Прекрасный автор!!! Сделал работу в срок, всегда выходил на связь, помогал и давал ценные советы)) В общем советую всем, кто хочет получить хорошую дипломку без нервов и лишнего геморроя. Автор ты красавчик, знай это!!))
Информация о работе
Подробнее о работе
Особенности правового регулирования труда и социального обеспечения сотрудников ОВД
- 140 страниц
- 2015 год
- 288 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
1.1 Понятие сотрудников ОВД
1.2 Источники правового регулирования сотрудников ОВД
2.1 Правовая природа возникновения трудовых отношений с сотрудниками ОВД
2.2 Порядок изменения трудовых отношений с сотрудниками ОВД
3.1.. Материальное поощрение и оплата труда сотрудников ОВД
Список литературы
1.1 Понятие сотрудников ОВД
Нормативные определения, используемые в трудовом праве, должны отличаться полнотой и лаконичностью формулировок. И именно в таком контексте в науке трудового права исследуется модельный ряд терминов1. Мы согласны с суждением, что достоинством нормативных дефиниций является то, что "законодатель дает юридическому термину одно - единственное определение, включая в него все существенные с его точки зрения, признаки, которые имеют правовое значение. Наличие у одного и того же термина различных законодательных дефиниций ведет к нечеткости, расплывчатости правового регулирования, порождает недоразумения и ошибки" . Поэтому не случайно в последние годы в нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, все чаще включаются статьи либо разделы, посвященные понятиям и терминам, используемым в формулировках закона.
...
1.2 Источники правового регулирования сотрудников ОВД
Труд работников-органов внутренних дел регулируется большим количеством правовых норм. Такие нормы содержатся как в законах, так и подзаконных нормативных правовых актах. Это обстоятельство делает необходимым провести исследование правовых источников, регулирующих труд данной категории работников.
В общей теории права отмечается необходимость системного подхода к регулированию общественных отношений18. Системность рассматривается как важнейшее условие эффективного существования нормативных правовых актов19, а под системой законодательства понимается система форм вы ражения правовых норм20. В этой связи, предваряя представление результатов исследования по этой проблеме, полагаем целесообразным изначально для обеспечения методологической основы определиться с понятием системности в правовом регулировании труда работников органов внутренних дел.
...
2.1 Правовая природа возникновения трудовых отношений с сотрудниками ОВД
В науке трудового права правовая природа трудовых отношений связывается с заключением трудового договора. Именно договор считается главным основанием возникновения отношений работника и работодателя. По нашему мнению, такой подход не вызывает возражений и полностью согласуется со ст. ст. 15 и 16 Трудового кодекса России. Вместе с тем, нужно заметить, что в условиях роста конкуренции, наличия безработицы именно на этапе возникновения трудовых отношений между работниками и органами внутренних дел возникают проблемы и нарушения прав граждан. Именно это обстоятельство, выявленное в ходе сбора эмпирического материала, побудило нас выделить данный раздел исследования и изложить в нем полученные результаты. Причем следует заметить, что как раз на этом этапе права гражданина наиболее уязвимы, а возможности их защиты (профсоюзной, судебной и иной) наиболее затруднены.
По мнению В.В. Долинской "положения ст.
...
2.2 Порядок изменения трудовых отношений с сотрудниками ОВД
Трудовым правоотношениям работников органов внутренних дел, как и любому социально-правовому явлению присущи элементы стабильности и изменчивости. Следует заметить, что само предназначение права в целом и трудового законодательства в частности призвано обеспечить стабильность трудовых отношений и предсказуемость, законность их изменения. Стабильность трудовых отношений вполне правомерно рассматривать как гарантию социальной защищенности работников органов внутренних дел.
Для обеспечения стабильности трудовых правоотношений в ряде норм Трудового кодекса предусмотрены соответствующие меры. Так, согласно ст.
...
3.1.. Материальное поощрение и оплата труда сотрудников ОВД
Оплату труда работников органов внутренних дел следует рассматривать как наиболее важный элемент отношений с работодателем. Это объясняется тем, что человек работает именно для того, чтобы получить определенные материальные средства для существования.
Анализ научных источников показывает, что оплата труда в трудовом праве рассматривается в нескольких аспектах, как:
1) институт трудового права;
2) элемент трудового отношения;
3) обязательное условие трудового договора;
4) система отношений между работником и работодателем.
Как институт трудового права, оплата труда работников органов внутренних дел представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих осуществление работодателем выплат работникам за их труд. Как отмечает Н.М.
...
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
