Правовая природа прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Введение

Актуальность темы исследования. Вопросы реализации трудовых прав и законных интересов граждан России всегда были в центре внимания государства и общества, потому что эти права и интересы носят социальный характер. Правоотношения в этой сфере представляют собой особые социальные связи, которые требуют комплексного регулирования.
Исследование проблем, связанных с прекращением трудового договора, основаниями его прекращения, как и разрешение трудовых споров всегда вызывали интерес ученых и специалистов в области трудового права. С переходом в России к рыночным отношениям, развитием рынка рабочей силы увеличилось число нарушений трудовых прав работников.
В настоящее время происходит переосмысление общей концепции трудового права и ее уточнение. Именно сегодня становится очевидным, что устоявшиеся подходы не в состоянии адекватно реагировать на складывающуюся экономическую ситуацию и общественные отношения в сфере труда. Изменяется технология регулирования социально-трудовых отношений, совершенствуются методы этого регулирования, а вслед за этим изменяются роль и значение различных средств правового регулирования, используемых субъектами правотворчества и правоприменения.
Дальнейшее совершенствование трудовых правоотношений немыслимо без анализа правового регулирования отношений по заключению и прекращению трудового договора, юридических фактов, связанных с возникновением и прекращением трудовых отношений.
Указанные основания комплексному юридическому анализу не подвергались. В связи с чем, тема дипломной работы обладает абсолютной новизной, а предполагаемый анализ имеет большое научное и практическое значение.
Целесообразность специального исследования субинститута трудового права и его элементов вызвана тем, что большинство рассматриваемых в суде трудовых спо.
Собрание законодательства, возникающих между работниками и работодателями, - это споры, связанные с прекращением (расторжением) трудового договора. При этом более половины исков о восстановлении на работе удовлетворяются. Это говорит о том, что на практике зачастую неправильно применяются нормы трудового законодательства о прекращении трудового договора, а также, в частности, о несовершенстве этих норм.
Наибольший теоретический и практический интерес представляет анализ оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, как элемента субинститута трудового договора.
В последние годы активно развивается трудовое законодательство государств -участников СНГ, в том числе и по вопросам прекращения трудового договора. Ряд положений этого законодательства представляет несомненный интерес.
Эти и другие актуальные вопросы правового регулирования прекращения трудового договора привлекли внимание и обусловили выбор темы.

Степень научной разработанности темы исследования. Проблемами прекращения трудового правоотношения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, занимались такие ученые как М.В. Пресняков, С.Е Чаннова, Н.Л. Лютов, И.К Дмитриева, А.М. Куренной, А.М. Лушников, Е.М. Акопова.
Объект исследования - общественные отношения, складывающиеся в связи с прекращением трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Предмет исследования - нормы российского трудового права, регулирующие вопросы прекращения трудового правоотношения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, материалы судебной практики, концепции, сложившиеся в теории трудового права по исследуемой теме.
Цель работы - исследовать основания, особенности и порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
1. Раскрыть правовую природу прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
2. Дать правовую характеристику оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
3. Рассмотреть порядок увольнения работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
4. Выявить проблемы правового регулирования в исследуемой сфере и сформулировать предложения по их преодолению.
Методологическая база исследования - общенаучные методы исследования, а также специальные, такие как: метод комплексного юридического анализа, системный метод, формально-юридический, сравнительно-правовой и др.
Работа состоит из введения, трех глав, объединяющих шесть параграфов, заключения, списка использованных источников и литературы.

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение………………………………………………………………………..
Глава 1. Правовая природа прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон………………………….
1.1.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, как субинститут трудового права. …………………………….
1.2.Классификация обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового правоотношения ………………………………………………………………
Глава 2. Правовая характеристика оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон………….
2.1. Правовая характеристика оснований прекращения трудового договора, связанных с действиями третьих лиц ………………………………………..
2.2. Правовая характеристика оснований прекращения трудового договора, связанных с событиями объективного характера…………………………….
Глава 3. Порядок увольнения работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон…………………………………………………..
3.1. Процедура и оформление увольнения работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон…………………………………………………………
3.2. Гарантии, предоставляемые работнику в случае увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон…………………………………
Заключение………………………………………………………………………..
Список использованных источников и литературы……………………….

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение………………………………………………………………………..
Глава 1. Правовая природа прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон………………………….
1.1.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, как субинститут трудового права. …………………………….
1.2.Классификация обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового правоотношения ………………………………………………………………
Глава 2. Правовая характеристика оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон………….
2.1. Правовая характеристика оснований прекращения трудового договора, связанных с действиями третьих лиц ………………………………………..
2.2. Правовая характеристика оснований прекращения трудового договора, связанных с событиями объективного характера…………………………….
Глава 3. Порядок увольнения работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон…………………………………………………..
3.1. Процедура и оформление увольнения работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон…………………………………………………………
3.2. Гарантии, предоставляемые работнику в случае увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон…………………………………
Заключение………………………………………………………………………..
Список использованных источников и литературы……………………….

Библиографический список

Нормативно-правовые и судебные акты.
1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (ред. от 30.12.2008г.) // Российская газета от 25.12.1993г.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 17.07.2009) // СЗ РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301.
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 28.06.2009) // СЗ РФ, 18.11.2002, N 46, ст. 4532.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 17.07.2009) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
5. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001 N 174-ФЗ (ред. от 03.11.2009) // СЗ РФ, 24.12.2001, N 52 (ч. I), ст. 4921.
6. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 03.11.2009) // СЗ РФ, 17.06.1996, N 25, ст. 2954.
7. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 19.07.2009) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.
8. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (ред. от 28.06.2009) // СЗ РФ, 30.03.1998, N 13, ст. 1475.
9. Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" (ред. от 06.07.2006) // СЗ РФ, 29.07.2002, N 30, ст. 3030.
10. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (ред. от 30.12.2008) // СЗ РФ, 15.01.1996, N 3, ст. 148.
11. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (ред. от 17.07.2009) // СЗ РФ, 03.07.2006, N 27, ст. 2878.
12. Федеральный закон от 30.12.2006 N 271-ФЗ "О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (ред. от 17.07.2009) // СЗ РФ, 01.01.2007, N 1 (1 ч.), ст. 34.
13. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (ред. от 28.06.2009) // СЗ РФ, 29.07.2002, N 30, ст. 3032.
14. Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" (ред. от 18.07.2009) // СЗ РФ, 13.10.1997, N 41, стр. 8220-8235.
15. Постановление Правительства РФ от 28.10.1995 N 1050 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне" (ред. от 18.05.2009) // СЗ РФ, 27.10.1997, N 43, ст. 4987.
16. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.12.2006) // "Бюллетень Верховного Суда РФ", N 3, март, 2007.
17. Определение Верховного Суда РФ от 30.09.2005 N 26-Впр05-4 // "Бюллетень Верховного Суда РФ", 2006, N 5.
18. Определение Верховного Суда РФ от 24.06.2004 N 32-о04-32 // Документ опубликован не был. Источник СПС Гарант.
19. Определение Верховного Суда РФ от 29.02.2008 N 31-В07-19 // Документ опубликован не был. Источник СПС Гарант.
Научная и учебная литература.
20. Александров Н. Г. Трудовое правоотношение. Монография. М.: Проспект, 2009.
21. Андриановская И.И. Классификация снований прекращения трудового договора // Ленинградский юридический журнал. Научно-теоретический и информационно-практический межрегиональный журнал. № 1, 2006.
22. Аскеров М.С. Некоторые проблемы правового регулирования административного выдворения за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства // Закон и право. № 11, 2006.
23. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р. Трудовое право. Издание 2. Ростов-на-Дону: Феникс, 2009.
24. Бриллиантова Н. А. Трудовое право. Учебник. Издание 3. М.: Проспект, 2009.
25. Витковская И.Б. Расчет пособия по временной нетрудоспособности // Трудовые споры. № 8, 2006.
26. Власов В.А. Совершенствование правового регулирования сведений, составляющих государственную тайну // Организационно-правовые вопросы борьбы с терроризмом. М.: Наука, 2006.
27. Герасименко Т.В., Дорохов И.Н. Значение и развитие нормативно-правовой базы, обеспечивающей защиту сведений, составляющих государственную тайну // Военно-юридический журнал. № 2, 2006.
28. Голомазова Л.А. Дисквалификация должностного лица // Трудовые споры. № 6, 2006.
29. Горбачева Ж.А., Дмитриева И.К. Трудовое право России. СПб.: Издательский дом «Правоведение», 2008.
30. Горбунова Н.А., Никулина А.Х. Восстановление на работе: отдельные аспекты судебной практики // Трудовые споры. № 4, 2007.
31. Горбунова Н.А., Никулина А.Х. Рассмотрение судами споров о восстановлении на работе // Трудовые споры. № 9, 2006.
32. Егоров В.И. Особенности регулирования трудовых прав и свобод в условиях чрезвычайного положения // Законодательство и правоприменение в Российской Федерации. М.: РГГУ, 2007.
33. Ерохин Д.Е. Проблема доказывания при рассмотрении в суде дел о восстановлении на работе // Трудовые споры. № 8, 2007.
34. Зверев С.В. Особенности юридических факторов, прекращающих трудовые правоотношения // Право и экономика. № 12, 2007.
35. Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. М.: ИД "ФБК-пресс", 2003.
36. Карпушкин А.В. Увольнение работника в связи с его осуждением // Право и современность. Сборник научно-практических статей. Вып. 3: Ч. 1. Саратов: СЮИ МВД России, 2008.
37. Миронов В.И. Правовое заключение на нормативные правовые акты, в которых предусмотрена обязанность работодателя по увольнению иностранных работников // Трудовое право. № 8, 2007.
38. Михайловсий М.И. Социальные ориентиры реформирования системы материального обеспечения нетрудоспособных граждан в России // Вестник Поволжской академии государственной службы имени П.А. Столыпина. Научный журнал. № 13. Саратов: Изд-во Поволж. акад. гос. службы, 2007.
39. Мохов А.А. Дисквалификация как мера юридической ответственности фармацевтического работника // Медицинское право. № 4 (28), 2009.
40. Новичкова Ю.В. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: новое в законодательстве // Трудовые споры. № 1, 2007.
41. Попова Т.М. Отстранение от работы в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника // Современное законотворчество и правоприменение. Пермь: Перм. гос. ун-т, 2008.
42. Портянкина С.П. О признании гражданина безвестно отсутствующим или объявление умершим // Адвокат. № 2, 2008.
43. Порьянкина С.П. Правовые проблемы обращения в суд с заявлением о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим // Закон и право. № 7, 2007.
44. Сенаторова Н.В. Предложение вакантных должностей увольняемым работникам // Трудовые споры. № 1, 2006.
45. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации. Издание 3. Ростов-на-Дону, 2009.
46. Хохлов Е.Б., Сафонов В.А. Трудовое право России. М.: Юрайт, 2009.
47. Щур-Труханович Л.В. Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования. М., 2006.
48. Трудовой кодекс Российской Федерации
49. Трудовое право России / Под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. – М., 2010.
50. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – М.: Юрид. фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2011.
51. Трудовое право / Под ред. О.В.Смирнова, И.О.Снигиревой. – М.: Проспект, 2010.
52. Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного. – М., 2008.
53. Трудовое право / Гусов К.Н., Толкунова В.Н. 2004г, 496с.
54. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: Инфра-М, Контракт, 2010.
55. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2011.
56 Орловский Ю. П., Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарии и разъяснения. – М.: Юрайт, 2010