Принципы трудового права

Принципы трудового права – это основополагающие идеи, которые определяют сущность, основные черты, внутреннее единство и развитие трудового права, и которые закреплены законодательством о труде.
Актуальность темы исследования. На данный момент существует вполне сформированная система общественных отношений по организации труда, которую и отражают присущие ей принципы трудового права, однако, с другой стороны, именно в этих принципах наиболее ярко должен проявляться гуманистический и демократический характер всей системы права. Соответственно, основной целью изучения принципов трудового права является необходимость выявить основные закономерности развития общественных отношений в сфере труда в условиях рыночной экономики и понять механизм их действия.
На современном этапе принимаемые нормативные акты закрепляют принципы трудового права в обязательном порядке некорректно, хотя в Трудовом кодексе полное название, источник опубликования и присутствуют статьи, определяющие основные начала правового регулирования, необходимо различать такие понятия, как «принцип» и «правовая норма». Единство нормотворческой деятельности достигается законодателем путем установления общего правила поведения (правовой нормы) на основе руководящей идеи (принципа). Понятно, что принцип, по своей сути, не может содержать в себе всех элементов правовой нормы (гипотезы, диспозиции и санкции), однако, он явно проявляет себя в правовых нормах, так как они обязаны соответствовать принципу. С помощью принципа напрямую урегулировать конкретные отношения между субъектами права нельзя. Хотя принципы трудового права – более стабильные категории, чем нормы трудового законодательства, они тоже могут меняться в случае коренных изменений в организации труда. В зависимости от ситуации, они могут отмирать или наполняться новым содержанием.
Степень разработанности тематики исследования …
Объектом исследования являются общественные отношения, связанные с реализацией принципов трудового права России.
Предметом исследования– характеристика и классификация принципов трудового права.
Цель данной работы–проанализировать особенности правового регулирования принципов трудового права. Исходя из поставленной цели были определены следующие задачи:
1. Провести теоретико-правовую характеристику принципов трудового права.
2. Изучить содержание основных отраслевых принципов трудового права.
3. Проанализировать принципы отдельных институтов трудового права.
Методологическую основу исследования составил базовый для юридических наук формально-логический метод исследования. Такого метода нет. Есть формально юридический! А какие еще специальные методы? Широко использовались также общенаучные методы научного познания (анализ, синтез, дедукция, индукция и т.п.). При выявлении системообразующих признаков, влияющих на формирование институтов трудового права, применялись системный, системно-структурный и функциональный подходы.
Теоретическую базу данной работы составили труды представителей науки трудового права- указать конкретные имена ведущих ученых в сфере трудового права из списка литературы
, общей теории права, литературные источники по философии и т.д.; международно-правовые акты, в том числе документы Международной организации труда (далее - МОТ), Конституция РФ, нормативные правовые акты РФ; материалы правоприменительной практики, в том числе судебной.
Основополагающая идея правового регулирования труда становится принципом и может определить основные черты, сущность, внутреннее развитие трудового права, только в том случае, если она закреплена в законодательстве о труде. Подтверждение данного положения можно найти, изучив историю трудового права России. Возьмем, к примеру, КЗоТ РСФСР 1918 г. Заложенные в нем принципы трудового права подвергались существенным изменениям в последующих кодексах, особенно в ТК РФ 2001 г. Так, если в КЗоТ РСФСР 1922 г. был закреплен конституционный принцип права на труд, т. е. права на гарантированное получение работы с оплатой ее в соответствии с количеством и качеством труда, то в ТК РФ 2001 г. (ст. 2) под влиянием рынка труда данный принцип видоизменяется и формулируется законодателем уже как свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, как право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Структура исследования состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной работы.
 
Глава 1. Теоретико-правовая характеристика принципов трудового права
1.1.Понятие принципов трудового права и их значение

Принципами трудового права являются основополагающие руководящие начала, которые закреплены действующим законодательством и выражают сущность его норм.
Принципы в функционирующей системе трудового права подчинены строгой иерархии, в которую входят: общеправовые, межотраслевые, отраслевые принципы, а также принципы отдельных институтов отрасли. Такие принципы, как: принцип гуманизма, равноправия, социальной справедливости и т.п. являются общеправовыми и составляют основу правовой системы в целом. Следующая группа принципов, включающая в себя: принцип свободы договора, охраны собственности, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты, представляет собой группу межотраслевых принципов, являющимися общими для нескольких отраслей права. Отраслевые принципы относятся к определенной отрасли права, выражают общие свойства ее норм и проявляются в отдельных институтах и нормах. Наряду с указанными принципами, выделяют еще и принципы институтов трудового права. Так, в отношении к институту социального партнерства это будут следующие принципы: равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, заинтересованность в договорных отношениях, добровольность принятия сторонами на себя обязательств, обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений и другие, которые предусмотрены в ст. 24 ТК РФ .
Впервые в Трудовом кодексе РФ (ст. 2) закреплены формулировки основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Принципы имеют огромное значение, т.к. являются отражением политики государства в сфере труда, помогают определить основные направления для дальнейшего развития российского трудового законодательства, играют важную роль в правоприменении при обнаружении в трудовом законодательстве пробелов или несоответствий.
Основной целью сущности трудового права, как особой отрасли права, выступает социальная защита человека труда. Принципы являются выражением этой сущности, а основные из них - конкретизируют международные нормы по регулированию труда, которые были ратифицированы Россией.
Анализируя действующее законодательство, можно выделить характерные для принципов трудового права основные черты, указывающие на то, что принципы :
• определяются политикой государства, а значит, имеют экономико-политическую обусловленность;
• являются выражением сущности многих групп правовых норм, соответственно имеют общность содержания;
• представляют собой руководящие идеи, закрепленные в нормах права, которые установлены государством, и которые, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение, соответственно принципам присуща государственная нормативность;
• являются выражением сущности норм права в их взаимосвязи с другими нормами в рамках определенной системы права, что подразумевает определенную системность;
• выражают сущность норм права в динамике, соответственно, целенаправленны;
• по своей сути более постоянны по сравнению с нормами права, период их действия, как правило, довольно длительный и отражает состояние системы права, а значит, могут считаться стабильными.
Руководствуясь общепризнанными принципами и нормами международного права, а также в соответствии с Конституцией РФполное наименование, источник опубликования можно выделить следующие основные принципы трудового права :
• свобода труда; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
• право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
• защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
• обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
• равенство прав и возможностей работников;
• обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для самого трудящегося и его семьи, и не ниже минимального размера оплаты труда;
• обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы;
• обеспечение права работников на участие в управлении организацией;
• социальное партнерство;
• обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
• обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
• обеспечение права на разрешение трудовых споров, а также права на забастовку;
• обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
• обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Многие принципы, предусмотренные ст. 2 ТК РФ, дублируют права работников, перечисленные в ст. 21 Кодекса. В настоящее время все правовые отношения в обществе базируются на признании и обеспечении основных прав человека. На этих же общегуманистических идеалах строится и связь принципов трудового права с трудовыми правами. Однако, стоит согласиться со специалистами по трудовому праву в том, что простое сведение принципов к правам и обязанностям работников по своей сути не верно, так как при таком подходе значительно сужается значимость самих принципов .
Приведенный перечень принципов трудового права довольно объемен, что противоречит указанной выше идее существования фундаментальных начал правового регулирования трудовых отношений, из чего можно сделать вывод о необходимости уточнения данного перечня.
Чтобы сконцентрироваться на идеях, составляющих фундаментальную основу трудового права, необходимо отталкиваться от самого понятия принципа права и функций, которые он выполняет .
Отделом законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации в качестве принципов правового регулирования трудовых отношений предлагается признать: свободу труда; запрещение принудительного труда; равенство прав и возможностей; запрещение дискриминации в сфере труда; обеспечение справедливых условий труда; сочетание государственного, договорного и локального регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений; государственную защиту трудовых прав и свобод .
Принципы трудового права преследуют цель обеспечить реальное осуществление прав и обязанностей субъектов, а не просто провозгласить эти права. Исходя из этого, каждый основной принцип начинается со слова «обеспечение» и содержит в основе своей формулировки трудовые права и свободы, закрепленные Конституцией РФ, а также их юридические гарантии.
1.2.Система принципов трудового права

Введение 2

Глава 1. Теоретико-правовая характеристика принципов трудового права 2
1.1.Понятие принципов трудового права и их значение 2
1.2.Система принципов трудового права 2
1.3.Виды принципов трудового права и их классификация 2

Глава 2. Содержание основных отраслевых принципов трудового права 2
2.1. Принцип свободы труда и запрета принудительного труда 2
2.2. Принцип равенства (единства) и дифференциации трудовых прав и обязанностей и запрета дискриминации в трудовых отношениях 2
2.3. Принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений 2

Глава 3. Содержание принципов отдельных институтов трудового права 2
3.1. Принципы института трудового договора 2
3.2. Принципы института заработной платы 2
3.3. Принципы института охраны труда 2

Заключение 2

Список использованной литературы 2

 

Принципы трудового права – это основополагающие идеи, которые определяют сущность, основные черты, внутреннее единство и развитие трудового права, и которые закреплены законодательством о труде.
Актуальность темы исследования. На данный момент существует вполне сформированная система общественных отношений по организации труда, которую и отражают присущие ей принципы трудового права, однако, с другой стороны, именно в этих принципах наиболее ярко должен проявляться гуманистический и демократический характер всей системы права. Соответственно, основной целью изучения принципов трудового права является необходимость выявить основные закономерности развития общественных отношений в сфере труда в условиях рыночной экономики и понять механизм их действия.
На современном этапе принимаемые нормативные акты закрепляют принципы трудового права в обязательном порядке некорректно, хотя в Трудовом кодексе полное название, источник опубликования и присутствуют статьи, определяющие основные начала правового регулирования, необходимо различать такие понятия, как «принцип» и «правовая норма». Единство нормотворческой деятельности достигается законодателем путем установления общего правила поведения (правовой нормы) на основе руководящей идеи (принципа). Понятно, что принцип, по своей сути, не может содержать в себе всех элементов правовой нормы (гипотезы, диспозиции и санкции), однако, он явно проявляет себя в правовых нормах, так как они обязаны соответствовать принципу. С помощью принципа напрямую урегулировать конкретные отношения между субъектами права нельзя. Хотя принципы трудового права – более стабильные категории, чем нормы трудового законодательства, они тоже могут меняться в случае коренных изменений в организации труда. В зависимости от ситуации, они могут отмирать или наполняться новым содержанием.
Степень разработанности тематики исследования …
Объектом исследования являются общественные отношения, связанные с реализацией принципов трудового права России.
Предметом исследования– характеристика и классификация принципов трудового права.
Цель данной работы–проанализировать особенности правового регулирования принципов трудового права. Исходя из поставленной цели были определены следующие задачи:
1. Провести теоретико-правовую характеристику принципов трудового права.
2. Изучить содержание основных отраслевых принципов трудового права.
3. Проанализировать принципы отдельных институтов трудового права.
Методологическую основу исследования составил базовый для юридических наук формально-логический метод исследования. Такого метода нет. Есть формально юридический! А какие еще специальные методы? Широко использовались также общенаучные методы научного познания (анализ, синтез, дедукция, индукция и т.п.). При выявлении системообразующих признаков, влияющих на формирование институтов трудового права, применялись системный, системно-структурный и функциональный подходы.
Теоретическую базу данной работы составили труды представителей науки трудового права- указать конкретные имена ведущих ученых в сфере трудового права из списка литературы
, общей теории права, литературные источники по философии и т.д.; международно-правовые акты, в том числе документы Международной организации труда (далее - МОТ), Конституция РФ, нормативные правовые акты РФ; материалы правоприменительной практики, в том числе судебной.
Основополагающая идея правового регулирования труда становится принципом и может определить основные черты, сущность, внутреннее развитие трудового права, только в том случае, если она закреплена в законодательстве о труде. Подтверждение данного положения можно найти, изучив историю трудового права России. Возьмем, к примеру, КЗоТ РСФСР 1918 г. Заложенные в нем принципы трудового права подвергались существенным изменениям в последующих кодексах, особенно в ТК РФ 2001 г. Так, если в КЗоТ РСФСР 1922 г. был закреплен конституционный принцип права на труд, т. е. права на гарантированное получение работы с оплатой ее в соответствии с количеством и качеством труда, то в ТК РФ 2001 г. (ст. 2) под влиянием рынка труда данный принцип видоизменяется и формулируется законодателем уже как свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, как право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Структура исследования состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной работы.
 
Глава 1. Теоретико-правовая характеристика принципов трудового права
1.1.Понятие принципов трудового права и их значение

Принципами трудового права являются основополагающие руководящие начала, которые закреплены действующим законодательством и выражают сущность его норм.
Принципы в функционирующей системе трудового права подчинены строгой иерархии, в которую входят: общеправовые, межотраслевые, отраслевые принципы, а также принципы отдельных институтов отрасли. Такие принципы, как: принцип гуманизма, равноправия, социальной справедливости и т.п. являются общеправовыми и составляют основу правовой системы в целом. Следующая группа принципов, включающая в себя: принцип свободы договора, охраны собственности, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты, представляет собой группу межотраслевых принципов, являющимися общими для нескольких отраслей права. Отраслевые принципы относятся к определенной отрасли права, выражают общие свойства ее норм и проявляются в отдельных институтах и нормах. Наряду с указанными принципами, выделяют еще и принципы институтов трудового права. Так, в отношении к институту социального партнерства это будут следующие принципы: равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, заинтересованность в договорных отношениях, добровольность принятия сторонами на себя обязательств, обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений и другие, которые предусмотрены в ст. 24 ТК РФ .
Впервые в Трудовом кодексе РФ (ст. 2) закреплены формулировки основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Принципы имеют огромное значение, т.к. являются отражением политики государства в сфере труда, помогают определить основные направления для дальнейшего развития российского трудового законодательства, играют важную роль в правоприменении при обнаружении в трудовом законодательстве пробелов или несоответствий.
Основной целью сущности трудового права, как особой отрасли права, выступает социальная защита человека труда. Принципы являются выражением этой сущности, а основные из них - конкретизируют международные нормы по регулированию труда, которые были ратифицированы Россией.
Анализируя действующее законодательство, можно выделить характерные для принципов трудового права основные черты, указывающие на то, что принципы :
• определяются политикой государства, а значит, имеют экономико-политическую обусловленность;
• являются выражением сущности многих групп правовых норм, соответственно имеют общность содержания;
• представляют собой руководящие идеи, закрепленные в нормах права, которые установлены государством, и которые, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение, соответственно принципам присуща государственная нормативность;
• являются выражением сущности норм права в их взаимосвязи с другими нормами в рамках определенной системы права, что подразумевает определенную системность;
• выражают сущность норм права в динамике, соответственно, целенаправленны;
• по своей сути более постоянны по сравнению с нормами права, период их действия, как правило, довольно длительный и отражает состояние системы права, а значит, могут считаться стабильными.
Руководствуясь общепризнанными принципами и нормами международного права, а также в соответствии с Конституцией РФполное наименование, источник опубликования можно выделить следующие основные принципы трудового права :
• свобода труда; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
• право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
• защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
• обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
• равенство прав и возможностей работников;
• обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для самого трудящегося и его семьи, и не ниже минимального размера оплаты труда;
• обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы;
• обеспечение права работников на участие в управлении организацией;
• социальное партнерство;
• обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
• обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
• обеспечение права на разрешение трудовых споров, а также права на забастовку;
• обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
• обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Многие принципы, предусмотренные ст. 2 ТК РФ, дублируют права работников, перечисленные в ст. 21 Кодекса. В настоящее время все правовые отношения в обществе базируются на признании и обеспечении основных прав человека. На этих же общегуманистических идеалах строится и связь принципов трудового права с трудовыми правами. Однако, стоит согласиться со специалистами по трудовому праву в том, что простое сведение принципов к правам и обязанностям работников по своей сути не верно, так как при таком подходе значительно сужается значимость самих принципов .
Приведенный перечень принципов трудового права довольно объемен, что противоречит указанной выше идее существования фундаментальных начал правового регулирования трудовых отношений, из чего можно сделать вывод о необходимости уточнения данного перечня.
Чтобы сконцентрироваться на идеях, составляющих фундаментальную основу трудового права, необходимо отталкиваться от самого понятия принципа права и функций, которые он выполняет .
Отделом законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации в качестве принципов правового регулирования трудовых отношений предлагается признать: свободу труда; запрещение принудительного труда; равенство прав и возможностей; запрещение дискриминации в сфере труда; обеспечение справедливых условий труда; сочетание государственного, договорного и локального регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений; государственную защиту трудовых прав и свобод .
Принципы трудового права преследуют цель обеспечить реальное осуществление прав и обязанностей субъектов, а не просто провозгласить эти права. Исходя из этого, каждый основной принцип начинается со слова «обеспечение» и содержит в основе своей формулировки трудовые права и свободы, закрепленные Конституцией РФ, а также их юридические гарантии.
1.2.Система принципов трудового права

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) / СПС КонсультантПлюс
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-Фз (ред. от 30.12.2015) / СПС КонсультантПлюс
3. Всеобщая декларация прав человека (принята резолюцией 217 А(III) Генеральной Ассамблеи ООН 10.12.1948) / СПС КонсультантПлюс
4. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (принят резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи ООН 16.12.1966) / СПС КонсультантПлюс
5. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женеве 18.06.1998 на 86-й сессии Генеральной конференции МОТ)/ СПС КонсультантПлюс
6. Конвенция № 29 Международной организации труда «Относительно принудительного или обязательного труда» (принята в г. Женеве 29.06.1930 на 14-й сессии Генеральной конференции МОТ)/ СПС КонсультантПлюс
7. Конвенция № 105 Международной организации труда «Об упразднении принудительного труда» (заключена в г. Женеве 25.06.1957)/ СПС КонсультантПлюс

Судебная практика
Где источники опубликования?
Где постановление Пленума № 2 от 17.03.2014?
8. Решение по делу 2-2171/2016 ~ М-1350/2016 (01.03.2016, Первомайский районный суд г. Мурманска (Мурманская область))
9. Решение по делу 2-1478/2016 ~ М-631/2016 (03.03.2016, Ленинский районный суд г. Смоленска (Смоленская область))
10. Решение по делу 07-285/2016 (26.02.2016, Волгоградский областной суд (Волгоградская область))
11. Решение по делу 2-229/2016 ~ М-216/2016 (25.02.2016, Ванинский районный суд (Хабаровский край))

Библиография
12. Аленина И.В. О системе принципов трудового права / И.В. Аленина // Вестник Омского университета. - 2012. - № 3. - С. 239-246. не надо дважды повторять автора, это не по библиографическим правилам! Убрать везде по тексту!
13. Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры / Л.Н. Анисимов. - Ростов-н/Д: Феникс, 2014. - 400 с.
14. Анисимов Л.Н. Трудовые договоры. Трудовые споры / О.Н. Анисимов, А.Л. Анисимов. - М.: Бератор-Пресс, 2012. - 344 с.
15. Барышников М.Ю. «Защитительные» принципы в трудовом праве /
М.Ю. Барышников // Вестник экономики, права и социологии. - 2015. - № 1. - С. 83-85.
16. Барышников М.Ю. Некоторые аспекты принципов трудового права / М.Ю. Барышников // Актуальные проблемы экономики и права. - 2012. - № 2 (22). - С. 193-199.
17. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России / Л.Ю. Бугров. - Пермь: Изд-во Пермского ун-та, 1992. - 236 с.
18. Власов А.А. Трудовое право. Учебное пособие / А.А. Власов. - М.: Юрайт, 2015. - 210 с.
19. Глухова Н.В. Запрещение принудительного труда / Н.В. Глухова // Правоведение. - СПб.: Изд-во СПбГУ, 2005. - С. 56-65.
20. Головина С.Ю. Трудовое право. Учебник / С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина. - М.: Юрайт, 2015. - 398 с.
21. Гусов К.Н. Достоинства и недостатки Трудового кодекса Российской Федерации / К.Н. Гусов // Вестник Пермского университета. - 2013. - № 1. - С. 18-22.
22. Деменева Н.А. Проблемы запрещения дискриминации в сфере наемного труда / Н.А. Деменева // Трудовое право в России и за рубежом. - 2013. - № 1. - С. 48-54.
23. Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Трудовое право. Учебное пособие / Ф.О. Дзгоева-Сулейманова. - М.: Проспект, 2016. - 176 с.
24. Егоров В.И. Трудовой договор. Учебное пособие / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. - М.: КноРус, 2015. - 456 с.
25. Зарипова З.Н. Трудовое право. Учебник и практикум / З.Н. Зарипова, В.А. Шавин. - Юрайт, 2016. - 286 с.
26. Иващенко В.Г. Свобода труда и запрет принудительного труда как основополагающий принцип международного трудового права / В.Н. Иващенко // Вестник Башкирского университета. - 1212. - Т. 17. - № 2. - С. 1136-1140.
27. Кислова О.А. Охрана труда как важнейший институт трудового права в Российской Федерации / О.А. Кислова // Молодой ученый. - 2015. - №23. - С. 759-761.
28. Корнийчук Г.А. Трудовое законодательство Российской Федерации. Практические комментарии / Г.А. Корнийчук. - М.: Равновесие, 2013. - 256 с.
29. Коршунова Т.Ю. Реформирование трудового законодательства / Т.Ю. Коршунова // Журнал российского права. - 2011. - № 8 (176). - С. 5-19.
30. Лушников А.М. Трудовые права в XXI веке. Современное состояние и тенденции развития / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. - М.: Проспект, 2015. - 268 с.
31. Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствии и перспективы совершенствования / Н.Л. Лютов. - М.: Юстицинформ, 2012. - 236 с.
32. Маврин С.П. Трудовое право России. Учебник / С.П. Маврин, М.В. Филиппова, Е.Б. Хохлов. - СПб.: Изд-во СПбГУ, 2010. - 448 с.
33. Миронов В.И. Трудовой договор. Учебное пособие по применению законодательства о трудовом договоре / В.И. Миронов. - М.: Управление персоналом, 2013. - 332 с.
34. Новикова О.И. Запрещение принудительного труда как принцип трудового права: автореф. дис. …канд. юрид. наук / О.И. Новикова. - М.: 2010. - 41 с.
35. Петров А.Я. Трудовой договор / А.Я Петров. - М.: Юрайт, 2012. - 384 с.
36. Писарев А.С. О некоторых проблемах трудового законодательства / А.С. Писарев // Фундаментальные и прикладные исследования: проблемы и результаты. - 2015. - № 21. - С. 221-225.
37. Попов Ю.П. Охрана труда. Учебное пособие / Ю.П. Попов. - М.: КноРус, 2013. - 224 с.
38. Постовалова Т.А. Трудовое право Европейского союза. Теория и практика / Т.А. Постовалова. - М.: Проспект, 2015. - 496 с.
39. Пузаков С.Ф. Трудовое законодательство РФ. Практическое применение / С.Я. Пузаков. - М.: Юрайт, 2014. - 624 с.
40. Радько Т.Н. Основы трудового права. Учебное пособие. - М.: Проспект, 2012. - 176 с.
41. Сагандыков М.С. Реализация конституционных принципов в правовом статусе работника и работодателя по нормам трудового права / М.С. Сагандыков // Вестник Южно-Уральского государственного университета. - 2014. - Т. 14. - № 3. - С. 106-109.
42. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации / М.Б. Смоленский. - Ростов-н/Д: Феникс, 2012. - 320 с.
43. Трудовое право. Практикум / Под ред. В.Л. Гейхмана, И.К. Дмитриевой. - М.: Юрайт, 2014. - 290 с.
44. Трудовое право. Учебник / Под. ред. К.Н. Гусева. - М.: Проспект, 2013. - 340 с.
45. Филющенко Л.И. Принципы договорного права: отражение в трудовом законодательстве / Л.И. Филющенко // Журнал российского права. - 2014. - № 3 (207). - С. 34-41.
46. Харитонова А.О. Соотношение единства и дифференциации трудового права в свете обеспечения принципа равенства / А.О. Хохлова // Вестник Пермского университета. - 2012. - № 8. - С. 138-144.
47. Чижов Б.А. Особенности применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан / Б.А. Чижов. - М.: Юстицинформ, 2012. - 152 с.
48. Шептулина Н.Н. Новое законодательство об охране труда / Н.Н. Шептулина. - М.: Юстицинформ, 2013. - 240 с.
49. Ядов В.А. Становление трудовых отношений в постсоветской России / В.А. Ядов. - М.: Академический Проект, 2012. - 320 с.