Прекрасный автор!!! Сделал работу в срок, всегда выходил на связь, помогал и давал ценные советы)) В общем советую всем, кто хочет получить хорошую дипломку без нервов и лишнего геморроя. Автор ты красавчик, знай это!!))
Информация о работе
Подробнее о работе
Правовое регулирование дисциплины труда
- 70 страниц
- 2018 год
- 48 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ДИСЦИПЛИНЕ ТРУДА 6
1.1. Понятие и принципы дисциплины труда 6
1.2. Источники правового регулирования дисциплины труда 16
ГЛАВА 2. СПОСОБЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА 29
2.1. Поощрения как способ обеспечения дисциплины труда 29
2.2. Дисциплинарные взыскания как способ обеспечения дисциплины труда 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 67
1.2. Источники правового регулирования дисциплины труда
Правовое регулирование дисциплины труда подразделяется на:
• централизованное (общегосударственное и отраслевое) регулирование, которое осуществляется в общегосударственном масштабе высшими органами государственной власти и управления применительно ко всем работникам – это общегосударственное регулирование, либо к работникам отдельных отраслей экономики – отраслевое регулирование.
• децентрализованное (локальное) регулирование осуществляется на уровне конкретного работодателя и заключается в уточнении, модификации общегосударственных и отраслевых норм применительно к специфике деятельности данного работодателя. Локальными нормативными актами, содержащими правила поведения работников конкретного работодателя, являются правила внутреннего трудового распорядка, положения о персонале, различных структурных подразделениях организации и т.д.
...
2.1. Поощрения как способ обеспечения дисциплины труда
Поощрение как способ обеспечения трудовой дисциплины заключается в экономической заинтересованности работника и работодателя в конечных результатах труда.
В правовом смысле под поощрением обычно понимается «публичное признание результатов труда работников, оказание им почета в форме установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации мер поощрения, льгот и преимуществ».
Меры поощрения представляют собой различные формы положительной оценки со стороны администрации, трудового коллектива или государства.
...
2.2. Дисциплинарные взыскания как способ обеспечения дисциплины труда
Стимулируя добросовестный и производительный труд, трудовое законодательство предусматривает в отношении нарушителей трудовой дисциплины применение мер дисциплинарного воздействия.
Привлечение работников к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарных проступков согласно статье 22 Трудового кодекса РФ является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, он свободен воспользоваться или не воспользоваться им. Однако, используя предоставленное ему право, работодатель должен руководствоваться нормами, установленными Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Дисциплинарная ответственность работников, наряду с уголовной, гражданско-правовой, административной является одним из видов юридической ответственности.
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
По результатам проведенного исследования автор приходит к следующим основным выводам.
1. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 189 ТК РФ).
Дисциплина труда как юридическая (правовая) категория выступает в четырех аспектах:
1) как один из основных принципов трудового права;
2) как элемент трудового правоотношения;
3) как институт особенной части трудового права;
4) как фактическое поведение участников трудового процесса.
Как самостоятельный институт трудового права дисциплина труда есть совокупность норм, правил поведения, регулирующих отношения в сфере трудовой дисциплины.
2. Основными нормативными актами, регулирующими вопросы дисциплины труда и трудового распорядка, являются: Конституция РФ, ТК РФ (разд. VIII, гл.
...
Теоретическую основу исследования составили труды таких ученых как: Бархатова Е.Ю., Брунер Р.А., Гусов К.Н., Ерохин Д.Е., Пресняков М.В., Смирнов В.Н. и др.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
