законодательства Российской Федерации.- 2002. - № 46.- Ст. 4532.
4. Об исполнительном производстве: Федеральный закон от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ: по сост. на 06.04.2015 г. // Собрание законодательства Российской Федерации.- 2007. - № 41. - Ст. 4849.
5. Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации) от 27.07.2010 г. № 193-ФЗ: по сост. на 23.07.2013 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2010. - № 31. - Ст. 4162.
6. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации): Федеральный закон от 27.07.2010 г. № 194-ФЗ: по сост. на 04.05.2013 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2010. - № 31. - Ст. 4163.
7. О федеральной целевой программе «Развитие судебной системы России на 2013 – 2020 годы»: Постановление правительства Российской Федерации от 27.12.2012 № 1406: по сост. на 25.12.2014 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2013. - № 1. - Ст. 13.