Прекрасный автор!!! Сделал работу в срок, всегда выходил на связь, помогал и давал ценные советы)) В общем советую всем, кто хочет получить хорошую дипломку без нервов и лишнего геморроя. Автор ты красавчик, знай это!!))
Информация о работе
Подробнее о работе
Правовое положение работника
- 94 страниц
- 2016 год
- 46 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ТРУДОВАЯ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТЬ РАБОТНИКА 6
1.1. Понятие работника 6
1.2. Трудовая правосубъектность работника 14
ГЛАВА 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 27
2.1. Права работника 27
2.2. Обязанности работника 40
ГЛАВА 3. ГАРАНТИИ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКА И ТРУДОПРАВОВАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 54
3.1. Гарантии осуществления трудовых прав работника 54
3.2. Трудоправовая ответственность 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 84
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 91
Реализация норм права в конкретные отношения и превращение отношений в правоотношения благодаря такой реализации происходит через деятельность лиц, способных совершать действия, порождающие правовые последствия. В связи, с чем отношения, в том числе входящие в предмет трудового права, возникают между конкретными лицами. Превращение этих отношений в правоотношения связано с наличием у этих лиц способности совершать юридически значимые действия. Такие лица и являются субъектами трудового права, то есть участниками трудовых и иных тесно с ними связанных отношений.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что категория правового положения работника относится к числу недостаточно разработанных в науке российского трудового права. Проблема правового положения работника является многоплановой как с теоретической, так и с практической точки зрения. Правовое положение работника не может существовать и развиваться независимо от правового положения личности, так как это одно из отраслевых проявлений правового положения личности, предусматриваемого Конституцией Российской Федерации1. Таким образом, правовое положение личности и правовое положение работника соотносятся друг с другом как общее и особенное (частное). Эта категория охватывает всю регулируемую нормами трудового законодательства сферу отношений между работником и остальными субъектами трудового права. Именно правовое положение предопределяет характер и степень участия работника в общественных отношениях, составляющих предмет трудового права и установление данного положения, является одним из способов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В настоящее время субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник является экономически более слабой стороной трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Такое неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании отношений между работником и работодателем. Можно сказать, что правовое положение работника – сложный, многоплановый юридический феномен.
Рассмотрение правового положения работника важно для более полного понимания содержания трудовых правоотношений между работодателем и работником.
Объектом исследования является общественные отношения, возникающие в области правового регулирования положения работника.
Предметом исследования является действующее международное и российское трудовое законодательство, регламентирующее правовое положение работника, опубликованная судебная практика в области нарушений прав работников и иным вопросам в сфере трудовых правоотношений, а также доктринальные исследования в данной области.
Целью дипломной работы является исследование правового положения работника, а также разработка предложений и рекомендаций по совершенствованию законодательства в данной сфере.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
1. Раскрыть понятие работника как субъекта трудового права;
2. Изучить трудовую правосубъектность работника;
3. Проанализировать права работника;
4. Рассмотреть обязанности работника;
5. Раскрыть гарантии осуществления прав работника;
6. Охарактеризовать трудоправовую ответственность работника.
Поставленные цели и задачи предопределили структуру работы, она состоит из введения, трех глав, заключения и списка источников.
В первой главе раскрывается понятие и трудовая правосубъектность работника, параметры правового положения субъектов трудового права. Вторая глава посвящена анализу прав и обязанностей работника. Третья глава раскрывает гарантии осуществления трудовых прав работника и определяет трудоправовую ответственность работника, а именно дисциплинарную и материальную ответственность работника.
Нормативную базу исследования составили: Конституция Российской Федерации, международные акты в сфере труда, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (в редакции от 30 декабря 2015 г.)2, Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. (в редакции от 31 января 2016 г.)3, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. (в редакции от 9 марта 2016 г.)4 и др.
Теоретическую основу исследования составили также научные труды таких авторов и др. А.Л. Анисимов, А.В. Буянова, А.К. Гаврилина, Л.Ю. Грудцына, К.Н. Гусов, М.Э. Дзарасов, М.А. Драчук, Т. Иванова Т. и др.
Методологическую основу настоящего исследования составляют логический, нормативно-правовой, сравнительный методы исследования.
Практическая значимость работы заключается в возможном использовании материалов исследования в правоприменительной практике, а также при подготовке преподавателями и студентами лекционных и семинарских занятий по курсу «Трудовое право».
Теоретическую основу исследования составили также научные труды таких авторов и др. А.Л. Анисимов, А.В. Буянова, А.К. Гаврилина, Л.Ю. Грудцына, К.Н. Гусов, М.Э. Дзарасов, М.А. Драчук, Т. Иванова Т. и др.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
