Прекрасный автор!!! Сделал работу в срок, всегда выходил на связь, помогал и давал ценные советы)) В общем советую всем, кто хочет получить хорошую дипломку без нервов и лишнего геморроя. Автор ты красавчик, знай это!!))
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Объект исследования в ВКР – общественные отношения, связанные с рассмотрением и разрешением ИТС. Предметом исследования выступают нормы трудового права, научные публикации и другие доктринальные источники, а также материалы судебной практики.
Цель выпускной работы – комплексный анализ современного института индивидуальных трудовых споров, для чего поставлены задачи:
– уточнить понятие, предмет, стороны ИТС, выделить их классификационные ряды;
– изучить правовую регламентацию разрешения и рассмотрения ИТС в России и за рубежом;
– проанализировать досудебный порядок разрешения ИТС;
– рассмотреть судебный порядок разрешения ИТС – компетенцию судов, процессуальную специфику, доказывание, исполнение, вопросы судебного примирения;
– сформулировать предложения по совершенствованию действующего законодательства в области разрешения индивидуальных трудовых споров.
ВВЕДЕНИЕ ..................................................................................................
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ……………………………………………………………………
1.1. Предмет, стороны и виды индивидуальных трудовых споров ..........
1.2. Правовое регулирование индивидуальных трудовых споров в России и за рубежом ....................................................................................
1.3. Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров………………………………………………………………………
1.4. Судебное примирение ..........................................................................
2. СУДЕБНЫЙ ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ........................................
2.1. Компетенция судов по разрешению индивидуальных трудовых споров………………………………………………………………………
2.2. Особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров судами .............................................................................
2.3. Проблемы доказывания при рассмотрении индивидуальных трудовых споров ..........................................................................................
ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................................................
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………….
Проблематика защиты субъективных прав работников и работодателей в конфликтных ситуациях оказывает непосредственное влияние на социальный климат во всём российском обществе, способствуя или, напротив, весьма затрудняя его прогрессивное развитие и реформирование. Значимость права на индивидуальный трудовой спор трудно переоценить, не случайно оно закреплено в ст. 37 Основного Закона, т. е. обладает конституционным характером основных прав человека.
Сегодня весь мир переживает непростое время социально-экономической турбулентности. И Россия исключением не является. Пандемия коронавирусной инфекции, волны которой накатывают на все мировое сообщество, чрезвычайно усугубляет кризисные явления в национальной экономике. Закрываются или приостанавливаются многочисленные бизнесы, работники вынуждены менять сложившиеся условия труда, падает размер доходов граждан, включая заработную плату, серьёзное давление испытывает бюджетная система России. Указанные факторы провоцируют нарастание индивидуальных трудовых споров во всех сегментах трудовых правоотношений.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные правовые акты:
1. Конституция РФ.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) // СЗ РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
3. Гражданский процессуальный Кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 31.07.2020) // СЗ РФ. – 2002. – № 46. – Ст. 4532.
4. Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ (ред. от 31.07.2020) «Об исполнительном производстве» // СЗ РФ. – 2007. – № 41. – Ст. 4849.
5. Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 (ред. от 31.07.2020) «О статусе судей в Российской Федерации» // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1992. – № 30. – Ст. 1792.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Объект исследования в ВКР – общественные отношения, связанные с рассмотрением и разрешением ИТС. Предметом исследования выступают нормы трудового права, научные публикации и другие доктринальные источники, а также материалы судебной практики.
Цель выпускной работы – комплексный анализ современного института индивидуальных трудовых споров, для чего поставлены задачи:
– уточнить понятие, предмет, стороны ИТС, выделить их классификационные ряды;
– изучить правовую регламентацию разрешения и рассмотрения ИТС в России и за рубежом;
– проанализировать досудебный порядок разрешения ИТС;
– рассмотреть судебный порядок разрешения ИТС – компетенцию судов, процессуальную специфику, доказывание, исполнение, вопросы судебного примирения;
– сформулировать предложения по совершенствованию действующего законодательства в области разрешения индивидуальных трудовых споров.
ВВЕДЕНИЕ ..................................................................................................
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ……………………………………………………………………
1.1. Предмет, стороны и виды индивидуальных трудовых споров ..........
1.2. Правовое регулирование индивидуальных трудовых споров в России и за рубежом ....................................................................................
1.3. Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров………………………………………………………………………
1.4. Судебное примирение ..........................................................................
2. СУДЕБНЫЙ ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ........................................
2.1. Компетенция судов по разрешению индивидуальных трудовых споров………………………………………………………………………
2.2. Особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров судами .............................................................................
2.3. Проблемы доказывания при рассмотрении индивидуальных трудовых споров ..........................................................................................
ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................................................
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………….
Проблематика защиты субъективных прав работников и работодателей в конфликтных ситуациях оказывает непосредственное влияние на социальный климат во всём российском обществе, способствуя или, напротив, весьма затрудняя его прогрессивное развитие и реформирование. Значимость права на индивидуальный трудовой спор трудно переоценить, не случайно оно закреплено в ст. 37 Основного Закона, т. е. обладает конституционным характером основных прав человека.
Сегодня весь мир переживает непростое время социально-экономической турбулентности. И Россия исключением не является. Пандемия коронавирусной инфекции, волны которой накатывают на все мировое сообщество, чрезвычайно усугубляет кризисные явления в национальной экономике. Закрываются или приостанавливаются многочисленные бизнесы, работники вынуждены менять сложившиеся условия труда, падает размер доходов граждан, включая заработную плату, серьёзное давление испытывает бюджетная система России. Указанные факторы провоцируют нарастание индивидуальных трудовых споров во всех сегментах трудовых правоотношений.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные правовые акты:
1. Конституция РФ.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) // СЗ РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
3. Гражданский процессуальный Кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 31.07.2020) // СЗ РФ. – 2002. – № 46. – Ст. 4532.
4. Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ (ред. от 31.07.2020) «Об исполнительном производстве» // СЗ РФ. – 2007. – № 41. – Ст. 4849.
5. Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 (ред. от 31.07.2020) «О статусе судей в Российской Федерации» // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1992. – № 30. – Ст. 1792.
| Купить эту работу vs Заказать новую | ||
|---|---|---|
| 0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
|
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
| Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
| 750 ₽ | Цена | от 3000 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 55635 Дипломных работ — поможем найти подходящую