Прекрасный автор!!! Сделал работу в срок, всегда выходил на связь, помогал и давал ценные советы)) В общем советую всем, кто хочет получить хорошую дипломку без нервов и лишнего геморроя. Автор ты красавчик, знай это!!))
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
.........Но зачастую при трудоустройстве будущий работник или работодатель могут сталкиваться с рядом вопросов, касающихся заключения и оформления трудового договора. Это подтверждается и судебной практикой, анализ которой показывает, что из года в год возрастает число споров, связанных с разрешени-ем ошибок и разногласий, недопонимания работника и работодателя именно на стадии заключения трудового договора.
Нормативно-правовую базу дипломной работы составили Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс, федеральные законы, законы, а также материалы судебной практики.
Теоретической основой исследования явились научные труды отечест-венных ученых в области гражданского и трудового права, а также иные лите-ратурные источники и материалы периодической печати, относящиеся к про-блемам дипломной работы, в той мере, в какой они были необходимы для воз-можно более полного освещения вопросов избранной темы.
Объектом исследования в настоящей дипломной работе выступают от-ношения между работником и работодателем, возникающие при оформлении и заключении трудового договора.
Предметом исследования является нормы российского законодательства, регу-лирующего содержание, форму, заключение и оформление трудового договора, а также особенности заключения трудового договора с некоторыми видами ра-ботников.
Целью данной работы является анализ этапа трудовых отношений - заключения и оформления трудового договора на основе анализа теоретических материа-лов, изучение проблем трудового договора на основе судебной практики.
Поставленная цель определяет задачи исследования, а именно:
1. дать характеристику сторонам, заключающим трудовой договор,
2. рассмотреть форму трудового договора,
3. раскрыть содержание трудового договора,
4. рассмотреть правовые последствия несоблюдения требований к оформлению трудового договора,
5. перечислить документы, необходимые для заключения трудового дого-вора,
6. Раскрыть права и обязанности сторон при заключении трудового дого-вора,
7. рассмотреть гарантии при заключении трудового договора,
8. выделить особенности заключения трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет и особенности заключения трудового договора с работниками, принимаемыми на работу по совместительству.
Методологическую основу данной работы составили диалектический, со-циалогический, сравнительный, историко-правовой методы исследования.
Эмпирической базой исследования послужила судебная практика Конституци-онного Суда РФ, Верховного Суда РФ, судов субъектов РФ, обзоры судебной практики.
Введение
Глава 1. Общие положения о заключении и оформлении трудового договора
1.1. Стороны, заключающие трудовой договор
1.2. Форма трудового договора
1.3. Содержание трудового договора
1.4. Правовые последствия несоблюдения требований к оформлению трудового договора
Глава 2. Порядок заключения трудового договора
2.1. Документы, необходимые для заключения трудового договора
2.2. Права и обязанности сторон при заключении
2.3 Гарантии при заключении трудового договора
Глава 3. Особенности заключения трудового договора с отдельными катего-риями работников
3.1 Особенности заключения трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет
3.2. Особенности заключения трудового договора с работниками, принимаемы-ми на работу по совместительству
Заключение
Список используемых источников
Сноски – нужно расставить
Если работа не подходит, напишите, подыщем другую
35 источников
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
.........Но зачастую при трудоустройстве будущий работник или работодатель могут сталкиваться с рядом вопросов, касающихся заключения и оформления трудового договора. Это подтверждается и судебной практикой, анализ которой показывает, что из года в год возрастает число споров, связанных с разрешени-ем ошибок и разногласий, недопонимания работника и работодателя именно на стадии заключения трудового договора.
Нормативно-правовую базу дипломной работы составили Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс, федеральные законы, законы, а также материалы судебной практики.
Теоретической основой исследования явились научные труды отечест-венных ученых в области гражданского и трудового права, а также иные лите-ратурные источники и материалы периодической печати, относящиеся к про-блемам дипломной работы, в той мере, в какой они были необходимы для воз-можно более полного освещения вопросов избранной темы.
Объектом исследования в настоящей дипломной работе выступают от-ношения между работником и работодателем, возникающие при оформлении и заключении трудового договора.
Предметом исследования является нормы российского законодательства, регу-лирующего содержание, форму, заключение и оформление трудового договора, а также особенности заключения трудового договора с некоторыми видами ра-ботников.
Целью данной работы является анализ этапа трудовых отношений - заключения и оформления трудового договора на основе анализа теоретических материа-лов, изучение проблем трудового договора на основе судебной практики.
Поставленная цель определяет задачи исследования, а именно:
1. дать характеристику сторонам, заключающим трудовой договор,
2. рассмотреть форму трудового договора,
3. раскрыть содержание трудового договора,
4. рассмотреть правовые последствия несоблюдения требований к оформлению трудового договора,
5. перечислить документы, необходимые для заключения трудового дого-вора,
6. Раскрыть права и обязанности сторон при заключении трудового дого-вора,
7. рассмотреть гарантии при заключении трудового договора,
8. выделить особенности заключения трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет и особенности заключения трудового договора с работниками, принимаемыми на работу по совместительству.
Методологическую основу данной работы составили диалектический, со-циалогический, сравнительный, историко-правовой методы исследования.
Эмпирической базой исследования послужила судебная практика Конституци-онного Суда РФ, Верховного Суда РФ, судов субъектов РФ, обзоры судебной практики.
Введение
Глава 1. Общие положения о заключении и оформлении трудового договора
1.1. Стороны, заключающие трудовой договор
1.2. Форма трудового договора
1.3. Содержание трудового договора
1.4. Правовые последствия несоблюдения требований к оформлению трудового договора
Глава 2. Порядок заключения трудового договора
2.1. Документы, необходимые для заключения трудового договора
2.2. Права и обязанности сторон при заключении
2.3 Гарантии при заключении трудового договора
Глава 3. Особенности заключения трудового договора с отдельными катего-риями работников
3.1 Особенности заключения трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет
3.2. Особенности заключения трудового договора с работниками, принимаемы-ми на работу по совместительству
Заключение
Список используемых источников
Сноски – нужно расставить
Если работа не подходит, напишите, подыщем другую
35 источников
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
2000 ₽ | Цена | от 3000 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 54492 Дипломной работы — поможем найти подходящую