Прекрасный автор!!! Сделал работу в срок, всегда выходил на связь, помогал и давал ценные советы)) В общем советую всем, кто хочет получить хорошую дипломку без нервов и лишнего геморроя. Автор ты красавчик, знай это!!))
Информация о работе
Подробнее о работе
Правовое регулирование заключения и изменения трудового договора
- 62 страниц
- 2020 год
- 61 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СОВРЕМЕННОЕ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПОРЯДКА ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ 7
1.1 Общая характеристика трудового договора как неотъемлемой части регулирования трудовых отношений 7
1.2 Заключение и оформление трудового договора 16
1.3 Проблемы правового регулирования заключения и оформления трудовых договоров 19
ГЛАВА 2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 30
2.1 Общие положения об изменении трудового договора 30
2.2 Понятие и виды перевода на другую работу 37
2.3 Особенности отдельных видов изменения трудовых договоров 47
Заключение 57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 62
1.1 Общая характеристика трудового договора как неотъемлемой части регулирования трудовых отношений
Основой для формирования, изменения, а также прекращения правоотношений в трудовой сфере выступает такой акт юридического содержания, как трудовой договор. Законодательное определение термина «трудовой договор» раскрыто в ст.
...
1.2 Заключение и оформление трудового договора
Порядок заключения трудового договора и приема на работу закреплен в гл. 11 ТК РФ. Заключение договора трудового характера осуществляется посредством проведения переговоров и по достижении соглашения работодателя и работника по всем императивным условиям, а возможно, и факультативным условиям этого договора. Трудовой договор обязательно оформляется в письменной форме в двух экземплярах одинаковой юридической силы (если в законе или ином нормативном правовом акте не установлено большее число экземпляров), каждый подписывается сторонами, один из подписанных договоров хранится у работодателя, другой - передается работнику, который подтверждает это своей подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя18.
Прием на работу на основании заключенного трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
...
1.3 Проблемы правового регулирования заключения и оформления трудовых договоров
Действующее трудовое законодательство фактически вводит внутриотраслевой принцип, относящийся к приему на работу. Этим принципом может считаться обоснованность. Он применяется только в случае, когда работодатель отказывает в приеме на работу. По общему правилу, решение о приеме на работу не требует специального обоснования, кроме случаев, когда оно осуществляется по итогам проведения конкурса. Вместе с тем отказ в приеме на работу, в силу ст. 64 ТК РФ, при наличии требования лица, получившего отказ, в обязательном порядке предполагает мотивировку, оформляемую в письменном виде.
Принцип обоснованности отказа означает, что работодатель обязан опираться на определенный набор критериев, позволяющих установить пригодность или непригодность работника для выполнения соответствующих функций.
...
2.1 Общие положения об изменении трудового договора
Законодательно гарантируются условия трудового договора, согласованные при его заключении, и не допускаются односторонние изменения, как правило. Легальное определение понятия «изменение условий трудового договора» в трудовом законодательстве отсутствует. Многие ученые принимают за определение положения нормы статьи 72 ТК РФ. Данная статья определяет общие требования к изменениям трудового договора.
Изменение условий трудового договора может допускаться только по соглашению сторон, в частности, и перевод на другую работу. Соглашение оформляется в письменной форме. Для однообразного регулирования трудовых отношений в части формы договоров следует согласиться с мнением Горохова Б.А. о необходимости дополнить ст.
...
2.2 Понятие и виды перевода на другую работу
Институт перевода на другую работу существует в российском праве достаточно давно. Первые нормы, подобные существующим в действующем ТК РФ, можно встретить еще в законодательных актах времен НЭПа. С того времени исследуемая в данном эссе норма претерпела значительные изменения. Существенно изменилось как ее содержание, так и ее форма. Необходимо заметить, что эта норма трудового права всегда была подвержена значительному влиянию правовой политики, проводимой государством. В периоды, когда необходимо стимулировать развитие экономики, процедура перевода на другую работу значительно упрощается; в моменты, когда государство ориентировано на создание механизмов правовой защиты работников - процедура усложняется. Появляется, к примеру, необходимость получения письменного согласия на перевод.
Одной из самых распространенных форм изменения договора является перевод.
...
2.3 Особенности отдельных видов изменения трудовых договоров
В отдельных случаях, в связи с изменениями организационных или технологических условий труда в организации, работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении, что предусмотрено ст. 74 ТК РФ. Применение нормы ст. 74 ТК РФ возможно при двух условиях: работодатель не имеет возможности сохранить прежние условия работы и изменяются организационные или технологические условия труда, что обуславливает появление причин для изменения трудового договора.
И одним из главных условий применения норм ст.74 ТК РФ является неизменность трудовой функции работника. Если одновременно с изменением других существенных условий труда предполагается изменение также трудовой функции, то к соответствующим отношениям должно применяться правила ч.1 ст.72.1 ТК РФ о переводе на другую постоянную работу. Определение Свердловского областного суда от 11.09.
...
27. Долова А. З. Юридические факты в трудовом праве: автореф. дис. … д-ра юрид. наук / А. З. Долова. — М., 2015. — 62 с.
28. Жданова Т. В. Индивидуальные трудовые споры: законодательство о труде и реальность / Т. В. Жданова // Право и экономика. — 2016. — № 4. — С. 49–50.
29. Жильцов М. А. Дефекты трудового права и способы их преодоления: автореф. дис. ... д-ра юрид. наук / М. А. Жильцов. — Екатеринбург, 2017. — 459 с.
30. Жильцов М. А. Проблемы модернизации предмета и метода трудового права / М. А. Жильцов // Российский ежегодник трудового права. / под ред. Е. Б. Хохлова. — 2016. — № 9. — С. 89–96.
Книги
31. Александров Н. Г. Трудовое правоотношение / Н. Г. Александров. — М.: Проспект, 2016. — 344 с.
32. Балашов А. И. Трудовые споры и порядок их разрешения: учеб. пособие / А. И. Балашов. — СПб. 2018. — 112 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
