Прекрасный автор!!! Сделал работу в срок, всегда выходил на связь, помогал и давал ценные советы)) В общем советую всем, кто хочет получить хорошую дипломку без нервов и лишнего геморроя. Автор ты красавчик, знай это!!))
Информация о работе
Подробнее о работе
Возмещение вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей
- 45 страниц
- 2016 год
- 738 просмотров
- 3 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
За последние годы российское право, как и экономика, претерпело значительные изменения во всех сферах жизнедеятельности человека. Увеличился круг отношений, которые регулируются нормами права. Но истинный прогресс невозможен без должного обеспечения прав и свобод человека и гражданина, в том числе и права на достойную жизнь. Любое государство при принятии и введении в действие новых законодательных актов должно обращать внимание на исполнение данными нормами прав и свобод личности. Каждая личность должна быть востребована государством, независимо от происхождения и социальной принадлежности. Если общество не уважает права и свободы своих граждан, то у него нет достойного будущего. Необходимость любого государства обеспечивать и защищать их. В структуре социальных взаимосвязей права человека находятся в центре системы имеющихся в обществе правоотношений. Жизнь и здоровье людей считаются социально-правовой ценностью для цивилизованного государства и общества.
Одним из первых документов в РФ, который прикрепил положения о правах и свободах человека и гражданина, а так же объявил их наивысшей ценностью, стала Декларация прав и свобод человека и гражданина, принятая Постановлением Верховного Совета РСФСР от 22 ноября 1991 года. Позднее, правопреемницей положений Декларации прав и свобод человека и гражданина, стала Конституция РФ, принятая 12 декабря 1993 года всенародным голосованием. В ней нашли отражение демократических принципов, в которых предпочтительный интерес получили права и свободы человека и гражданина. Конституция РФ провозглашает, будто человек, его права и свободы считаются высочайшей ценностью. При этом конкретно провозглашается право любого человека на жизнь, охрану и личную неприкосновенность, защиту чести и доброго имени человека.
Вся законодательная база на протяжении довольно долгого периода приводилась в соответствие с положениями Конституции РФ, в том числе и на современном уровне становления, некие нормы до сих пор требуют пересмотра. Особенно это высказывание касается норм, исполняющих регулирование и защиту прав и свобод людей.
Одним из главных, и требующем более пристального внимания законодателя правом, считается право гражданина на жизнь и здоровье. Жизнь и здоровье считаются естественными правами человека и принадлежат ему от рождения. Данные права невозможно купить, продать либо поменять. Физиологически человек никак не может появляться на свет дважды и именно поэтому соблюдение данного права должно самым строгим образом контролироваться как государством, так и обществом. Лицо, нанесшее ущерб жизни и здоровью гражданину, обязан осознавать весь клад негативных последствий.
Что касается регулирования отношений по возмещению вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, то оно рассматривается Гражданским кодексом РФ и Федеральным законом от 24.11.95. № 180-ФЗ. Они введены в действие с 1 декабря 1993 года.
Союзные нормативные акты содержали ряд весомых недостатков, снижающих уровень правовых гарантий для людей, пострадавших на производстве, и урон, доставленный их здоровью, практически во всех случаях полностью не возмещался. В связи с этим, с 1993 года времени на территории Российской Федерации не действуют правила, утвержденные Советом Министров СССР 3 июля 1984 года.
Ранее действующий порядок о возмещении ущерба, причиненного трудовым увечьем, распространялся на рабочих и служащих, а именно на людей, состоявших в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями и организациями. Он не обхватывал производственные кооперативы, колхозы и работавших в них членов; не распространялся на людей, исполнявших работы по гражданско-правовым договорам подряда и поручения.
Еще следует отметить, что в счет сумм, причитающихся в возмещение ущерба, засчитывалась сумма пенсии по инвалидности (вследствие трудового увечья), а в случаях гибели потерпевшего – и пенсия по случаю потери кормильца, то есть величина возмещения ущерба снижалась на сумму этих пенсий. В то же время на предприятие возлагалась обязанность компенсировать соответственному органу оплачиваемую пенсию. Все это никак не без оснований можно рассматривать, как фактическое лишение пенсии по инвалидности либо по случаю потери кормильца и отступление от сущности социального пенсионного страхования, призванного оберегать интересы как застрахованных, так и страхователей, то есть компаний.
Что касается размера оплаты возмещения вреда, то он определялся в соответствии с заработком потерпевшего. Однако, порядок подсчета был ориентирован на пенсионное законодательство, и следовательно, приводил к занижению суммы заработка и возмещения вреда.
Суммы, причитающиеся в возмещение вреда, не корректировались с учетом роста стоимости жизни и минимальной оплаты труда, что можно рассматривать как серьезное нарушение. Также ранее не предусматривалась выплата единовременного пособия в связи с трудовым увечьем, как потерпевшему, так и членам его семьи, равно как и возмещение морального вреда, причиненного трудовым увечьем.
Также существовала достаточно сложная процедура рассмотрения споров по вопросам возмещения вреда, причиненного вследствие трудового увечья. Их досудебное рассмотрение возлагалось на профессиональные комитеты предприятий, которые были наделены функциями арбитра, не свойственными общественной организации. В новых же нормативных актах многие недостатки были устранены.
Установленный новоиспеченный порядок возмещения ущерба распространяется на всех работающих людей, пострадавших на производстве, в том числе занимающихся в кооперативах и исполняющих работу по гражданско-правовым договорам подряда и поручения. Отменено правило о понижении размера возмещения ущерба на сумму назначенной и оплачиваемой пенсии по инвалидности вследствие трудового увечья и пенсии по случаю утраты кормильца в результате той же причины: сегодня эти пенсии назначают и оплачивают сверх возмещения ущерба.
Предусмотрено исчисление объема возмещения ущерба из полного фактического оклада потерпевшего, в том числе с включением в него оплаты за сверхурочную работу, работу по совместительству и авторского гонорара.
Кроме этого введена корректировка сумм возмещения ущерба в связи с подъемом цен на потребительские товары, продукты и услуги, а еще повышением минимальной оплаты труда. Граждане, получающие возмещение ущерба в связи с трудовым увечьем, защищены, таким образом, от девальвации оплачиваемых им сумм возмещения ущерба вследствие инфляционных процессов. Установлена выплата единовременного пособия пострадавшему (а в соответствующих случаях и членам его семьи) поверх возмещения утраченного заработка и дополнительных видов возмещения ущерба. Величина такого пособия может быть равна сумме минимальной оплаты труда за 5 лет. Возмещается еще моральный ущерб, вызванный трудовым увечьем, поверх всех других выплат.
Следует отметить, что вопрос о возмещении морального вреда приобрел значительную актуальность со времени принятия ГК РФ.
В значительной степени теперь упрощена процедура реализации предоставленных прав по возмещению вреда в связи с повреждением здоровья на производстве и их судебной защиты.
На основе сложившихся особенностей применения Правил Верховный суд России обобщил судебную практику по затронутому вопросу, а также по вопросам применения законодательства о компенсации морального вреда, в том числе по делам о возмещении вреда, причиненного трудовым увечьем, и дал соответствующие разъяснения.
С первого марта 1996 года введена в действие вторая часть Гражданского кодекса РФ. Ряд норм гл.59 Кодекса имеет непосредственное отношение к возмещению вреда. В них зачастую не так, как в Правилах, более благоприятно для потерпевших и всех членов их семьи разрешаются некоторые вопросы.
Эту часть Гражданского кодекса применяют к обязательственным отношениям, возникшим после введения ее в действие. Установлено, что действие ст.1085-1094 ГК РФ, регулирующих возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, распространяется также на случаях, когда причинение вреда имело место быть до 1 марта 1996 года, но не ранее 1 марта 1993 года (с учетом трехлетнего срока давности), и причиненный вред остался не возмещенным.
Объектом исследования являются гражданско-правовые отношения, складывающиеся в процессе возмещения вреда, причиненного жизни или здоровья гражданина.
Предмет исследования - действующее российское законодательство, регулирующее возмещение вреда, причиненного жизни или здоровья гражданина.
Целью настоящей работы является изучение правового регулирования возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина при исполнении им трудовых обязанностей.
Для реализации поставленной цели, необходимо решить ряд задач:
Во-первых, охарактеризовать обязательства, которые вытекают из-за причинения вреда гражданину, а именно: их понятие и основания.
Во-вторых, выявить особенности ответственности за вред, причиненный жизни или здоровью гражданина.
И, в-третьих, изучить применение законодательства, касающегося возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, три глав, заключения и списка использованных источников.
Введение 1
Глава 1.Понятие и правовое регулирование возмещения вреда, причиненного работнику, связанным с исполнением им трудовых обязанностей 2
1.1.Понятие и правовое регулирование ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей 3
1.2.Понятие и вина работодателя в действующем законодательстве 4
Глава 2.Способы и порядок доказывания ответственности работодателя за причиненный вред 5
2.1.Акт о несчастном случае на производстве 6
2.2.Постановление прокурора, органа дознания или предварительного следствия, решение суда, приговор 6
Глава 3.Решение о наложении административного или дисциплинарного взыскания на виновных лиц 6
3.1.Решение о возмещении организацией выплат рабочему или служащему, пособия по временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем 6
3.2.Виды возмещения вреда здоровью работника 6
ВНИМАНИЕ: работа прошла проверку по системе ЕТХТ!!!
Если нужно повысить оригинальность по системе антиплагиат.ру,
то пишите лично Неназванный
литературы и заключение НЕТ
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
