Работа выполнена грамотно и в срок. Спасибо автору!
Информация о работе
Подробнее о работе
Социальная поддержка работников предприятий нефтегазовой отрасли (на примере Филиала «Омская база производственно-техни
- 90 страниц
- 2011 год
- 598 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
По данным на 2009 г. в промышленном производстве в Российской Федерации заняты 10869,5 тыс. человек, в том числе в нефтегазовой отрасли трудится 111,6 тыс. работников [68].
Одной их главных проблем предприятий нефтегазовой отрасли является старение персонала. При этом, по мнению Марины Пахомкиной, директора департамента по корпоративному обучению и развитию компании TNK-BP, старение персонала отрасли не является специфической чертой для России, это общемировая тенденция. Сегодня средний возраст инженера составляет — 45-50 лет. Более 50% сотрудников, работающих в области разработки месторождений нефти, — люди в возрасте от 40 до 50 лет, 15% — молодые специалисты в возрасте от 25 до 35 лет [53]. И сегодня существует тенденция смены стареющих кадров молодыми специалистами [67]. Так, например, в ОАО «Газпромнефть» в 2005 г. поступили на работу 238 молодых специалистов, в 2006 г. - 279, в 2007 г. - 238, в 2008 г. - 341,в 2009 г. - 305 и в 2010 г. – 309 человек [58]. Т. е. коллективы предприятий состоят из стареющих сотрудников у которых увеличивается количество проблем со здоровьем и молодых специалистов для которых характерно отсутствие собственной жилплощади, создание семей, рождение детей; им также необходима забота о здоровье, в связи со сложными условиями труда. В условиях высокого уровня ставок на ипотечные кредиты, а также ограниченности предложений жилья для аренды в небольших населенных пунктах у многих работников возникает жилищная проблема. Все это подтверждает что работники предприятий нефтегазовой сферы нуждаются в социальной поддержке; их социальные потребности не сводятся к минимальным, гарантированным государством, они предполагают расширение мер социальной поддержки за счет работодателя.
Введение…………………………………………………………………………...5
Глава 1 Теоретические и правовые основы социальной поддержки
работников предприятий нефтегазовой отрасли……………………..11
1.1. Социальная поддержка работников предприятий
нефтегазовой отрасли в системе социальной защиты
населения……………………..……………………………………..11
1.2. Правовые основы социальной поддержки работников
предприятий нефтегазовой отрасли………………………………..26
Глава 2 Организационные аспекты социальной поддержки работников
предприятий нефтегазовой отрасли ………………..………………….36
2.1. Социальная инфраструктура предприятий нефтегазовой
отрасли……………………………………………………………….36
2.2. Опыт социальной поддержки работников российских
предприятий нефтегазовой отрасли……………………………….44
2.3. Основные направления социальной поддержки работников
Филиала «Омская база производственно-технического
обслуживания и комплектации оборудованием» ОАО
«Транссибирские магистральные нефтепроводы»…………...…….56
Заключение……………………………………………………………………….72
Библиографический список……………………………………………………..79
Приложение 1 Структура ОАО «Транссибнефть»
Приложение 2 Схема территории Филиала «Омская база
производственно-технического обслуживания и
комплектации оборудованием» ОАО «Транссибнефть»
Приложение 3 Организационная структура Филиала «Омская база
производственно-технического обслуживания и
комплектации оборудованием» ОАО «Транссибнефть»
Приложение 4 Охват работников Филиала «Омская база производственно-
технического обслуживания и комплектации оборудованием»
ОАО «Транссибнефть» мерами социальной поддержки в
период 2008-2010 гг.
Приложение 5 Затраты на социальную поддержку работников Филиала
«Омская база производственно-технического обслуживания и
комплектации оборудованием» ОАО «Транссибнефть»
по направлениям в период 2008-2010 гг.
Объект: работники предприятий нефтегазовой отрасли.
Предмет: социальная поддержка работников Филиала «Омская база производственно-технического обслуживания и комплектации оборудованием» в 2008-2010 гг.
Цель: исследовать социальную поддержку работников предприятий нефтегазовой сферы на примере Филиала «Омская база производственно-технического обслуживания и комплектации оборудованием» ОАО «Транссибирские магистральные нефтепроводы» в период с 2008 по 2010 гг.
Задачи:
1. Рассмотреть социальную поддержку работников предприятий нефтегазовой отрасли в системе социальной защиты;
2. Изучить правовые основы социальной поддержки работников нефтегазовой отрасли в России;
3. Охарактеризовать социальную инфраструктуру предприятий нефтегазовой отрасли;
4. Изучить опыт социальной поддержки работников российских предприятий нефтегазовой отрасли;
5. Раскрыть основные направления социальной поддержки работников предприятия нефтегазовой отрасли на примере Филиала «Омская база производственно-технического обслуживания и комплектации оборудованием» ОАО «Транссибнефть».
Защита в ГОУ ВПО "Омский государственный технический университет" (кафедра Социологии, социальной работы и политологии) в 2011г. Оценка: отлично.
Библиографический список состоит из 68 источников, в их числе правовая литература, ЛНА и отчеты предприятия, учебники по социальной работе, журнальные статьи за 2008-2010гг., официальные сайты предприятий нефтегазовой отрасли.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
