Работа выполнена грамотно и в срок. Спасибо автору!
Информация о работе
Подробнее о работе
Оценка персонала социальных служб
- 70 страниц
- 2013 год
- 317 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Управление персонала социальных служб является разновидностью социального управления, и поэтому анализ деловой оценки персонала служит неотъемлемой частью управления персоналом этих служб. Деловая оценка персонала относится к оптимизирующим технологиям и занимает особое место в социальном управлении.
Оценка персонала является необходимым, играющим важную роль составным элементом управления, как характеристикой любой организованной системы. Оценка персонала социальных служб, является особенно необходимой для эффективной и результативной деятельности института социальной работы.
Введение
1 Теоретические основы деловой оценки персонала
1.1 Понятие и сущность деловой оценки персонала
2.2 Методы деловой оценки персонала
2.3 Современные подходы к деловой оценке персонала
2.1 Социальная работа как особый вид практической деятельности
2.2. Аттестация как комплексный метод оценки социальных работников
3 Прикладные аспекты деловой оценки персонала на примере КГАУ СО «ПЦСОН»
3.1 Анализ деловой оценки персонала в КГАУ СО «ПЦСОН»
3.2 Меры по совершенствованию деловой оценки персонала в КГАУ СО «ПЦСОН»
Заключение
Дипломная работа анализирует понятие и сущность деловой оценки персонала. В работе выделяются и характеризуются методы деловой оценки персонала. Анализируются современные подходы к оценке персонала. Рассматривается социальная работа как особый вид практической деятельности и аттестация как основной метод оценки персонала в системе социальных служб. Анализируется деловая оценка персонала в КГАУ СО «ПЦСОН» Дипломная работа написана грамотно, понятным языком, материал изложен последовательно и логично. Особенно хотелось бы обратить внимание на практическую часть работы, где автор описывает технологию проведения аттестации, как основного метода оценки персонала в КГАУ СО «ПЦСОН» и предлагает рекомендации по совершенствованию аттестации в данном учреждении. Использование и анализ актуальных документов, сопровождающих и регламентирующих процесс проведения аттестации в КГАУ СО «ПЦСОН» присутствует в полной мере в работе.
При выполнении данной работы использовался большой список литературы (54 источника). Включает в себя как новые издания и публикации - 2008,2012 г., так и старые проверенные. Использовались статьи из интернета и периодических издании по социологии и управлению персоналом.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
