Социальные услуги и человеческий капитал

ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях устойчивое и стабильное развитие экономики определяется происходящими в ней глубокими инновационными преобразованиями, что обуславливает резкое возрастание роли человека в воспроизводственных процессах, выдвигает на первый план проблемы формирования и эффективной реализации человеческого капитала. Это диктует необходимость кардинальной смены образовательных парадигм, ориентированных на подготовку высококвалифицированных специалистов для экономики, основанной на знаниях.
Человеческий капитал - совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека, семьи, предприятия и обществ Первоначально под человеческим капиталом понималась лишь совокупность инвестиций в человека, повышающая его способность к труду - образование и профессиональные навыки. В дальнейшем понятие человеческого капитала существенно расширилось.
Актуальность проблемы формирования человеческого капитала обусловлена объективными потребностями современного этапа общемирового социально-экономического развития, спецификой современной ситуации в России. Эти обстоятельства требуют принятия не только инвестиционных, но комплексных решений, формирующих в государстве, обществе и отдельных компаниях новые ресурсы, обеспечивающие как устойчивый экономический рост, так и достижение более высокого уровня благосостояния населения и достойного качества жизни.
Исходя из этого, основные капитальные вложения должны осуществляться в человека, в повышение качества его способности, оказывать трудовую услугу. К подобным вложениям относятся затраты на общее и профессиональное образование, производственное обучение и переобучение людей наряду с затратами на здравоохранение, жилье, на рождение и воспитание детей, на территориальное передвижение людей и т.д. Сформированный в результате инвестиций запас знаний, умений, навыков и мотиваций, отражающий совокупность физических, интеллектуальных и психологических качеств и способностей личности, приобретает форму капитала в связи с непрерывностью процесса его накопления. Он содействует росту производительности труда, доходов человека и экономики в целом.
Повышение роли человеческого капитала как фактора экономического, а и не только экономического роста, актуализирует задачу управления данным капиталом. Как минимум, требуется обеспечение необходимых условий: во-первых, для формирования и накопления человеческого капитала, во-вторых, для его эффективного целевого использования, в-третьих, для его конвертации в другие виды капитала.
Объект исследования – человеческий капитал, особенности его функционирования.
Предметом исследования являются процессы производства-потребления услуг в условиях взаимосвязи с процессами формирования, развития и реализации индивидуального и совокупного сервисного капитала как структурной составляющей человеческого капитала. Цель данной работы состоит в разработке теоретико-методологических положений и методических подходов к управлению процессами формирования, развития и реализации сервисного капитала в качестве важнейшего компонента человеческого капитала.
Поставленная цель работы определила необходимость решения следующих задач:
- исследовать и оценить современное состояние теории и методологии процессов функционирования сферы социальных услуг;
- определить сущность процессов экономики и выявить закономерности ее развития;
- уточнить понятие «услуга», разработать и обосновать новую классификацию услуг на основе разных классообразующих признаков;
- выявить роль человеческого капитала на всех уровнях управления экономикой;
- определить место сферы услуг и ее структурных элементов в развитии человеческого капитала;
- разработать и обосновать новые секторальную структуру социальной сферы и социальных услуг.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ И ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ 3
1.1. Человек-основа экономики общественного сектора. 3
1.2. Роль общественного сектора в воспроизводстве население 3
1.3.Социальная защита населения 3
ГЛАВА 2 ОЦЕНКА РЕАЛИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ В РОССИИ И В КИТАЕ 3
2.1 Социальные услуги в России 3
2.1.1 Социальные услуги в сфере образования в России 3
2.1.2 Социальные услуги в сфере здравоохраненияния в России 3
2.1.3. Анализ реализации федеральных законов по социальной поддержки населения 3
2.2. Социальные услуги в Китае 3
2.2.1. Социальные услуги в сфере образования Китая 3
2.2.2. Социальные услуги в сфере здравоохранения Китая 3
2.2.3. Проблемы социальных услуг в Китае 3
2.3. Сравнение китайских социальных услуг с российскими 3
3.1. Совершенствование финансового механизма реализации социальных услуг 3
3.2. Мероприятия социальных услуг в сфере образования 3
3.3. Мероприятия социальных услуг в сфере здравоохранения 3
3.4. Прогнозная оценка стоимости человеческого капитала 3
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 3
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 3

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Путем обобщения вышесказанного можно сделать следующие выводы: Одним из оптимальных вариантов развития экономики страны является активизация, поддержание и развитие промышленности в стране, что возможно только при значительной фокусировке внимания на проблеме человеческого капитала. Человеческий капитал –это соединение природных способностей, приобретенных знаний, умений, навыков в процессе производственной деятельности, а также мобильности, мотивации и физического состояния человека. Другими словами, человеческим капиталом является такой набор компетенций, который целесообразно используется человеком в той или другой сфере общественного воспроизводства и способствует росту производительности труда и эффективности производства. Инвестиции в человеческий капитал являются наиболее выгодными, по сравнению с другими формы капитала, поскольку приносят достаточно значительный по объему и длительный по времени экономический и социальный эффект. Развитие человеческого капитала происходит в течение всей общественной деятельности человека путем постоянного инвестирования как на индивидуальном уровне, так и на уровне предприятия и государства. При правильном формировании и рациональном развитии существующего человеческого потенциала, формировании оптимальной структуры человеческого капитала, определении необходимых пропорций физического и человеческого капитала в стране, а также эффективном долгосрочном функционировании таких институтов поддержки человеческого капитала как системы образования, здравоохранения, социальной защиты и гарантий населения - повышается доход, уровень и качество жизни как людей, так и страны в целом, а также является важным фактором повышения эффективности труда.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Автономов В. С. Человек в зеркале экономической теории (Очерк истории западной экономической мысли). М.: Наука, 1993.
2. Аккерман Ф., Ананьин О., Вайскопф, Гудвин Н., Экономика в контекстен/Вопросы экономики, 1997. № 2.
3. Актуальные проблемы усиления социальной направленности экономики России (вопросы теории и практики). М., 1999.
4. Анализ уровня жизни населения и дифференциация доходов в регионах России при разработке адресных программ социальной помощи населению. М., 2001.
5. Антология экономической классики. Предисловие И. А. Столярова. -М.: МП «ЭКОНОВ», «КЛЮЧ», 1993.
6. Антропов В.В. Экономические модели социальной защиты населения в государствах ЕС.
7. Барр Р. Политическая экономия: В 2-х тт. Т. 2. /Пер. с фр. - М.: Междунар. отношения, 1984.
8. Бедность: альтернативные подходы к определению и измерению. -М, 1998.
9. Беккер Г. Воздействие на заработки инвестиций в человеческий капитал // США: экономика, политика, идеология, 1993, №11.
10. Беккер Г. С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории: пер. с англ. /Сост., науч. ред., послесл. Р. И. Капелюшников; предисл. М. И. Левин. М.: ГУ-ВШЭ, 2003.
11. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования. /Пер. с англ. М.: Academia, 1999.150
12. Белл Д. Социальные рамки информационного общества //Новая технологическая волна на Западе. М.: Прогресс, 1986.
13. Богданова Э. Н. Инвестиции в человеческий капитал: сущность, тенденции, стратегия управления. Дисс. д. экон. наук: 08.00.01. Кисловодск.
14. Борисов Г. В. Человеческий капитал фирмы //Вестник СПбГУ. Сер. 5. 1999. Вып. 1.(№5).
15. Боярский А.Я. Математико-экономические очерки. М., 1962.
16. Быченко Ю. Культурный капитал //Человеческие ресурсы. № 3.2001.
17. Быченко Ю. Г. Социальный аспект человеческого капитала //Приволжский гуманитарный журнал. 2001. № 1.
18. Быченко Ю. Г. Формирование человеческого капитала: социально-экономический аспект. Саратов: Изд-во Саратовского ун-та, 1999.
19. Бьюкенен Дж. Избранные работы. Серия «Нобелевские лауреаты по экономике». М., 1997. – 21 с.
20. Вальтух К. К. Информационная теория стоимости. Новосибирск: Наука, Новосибирская издательская фирма РАН, 1996.
21. Васильев П. П. Человеческий капитал и роль образовательной сферы в его развитии: Автореф. дис. канд. экон. наук: 08.00.01. Ростов-на-Дону, 2000.
22. Веренников А. О. Человеческий капитал в равновесной экономике. Автореф. дисс. д. э. н. -М.: МГУ, 2005.
23. Вифлеемский А. Роль образовательного комплекса в постиндустриальном обществе //Вопросы экономики. 2002. № 8. - с. 31
24. ГаджиевА. Г. Поведение человека в сфере экономики (социально-психологический аспект) //Общество и экономика. 1997. -№ 7-8.
25. ГэлбрейтДж. Новое индустриальное общество. М., 1969.
26. Давыдова О. А. Инвестиции в человеческий капитал: динамика,оценка, эффективность. Дисс. д. экон. наук: 08.00.01. СПб.
27. Долгий А. И. Формирование и использование человеческого капитала в условиях рыночной экономики. Дисс. д. экон. наук: 08.00.01. М.
28. Евразийский международный научно-аналитический журнал «Проблемы современной экономики», N 3 (27), 2008,13с.
29. Захаров М.Л., Тучкова Э.Г. Право социального обеспечение России: Учебник.- М: БЕК, 2001,65с.
30. .Зборовский Г.Е., Шуклина Е.А. Указ. соч. - С. 249.
31. Иноземцев В. Л. За десять лет: к концепции постэкономического общества. М.: «Academia», 1998.
32. Иноземцев В. Л. За пределами экономического общества. М.: «Academia» - Наука, 1998. - 448 с.
33. Иноземцев В. Л. На рубеже эпох. Экономические тенденции и их неэкономические следствия. М.: ЗАО «Издательство "Экономика"», 2003. -776 с.
34. Иноземцев В. Л. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы. М.: Логос, 2002. - 304 с.
35. Институт частной собственности и императивный ресурс /Н. П. Гибало, М. И. Скаржинский, В. В. Чекмарев. Кострома: КГУ им. Н. А. Некрасова, 2004. - 144 с.
36. Калькова В. Л, Тоффлер О. Смещение власти: знания, богатство и принуждение на пороге XXI века. М: ИНИОН АН СССР, 1991.
37. КейнсДж. М. Общая теория занятости, процента и денег. -Петрозаводск, 1993.
38. Кларк Дж. Б. Распределение богатства. -М.: Гелиос АРВ, 2000.
39. Курс экономической теории: учебник – 6-е исправленное, дополненное и переработанное издание – Киров: «АСА», 2009 г.-12с.
40. Кравченко А.И. Глава 16: Семья и брак // Социология. — М.: Проспект, 2010. - 544 с.
41. Коган А. М. Деньги, цена и теория трудовой стоимости. М., 1991.
42. Кокорев И. А. Управление персоналом организации в свете теории человеческого капитала. Дисс. д. экон. наук: 08.00.01. -М.
43. Корнева О. Ю. Человеческий капитал на рынке услуг: Дис. канд. экон. наук: 08.00.01. Томск, 1999.6Q.
44. Корнейчук Б. В. Дискриминация работников творческого труда. Экономический аспект. СПб., 1995.61 .Коуз Р. Фирма, рынок и право. М., 1993.
45. Критский М.М. Человеческий капитал как персонификация качества жизни /Качество жизни населения, деловая активность и конкурентоспособность российских предприятий. Труды 2-й межвузовской научной конференции. 14-16 апреля 1998 г. Орел: ОрелГТУ, 1998.
46. Критский М. М. Человеческий капитал». JL: Изд-во ЛГУ, 1991.бА.Крог Г. фон, Кене М., Трансфер знаний на предприятии: основныефазы и воздействующие факторы //Проблемы теории и практики управления, 1996, №7.
47. Курганский С. Основные теории человеческого капитала: Учеб. пособие. СПб.: Изд-во СПб. ГУЭФ, 1995.
48. Курганский С. А. Введение в теорию человеческого капитала. -СПб., 1999.61 .Курганский С. А. Основы теории человеческого капитала. Учебное пособие. Иркутск, 1996.
49. Курганский С. А. Человеческий капитал экономическая форма производительных сил человека: Дисс. канд. экон. наук: 08.00.01 г. СПб.: С.-Петерб. ун-т экономики и финансов, 1992.
50. Курганский С. А. Человеческий капитал: сущность, структура, оценка. Иркутск, 1999.
51. Лысков А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями./ Менеджмент в России и за рубежом/ №6, 2004.
52. Макаров В. Л. О роли социального сектора в переходной экономике России. В кн.: Россия в глобализирующемся мире. Политико-экономические очерки. М.: Наука, 2004.
53. Макаров В.Л. Социальные технологии на нижнем уровне. М.: ЦЭМИ РАН, 2004.
54. Маркс К. Сочинения, 2 изд. Т. 24; Т. 25. Ч. 2.83 .Маркс К. Теории прибавочной стоимости. (4-й том «Капитала»). Ч. 1. М., Политиздат, 1978.
55. Марцинкевич В. И. Образование в США: экономическое значение и эффективность. М, 1967.
56. Маршалл А. Принципы экономической науки. В 3-х тт. Т. 1. -М.,1993.
57. Махлуп Ф. Производство и распространение знаний в США. М.: Прогресс, 1966.
58. Межуев В.М. Культура и образование //Безопасность Евразии. № 3.2001.
59. Менеджмент XXI века /Под ред. С. Чоудхари: пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2002.
60. Мескон М, Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1992.
61. МилльДж. Основы политической экономии. Т. 1. М.: Прогресс,1980.
62. Мильнер Б.З. Управление знаниями. М: ИНФРА-М, 2003. - XIV,178 с.
63. Могилевский И. М. Человеческий фактор в метастратегии. //МЭ и МО, 1999, №6.
64. Мордовии С. К. Управление развитием человеческого потенциала: методологии, инновации. Дисс. д. экон. наук: 08.00.01. СПб.
65. Нестерова Д., Сабирьянова К. Инвестиции в человеческий капитал в переходный период в России /РПЭИ: Научный доклад, № 99/04, декабрь 1998.
66. Нещадин А. Экономический рост и кадровый потенциал России // Вопросы экономики. 2000. № 4.
67. Николаева Е. Заработная плата в структуре эффективности производства: Автореф. дис. к. экономич. наук: 08.00.01. Иваново, 1995.
68. Новак М. Дух демократического капитализма. Минск: Лучи Софии, 1997.
69. Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология /Под ред. В. Л. Иноземцева. -М.: Академия, 1999.
70. Новолодская Г. И. Воспроизводство конкурентоспособного человеческого капитала. Дисс. д. экон. наук: 08.00.01. Иркутск, 2002.
71. Нуреев Р. М. Экономический строй докапиталистических формаций (Диалектика производительных сил и производственных отношений). Душанбе: Дониш, 1989.
72. Общая экономическая теория /Под ред. В. И. Видяпина, Г. П. Журавлевой. -М., 1995.
73. Олейник А. Институциональная экономика //Вопросы экономики. 1999. № 2.
74. Ольсевич Ю. К теории экономических трансформаций. М.: И-т экономики РАН, 1997.
75. Ольсевич Ю. Я. Социальная переориентация экономики. М.: Знание, 1990.
76. Ольсевич Ю. Я. Трансформация хозяйственных систем (Сб. ст.) Ю. Ольсевич: Междунар. фонд Н. Д. Кондратьева. М.: Ин-т экономики, 1994.
77. Орлов А. Угрозы в социальной сфере: их диагностика и возможности предупрежедния. //Вопросы экономики. 1997. № 10.
78. Савинов А.Н. Организация органов социального обеспечения: Учебник. - М.: Форум: ИНФРА-М, 2003.
79. Социология. В двух частях. Часть 1: учебное пособие для студентов всех специальностей и направлений. / Под ред. О.В. Шиняева, И. Г. Гоношилина, И. А. Зосименко, 2004. – 365 с.
80.Тищенко Е.М., Заборовский Г.И. Общественное здоровье и здравоохранение: Учебное пособие для студентов факультета медицинских сестер с высшим образованием, 2004,10с.
81. Юргель Н.В., Хубиева М.Ю. // Вестник Росздравнадзора. Выпуск № 2 / 2008КодыГРНТИ: 76.