Прекрасный автор!!! Сделал работу в срок, всегда выходил на связь, помогал и давал ценные советы)) В общем советую всем, кто хочет получить хорошую дипломку без нервов и лишнего геморроя. Автор ты красавчик, знай это!!))
Информация о работе
Подробнее о работе
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- 70 страниц
- 2016 год
- 109 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность избранной темы обусловлена тем, что в условиях кризиса самыми распространенными причинами расторжения трудового договора по инициативе работодателя стали: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Кроме того, работодатель - физическое лицо вправе прекратить трудовой договор с работником и по основания, установленным в соответствующем трудовом договоре.
Процедура увольнения всегда ложится тяжелым бременем как на плечи работника, так и на плечи руководителя. Бесспорно, для работника вся тяжесть заключается в моральной стороне дела, работодателю же важно соблюсти процедуру увольнения, дабы не возникли основания для судебных споров и возможности для восстановления на работе с выплатой соответственно компенсаций за моральный вред и прогул. Нередко подобные судебные тяжбы возникают из-за неверной трактовки закона.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Предметом данного исследования являются правовые нормы, регулирующие отношения связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, а также научная литература и правоприменительная практика в данной сфере.
Методологическая основа данного исследования определяется положениями материалистической диалектики как общенаучного метода познания, а также частнонаучными методами: исторического, сравнительного, технико-юридического и системно-структурного анализа.
Целью дипломной работы является проведение комплексного и всестороннего теоретического и практического анализа оснований и порядка увольнения по инициативе работодателя, выявление существующих проблем, разработка предложений по их разрешению.
В соответствии с указанной целью, данное исследование направлено на решение следующих задач:
- исследовать расторжения трудового договора по инициативе работодателя ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- рассмотреть сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
- охарактеризовать результаты аттестации как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
- проанализировать нарушение трудовых обязанностей как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
- исследовать утрату доверия как основание расторжения трудового договора.
Теоретическую основу исследования составили труды таких известных ученых-цивилистов как:
Нормативно-правовую базу исследования составили Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, нормативные правовые акты Президента и Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, материалы заседаний Федерального Собрания Российской Федерации.
В качестве эмпирической базы исследования использовались: материалы судебно-арбитражной практики по рассмотрению споров, возникающих между субъектами трудовых отношений в ходе расторжения между ними трудового договора.
Структура дипломной работы. Дипломное исследование состоит из введения, двух глав, разбитых на параграфы, заключения, списка используемых источников и литературы и приложений.
Введение 3
Глава 1. Увольнение по инициативе работодателя 6
1.1 Понятие увольнения по инициативе работодателя 6
1.2 Правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя 11
Глава 2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 17
2.1 Ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя 17
2.2 Сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя 28
2.3 Результаты аттестации как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя 36
2.4 Нарушение трудовых обязанностей как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя 46
2.5 Утрата доверия как основание расторжения трудового договора 57
Заключение 63
Список используемой литературы 67
Диплом сдан на 5 в 2016 г! Оригинальность по антиплагиат.ру 63.24%
В подарок вышлю доклад и презентацию.
Нормативные правовые акты
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 13.07.2015) // "Собрание законодательства РФ", 05.12.1994, N 32, ст. 3301
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 05.10.2015) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // "Собрание законодательства РФ", 02.08.2004, N 31, ст. 3215.
4. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 22.12.2014) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // "Собрание законодательства РФ", 15.01.1996, N 3, ст. 148.
5. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.12.2014) "О занятости населения в Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ", N 17, 22.04.1996, ст. 1915.
6. Постановление Правительства РФ от 03.06.2013 N 466 (ред. от 20.10.2015, с изм. от 07.11.2015) "Об утверждении Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации" // "Собрание законодательства РФ", 10.06.2013, N 23, ст. 2923.
7. Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 (ред. от 03.12.2014) "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" // "Собрание законодательства РФ", 27.03.2000, N 13, ст. 1373.
8. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") // "Собрание законодательства РФ", 21.04.2003, N 16, ст. 1539.
9. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" // "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 49, 08.12.2003.
10. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты""Бюллетень Минтруда РФ", N 5, 2004
11. Приказ Минобрнауки России от 30.03.2015 N 293 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу" Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 28.04.2015
12. Письмо Минфина России от 28.04.2015 N 03-04-06/24410 // СПС Консультант Плюс
13. Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утв. Постановлением Госкомтруда, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30.
Книги, монографии, статьи в научных журналах
14. Архипов В. Увольнение по нескольким основаниям: позиция суда // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2014. N 3. С. 69 - 79.
15. Алексеева Г.И., Приженникова А.Н. Современные трудовые правоотношения: актуальные вопросы права и бухгалтерского учета // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2014. N 24. С. 2 - 9.
16. Галочкина А.Б. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников // Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение. 2015. N 8. С. 61 - 69.
17. Ермакова Г. Увольнение... в связи с утратой доверия // Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия". 2014. N 41-42. С. 38 - 39.
18. Ковалев А. Как уволить руководителя организации без его согласия? // Трудовое право. 2015. N 11. С. 5 - 14.
19. Мун О. Пределы ответственности главного бухгалтера организации в соответствии с положениями Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" // Трудовое право. 2015. N 9. С. 79 - 94.
20. Москалева О. Сокращение штатов // Трудовое право. 2015. N 10. С. 59 - 66; N 11. С. 103 - 112.
21. Носкова Е. Спорные вопросы при увольнении работников в связи с ликвидацией организации // Трудовое право. 2015. N 9. С. 23 - 32.
22. Ряскова Н. Штатное расписание // Кадровый вопрос. 2015. N 4. С. 69 - 77.
23. Тихомиров М.Ю. Незаконное увольнение: практическое пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Изд-во Тихомирова М.Ю., 2015. 64 с.
24. Шадрина Т.В. Аттестация работников как основание для увольнения // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2014. N 12. С. 50 - 59.
Материалы судебной практики
25. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.03.2015 N 33-3901/2015 по делу N 2-3134/2014 // СПС Консультант Плюс
26. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // "Бюллетень Верховного Суда РФ", N 6, 2004.
27. Апелляционное определение Омского областного суда от 25.03.2015 по делу N 33-1867/2015 // СПС Консультант Плюс
28. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2012 по делу N 11-31121 // СПС Консультант Плюс
29. Апелляционное определение Московского областного суда от 29.09.2014 N 33-21305/2014 // СПС Консультант Плюс
30. Определение Конституционного Суда РФ от 17.06.2013 N 891-О // СПС Консультант Плюс
31. Определение Московского городского суда от 20.04.2015 N 4г/3-3660/15 // СПС Консультант Плюс
32. Апелляционное определение Омского областного суда от 25.03.2015 по делу N 33-1867/2015 // СПС Консультант Плюс
33. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2014 N 33-2167/14 // СПС Консультант Плюс
34. Определение Конституционного Суда РФ от 21.12.2006 N 581-О // СПС Консультант Плюс
35. Апелляционном определении Верховного суда Республики Башкортостан от 26.02.2015 по делу N 33-2978/2015 // СПС Консультант Плюс
36. Апелляционном определении Московского городского суда от 22.01.2015 по делу N 33-1708 // СПС Консультант Плюс
37. Определение Приморского краевого суда от 09.09.2015 по делу N 33-8071/2015 // СПС Консультант Плюс
38. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 09.09.2015 по делу N 33-5278/2015 // СПС Консультант Плюс
39. Смирнова О.В. Юридически значимые обстоятельства по делам о восстановлении на работе работника, уволенного за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения // Законность. 2014. N 12. С. 44 - 46.
40. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 26.08.2015 по делу N 33-4642/2015 // СПС Консультант Плюс
41. Определение Конституционного Суда РФ от 20.11.2014 N 2578-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Барбатуновой Елизаветы Вячеславовны на нарушение ее конституционных прав пунктом 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
