Правовое регулирование труда лиц до 18 лет

Правовое регулирование труда несовершеннолетних обусловлено множеством факторов. Как отмечают аналитики, результатом процесса глобализации, изменением социально-экономической ориентированности страны, является снижением возраста, с которого молодые люди вступают в трудовые отношения. Причины, побуждающих их это делать, могут быть самыми различными: собственное желание или вынужденная жизненная ситуация. В любом случае, по своему существу тенденция по трудоустройству лицами, не достигшими возраста восемнадцати лет, имеет большую ценность и значимость, поскольку, таким образом повышается уровень самостоятельности и ответственности таких несовершеннолетних лиц.
Статистические данные, обнародованные Фондом «Общественное мнение» по результатам общероссийского опроса, показывают, что 34% респондентов заработали свои первые деньги в возрасте до 15 лет, 44 % - в возрасте между 15 до 17 годами включительно, 11 % начали зарабатывать в 18 лет. Только 10% респондентов стали зарабатывать в возрасте 19 лет и старше .
Вместе с тем, трудоустройство несовершеннолетних в различных отраслях экономики очень неравномерно. Наибольшее число трудоустроенных лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, представлено в сфере оказания услуг. Однако в бюджетной сфере доля трудоустроенных несовершеннолетних работников незначительна.
В любом случае, независимо от сектора экономики, в которой осуществляют свою трудовую деятельность несовершеннолетние работники, на них распространяется действие трудового законодательства, регламентирующего многочисленные аспекты трудовой деятельности.
В настоящее время нормы права, регламентирующие трудовые отношения несовершеннолетних, содержатся в различных нормативных правовых актах, в силу чего данной категории лиц достаточно сложно узнать о тех правах, обязанностях и гарантиях, которые им установлены. Вместе с тем, их незнание может привести к нарушению их прав со стороны работодателей.
Таким образом, значимость и актуальность данной работы с теоретической и практической точки зрения достаточно высока.
Обозначенная работа, содержащая подробный анализ обозначенных норм трудового права, будет иметь большое практическое значение для сотрудников отдела по работе с персоналом, на которую и возложены обязанность по оформлению трудовых отношений с лицами, не достигшими совершеннолетия. Более того, данная работа носит большое практическое значение и для самих несовершеннолетних лиц, поскольку в ней содержится толкование и анализ норм права, посвященных труду несовершеннолетних лиц, изложенных на доступном языке.
Соответственно, выбранная для исследования тема представляет несомненный интерес и подтверждает актуальность данного исследования.
Объектом дипломной работы являются трудовые права несовершеннолетних лиц, а также установленные в отношении них гарантии защиты.
Предмет дипломной работы – это положения Трудового кодекса Российской Федерации, иных законодательных актов Российской Федерации, которые призваны регулировать особенности гарантий защиты трудовых прав несовершеннолетних работников по трудовому праву Российской Федерации.
Цель дипломной работы – анализ особенностей регулирования труда работников, не достигших совершеннолетия.
Исходя из цели, в работе были поставлены такие задачи как
1. Рассмотрение правового статуса несовершеннолетних работников по законодательству РФ.
2. Определение характеристики государственной политики регулирования трудовых отношений с участием несовершеннолетних.
3. Анализ правового регулирования трудоустройства несовершеннолетних в России.
4. Рассмотрение ограничений трудовой деятельности несовершеннолетних работников.
5. Рассмотрение особенностей заключения и расторжения трудового договора с несовершеннолетним работником.
6. Рассмотрение правового регулирования рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних работников.
Настоящая работы выполнена по средствам систематического изучения, анализа и обобщения научной и учебной литературы, раскрывающей особенности трудовых прав несовершеннолетних работников, положений международных договоров, законодательства РФ, а также материалов судебной практики
При написании данной работы автор опирался на труды такого известного специалиста в области трудового права как Хохлова Е.Б., являющегося доктором юридических наук, профессором, преподавателем кафедры трудового права Санкт-Петербургского государственного университета. В первую очередь, был использован составленный им совместно с иными специалистами в области трудового права учебник по трудовому прав.
Также в основу работы легли работы Алексеева С.В, Алистархова В., Белицкой И.Я., Бочарниковой М.А, Буяновой М.О., Бондаренко Э.Н., Герасимовой Е.С., Головиной С.Ю., Завгороднего А.В., Иванчак А.И. , Калмыковой Ю.Н., Кручининой А.А., Никитиной Е.М., Пак С.В., Пластининой Н., Преснякова М.В., Скобелкина В.Н., Тарасенковой А.Н.,Уржинского К., Шадриной Т.В., Щур-Труханович Л.В., Яворчук Н.Н. Структуру работы определяют цели и задачи исследования, она представлена введением, двумя главами, заключением, списком литературы.
Первая глава посвящена изучению государственной политики в отношении несовершеннолетних работников, определению их правового статуса, а также ограничений в области трудовых прав, установленных в отношении несовершеннолетних.
Вторая глава посвящена изучению особенностей заключения и расторжения трудового договора с несовершеннолетними работниками, а также критериев установления рабочего времени и времени отдыха лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет. 

Введение 2
Глава 1. Несовершеннолетние как субъекты трудовых правоотношений 6
1.1 Государственная политика в отношении несовершеннолетних работников, их правовой статус по законодательству 6
1.2 Ограничения и запреты трудовой деятельности несовершеннолетних работников 17
Глава 2. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетним работником 31
2.1 Особенности заключения и расторжения трудового договора с несовершеннолетним работником 31
2.2 Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних работников 47
Заключение 57
Список литературы 60

Заключение
Проведенный анализ правового регулирования труда несовершеннолетних позволяет сделать следующие выводы:
1) В рамках исследования автор приходит к выводу, что особенностью правового статуса несовершеннолетнего работника в отличие от правового статуса лица, достигшего возраста восемнадцати лет, является то, что трудовое право несовершеннолетнего работника и его дееспособность, являющаяся непосредственным элементом правового статуса, не образуют нераздельного единства. Диссертант полагает, что положение о единстве трудовой правоспособности и трудовой дееспособности являются справедливыми в отношении лиц, уже достигших возраста восемнадцати лет. Однако для несовершеннолетних данный факт не всегда находит свое подтверждение, поскольку возникновение и развитие этих правовых категорий протекает различным образом. Дело в том, что полная трудовая правосубъектность возникает у гражданина РФ с 16 лет, но до этого возраста она носит ограниченно-разрешительный характер применительно к указанным в законе случаям.
2) С теоретической точки зрения представляется достаточно важным в целях совершенствования трудового законодательства включить в общую часть трудового кодекса РФ легальные определения следующих понятий «трудовой правосубъектности», «трудовой правоспособности», «трудовой дееспособности», установив, что трудовая правоспособность и трудовая дееспособность, являются составными элементами трудовой правосубъектности, и наступают одновременно.
3) Анализ трудового законодательства показывает, что особенности возникновения и изменения трудовых отношений с несовершеннолетним, обусловлены двумя факторами (интеллектуально-волевой природой таких лиц и непосредственно физическим развитием его организма). Вместе с тем, неспособность не достигшего 16 лет лица в полной степени осознавать значение своих действий и руководить ими, не позволяет ему самостоятельно вступать в трудовые правоотношения, приобретать трудовые права и обязанности без согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Вместе с тем, отставание физического развития несовершеннолетних лиц от уровня взрослого человека, является причиной установление запрета на законодательном уровне на привлечение работников, не достигших 18 лет к целому ряду работ. Указанные обстоятельства обуславливают и специфику изменения трудовых правоотношений с несовершеннолетним. Несоблюдение существенных условий трудового договора серьезно затрагивает права несовершеннолетнего работника, который в силу недостаточного интеллектуально-волевого развития не в состоянии их эффективно защищать. Между тем, законодатель в ст. 72-75 ТК РФ, предусматривая необходимость согласия самого работника на изменение тех или иных условий договора, не связывает это изменение с согласием одного из родителей (опекуна, попечителя) несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства, что снижает гарантии соблюдения прав и законных интересов несовершеннолетнего работника. Соответственно, несовершеннолетние в возрасте до 16 лет не могут самостоятельно, без согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства вступать в трудовые правоотношения, следует сделать вывод, что для изменения трудового договора с ними в порядке ст. 72-75 ТК РФ также необходимо предусмотреть получение согласия не только самого несовершеннолетнего, но и указанных выше лиц, причем это согласие должно быть выражено в письменной форме.
4) Законодательство о труде несовершеннолетних не содержит присущих только ему особенностей порядка прекращения трудового договора с данной категорией лиц по сравнению с лицами, достигшими 18 лет, если расторжение трудового договора имеет место быть в случае, если расторжение договор происходит по инициативе несовершеннолетнего работника либо по соглашению несовершеннолетнего работника и его непосредственного работодателя. В силу того, что несовершеннолетние лица определенно являются юридически неграмотными лицами, представляется, что такое упущение создает условия для возможных нарушений их трудовых прав. Автор работы полагает, что поскольку лица, в возрасте до достижения ими 16 лет, могут вступать в трудовые правоотношения и заключать трудовой договор исключительно с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, представляется обоснованным и разумным установить обязанность соответствующего работодателя по извещению лиц, чью согласие получается для заключения трудового договора, о поданном несовершеннолетним работником заявлении об увольнении или о достигнутом с ним соответствующем соглашении, а равно направлять им копию приказа (распоряжения) об увольнении. Более того, представляется более верным, чтобы такое извещение было составлено в простой письменной форме.
5) В рамках проведенного исследования автор работы приходит к выводу, что термин «сокращенное рабочее время» в отношении к рабочему времени лиц, не достигших возраста 18 лет, не в полной мере соответствует сущности данного термина, поскольку отсутствует такой признак оплаты как за нормальное рабочее время. Фактически, рабочее время несет в себе одновременно черты как сокращенного рабочего времени, так и неполного рабочего времени. Соответственно, представляется целесообразным выделить нормы, регулирующее рабочее время работников в возрасте до восемнадцати лет, из ст. 92 ТК РФ в отдельную статью трудового законодательства.
6) В рамках проведенного исследования автор работы приходит к выводу, что правовые нормы, направленную на защиту и охрану несовершеннолетних работников от работ, которые могут оказать на них отрицательное влияние, не в полной мере отвечает современным требованиям развития их трудовых отношений. Виды работ, перечисленные в ст. 256 ТК РФ, которые могут причинить вред данной категории работников, нельзя считать исчерпывающим. Автор работы полагает, что решение вопроса способна ли соответствующая работа причинить нравственный вред несовершеннолетнему ребенка должен решать непосредственно путем проведения экспертизы условий труда с участием комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
7) Ст. 125 ТК РФ «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска» содержит запрет на отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет. Вместе с тем представляется целесообразным установить право работодателя на вызов несовершеннолетнего работника из отпуска, но с условием обязательного получения письменного согласия такого работника на такой отзыв.
8) Ч. 3 ст. 63 ТК РФ «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора» устанавливает требование, согласно которому с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. Вместе с тем, ст. 63 ТК РФ не уточняет форму такого согласия (устная, письменная, нотариальная). Вместе с тем, во избежание споров представляется, что такое согласие должно быть в нотариальной форме.
9) В настоящее время ответственность работодателя за несоблюдение законодательства о труде несовершеннолетних предусмотрена общей статьей Кодекса об административных правонарушениях РФ (ст. 5.27 КоАП РФ), которая подлежит к любой категории работников, в том числе к работникам, не достигшим возраст восемнадцати лет. Вместе с тем, представляется достаточно важным, для защиты прав несовершеннолетних работников, включить в ст. 5.27 КоАП РФ п. 5, которым бы была установлена повышенная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в отношении лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.
10) Трудовое законодательство наделяет несовершеннолетних работников достаточно большим объемом гарантий посредствам возложения на работодателей дополнительных обязанностей. Вместе с тем представляется, что во избежание дополнительной нагрузки работодатели могут стараться избегать привлечение несовершеннолетних лиц для вступления с ними в трудовые отношения. В связи с этим законодателю необходимо включить нормы, направленные на поощрение работодателей на привлечение несовершеннолетних работников к труду посредствам заключения трудового договора.
11) Автор работы полагает, что указанные пробелы в правовом регулировании труда лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, могут быть восполнены путем принятия отдельного ФЗ «О правовом регулировании труда лиц, не достигших возраста восемнадцати лет», который дополнит гл. 42 ТК РФ новыми нормами права в области правового регулирования труда лиц, не достигших возраста восемнадцати лет. Более того, ныне действующие правовые нормы, касающиеся правового регулирования труда лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, сформулированы без учета того, что лица шестнадцати, семнадцати лет и старше с учетом физического, психологического здоровья могут выполнять работы на равне с лицами, достигшими восемнадцати лет, особенно это касается работы в летний период, когда несовершеннолетнему лицу нет необходимости посещать учебные заведения для получения образования. Соответственно, представляется правильным, чтобы в отдельном законодательном акте, посвященном труду несовершеннолетних работников, было закреплено различное правовое регулирование относительно труда с сентября по май и труда в летний период, наделяя правом лиц, достигших возраста шестнадцати лет с учетом результатов медицинского обследования, выполнять трудовую функцию в течение нормальной продолжительности рабочего времени.
 

Список литературы
1. "Декларация прав ребенка", принята 20.11.1959 Резолюцией 1386 (XIV) на 841-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Международная защита прав и свобод человека. Сборник документов.- М.: Юридическая литература, 1990. С. 385 - 388.
2. "Конвенция о правах ребенка" (одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 20.11.1989) // "Сборник международных договоров СССР", выпуск XLVI, 1993.
3. Декларация МОТ "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда", принята в г. Женева 18.06.1998 // "Российская газета", N 238, 16.12.1998.
4. Конвенция МОТ № 16 «Относительно обязательного медицинского освидетельствования детей и подростков, занятых на борту судов», заключен в г. Женеве 25.10.1921 - 19.11.1921 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 82 - 84.
5. Конвенция N 30 МОТ "О регламентации рабочего времени в торговле и в учреждениях", заключена в г. Женеве 28.06.1930
6. Конвенция N 52 МОТ "Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков", (Заключена в г. Женеве 24.06.1936) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 399 - 404.
7. Конвенция МОТ № 77 «Относительно медицинского освидетельствования детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности», заключена в г. Монреале 09.10.1946 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 759 - 765.
8. Конвенция N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий", принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ // Ведомости ВС СССР. 1 ноября 1961 г. N 44. Ст. 448.
9. Конвенция N 138 МОТ "О минимальном возрасте для приема на работу", заключена в г. Женеве 26.06.1973 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1703 - 1710.
10. Конвенция N 182 Международной организации труда "О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда" // Собрание законодательства РФ. 17 мая 2004 г. N 20. Ст. 1924.
11. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // "Собрание законодательства РФ", 04.08.2014, N 31, ст. 4398.
12. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" // от 30.12.2001 N 195-ФЗ "Российская газета", N 256, 31.12.2001.
13. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ // "Парламентская газета", N 2-5, 05.01.2002.
14. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» // "Собрание законодательства РФ", N 17, 22.04.1996, ст. 1915.
15. Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" // "Собрание законодательства РФ", 11.12.1995, N 50, ст. 4873.
16. Федеральный закон от 21.12.1996 N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" // "Собрание законодательства РФ", 23.12.1996, N 52, ст. 5880.
17. Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" // "Российская газета", N 147, 05.08.1998.
18. Федеральный закон от 14.04.1999 N 77-ФЗ "О ведомственной охране" // "Собрание законодательства РФ", 19.04.1999, N 16, ст. 1935.
19. Федеральный закон от 07.11.2000 N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" // "Собрание законодательства РФ", 13.11.2000, N 46, ст. 4538.
20. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // "Собрание законодательства РФ", 02.08.2004, N 31, ст. 3215.
21. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" // "Собрание законодательства РФ", 30.12.2013, N 52 (часть I), ст. 6991.
22. Указ Президента РФ от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" // "Собрание законодательства РФ", 04.06.2012, N 23, ст. 2994.
23. Постановление НКТ СССР от 05.07.1929 N 215 "Правила об охране труда работников цирка" // "Известия НКТ СССР", N 31, 1929.
24. Постановление Правительства РФ от 06.08.1998 N 892 "Об утверждении Правил допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, а также к деятельности, связанной с оборотом прекурсоров наркотических средств и психотропных веществ" // "Собрание законодательства РФ", 17.08.1998, N 33, ст. 4009.
25. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" // "Собрание законодательства РФ", 06.03.2000, N 10, ст. 1131.
26. Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации" // "Российская газета", N 100, 15.05.2007.
27. Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 "Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную" // "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 29, 19.07.1999.
28. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" // "Российская газета", N 243, 28.10.2011.
29. Приказ Минтруда России от 12.02.2013 N 58н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые" // "Российская газета", N 107, 22.05.2013
30. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 04.04.1997 N 5 "Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков. Санитарные правила и нормы. СанПиН 2.4.6.664-97" // "Официальные документы в образовании", N 33, 2001.
31. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58 "Об утверждении СанПиН 2.4.6.2553-09" (вместе с "СанПиН 2.4.6.2553-09. Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы") // "Российская газета", N 217, 18.11.2009.
32. Письмо ФНС РФ от 31.08.2010 N ШС-37-3/10304@ // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 14.04.2016.
33. Постановление Конституционного Суда РФ от 27.12.1999 N 19-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 3 статьи 20 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" в связи с жалобами граждан В.П. Малкова и Ю.А. Антропова, а также запросом Вахитовского районного суда города Казани" // "Российская газета", N 18, 26.01.2000.
34. Постановление Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 N 19-П "По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К. Барабаш, А.Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы" // "Бюллетень трудового и социального законодательства РФ", N 9, 2013.
35. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" // "Бюллетень трудового и социального законодательства РФ", N 3, 2014.
36. Решение Московского городского суда от 18.08.2011 по делу N 7-1888 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 14.04.2016.
37. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2012 по делу N 11-26934/2012 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 14.04.2016.
38. Определение Нижегородского областного суда от 27.12.2011 по делу N 33-12760 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 14.04.2016.
39. Постановление Московского городского суда от 22.02.2012 N 4а-3569/11 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 14.04.2016.
40. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.11.2012 по делу N 11-24517 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 14.04.2016.
41. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 19.02.2013 по делу N 33-514/2013 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 14.04.2016.
42. Апелляционное определение Самарского областного суда от 20.02.2013 по делу N 33-1668/13 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 14.04.2016.
43. Кассационное определение Ростовского областного суда от 26.09.2011 по делу N 33-13173 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 14.04.2016.
44. Азарова Е.Г., Андриченко Л.В., Бочарникова М.А., Голованова Н.А., Захаров М.Л., Коршунова Т.Ю., Ломакина Л.А., Плюгина И.В., Серегина Л.В., Чиканова Л.А. Аналитический обзор на тему: "Соответствие российского законодательства требованиям международной организации труда" / отв. ред. Л.А. Чиканова // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 14.04.2016.
45. Алексеев С.В. Особенности регулирования труда и правового статуса отдельных категорий спортсменов // Спорт: экономика, право, управление. 2012. N 4. С. 46.
46. Алистархов В. Трудоустройство несовершеннолетних как показатель зрелости компании // Трудовое право. - № 11. – 2013
47. Белицкая И.Я.,. Бочарникова М.А, Буянова М.О. и др. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: учебное пособие / под ред.. Орловского Ю.П. // М.: КОНТРАКТ, 2014. 304 с.
48. Бондаренко Э.Н., Герасимова Е.С., Головина С.Ю. и др. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право: перспективы координации: монография / под ред. Головиной С.Ю., Лютова Н.Л. // М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2016. 256 с.
49. Буянова А.В. Возникновение и изменение трудовых правоотношений с несовершеннолетним // Современный юрист. 2013. N 2(3). С. 114 - 127.
50. Завгородний А.В., Коробченко В.В., Кузьменко А.В. Трудовое право России: учебник для вузов; под общ. Ред. Хохлова Е.Б., Сафонова В.А. – М.: ООО «Юрайт-Издат», 2008 – 672 с.
51. Иванчак А.И. Правосубъетность физических лиц: к вопросу о соотношений понятий // М.: Статут, 2013. 382 с.
52. Калмыкова Ю.Н. Трудись, пока молодой // Руководитель бюджетной организации. 2011. N 2. С. 35 - 45.
53. Кручинин А.А. Юридические факты и их составы, обусловливающие возникновение индивидуальных трудовых правоотношений в Российской Федерации: Дис. ... канд. юрид. наук. Пермь, 2003. С. 149.
54. Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. СПб.,2005. С. 238 – 239
55. Никитина Е.М. Регулирование труда и занятости несовершеннолетних // Вопросы ювенальной юстиции. 2006. N 2(7). С. 38.
56. Пак С.В. Лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, как субъекты трудового права // Вопросы ювенальной юстиции. 2013. N 6. С. 27 - 30.
57. Пластинина Н. Принимаем на работу подростка // Кадровик.ру. 2011. N 8. С. 10 - 18.
58. Пресняков М.В. Особенности регулирования труда лиц до 18 лет // Трудовое право. 2010. N 6. С. 11 - 21.
59. Скобелкин В.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих. М., 1969. С. 48
60. Тарасенкова А.Н. Ваш ребенок и его права: закон и мораль // М.: Библиотечка "Российской газеты", 2012. Вып. 15. 160 с.
61. Тарасенкова А.Н. Льготные категории граждан: социальная помощь. // Библиотечка "Российской газеты", М., 2014. Вып. 18. 176 с.
62. Уржинский К.П. Гарантии права на труд. М., 1984. С. 80.
63. Чаевцев Ю. Испытательный срок: если работник вас не устраивает // Трудовое право. 2014. N 1. С. 41 - 52.
64. Шадрина Т.В. Творческие работники: особенности труда в ночное время и в праздничные дни // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2014. N 1. С. 20 - 26.
65. Шадрина Т.В. Отзыв из отпуска или его перенос // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2014. N 2. С. 43 - 50.
66. Щур-Труханович Л.В. Организация трудовой деятельности несовершеннолетних // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 14.04.2016.
67. Яворчук Н.Н. Правовые гарантии, предоставляемые молодежи, и их роль в регулировании отношений в сфере труда // Российский ежегодник трудового права. 2006. N 2 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Издательский дом С.-Петерб. гос. ун-та; Издательство юридического факультета С.-Петерб. гос. ун-та, 2007. С. 331 - 352.
68. http://www.ug.ru/archive/26099