Факторы роста эффективности труда в современных условиях

Кадры (персонал) являются главным ресурсом любой организации, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности организации и её конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают готовую продукцию и, в конечном итоге, формируют прибыль.
Эффективность использования трудовых ресурсов характеризует в первую очередь производительность труда. Показатели производительности труда имеют разные алгоритмы расчета, но при этом основной целью расчета этих показателей является определение качества и эффективности труда персонала предприятия. В рыночных условиях хозяйствования производительность труда является объектом переговоров и заключением соответствующих договоров между администрацией и трудовым коллективом предприятия в рамках коллективного договора или иного локального нормативного акта.
Эффективность труда - это ее результативность Она отражает соотношение объема производства материальных и / или нематериальных благ и количества затраченного на это труда есть рост эффективности труда означает увеличения объема произведенных благ без увеличения затрат труда В широком смысле роста эффективности труда означает постоянное совершенствование людьми экономической деятельности, постоянное нахождение возможности работать лучше. На сегодняшний день управление организацией и эффективность труда имеет достаточно хорошую теоретическую основу, позволяющую современным менеджерам выбирать оптимальную модель управления. Но при этом необходимо иметь знания и опыт, учитывать влияние различных факторов и условий.
Показатели эффективности труда организации постоянно изменяются под влиянием различных факторов. Среди этих факторов существенное место занимает организация труда, под которой понимается система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда, который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровых условий труда, а также воспитанием дисциплины труда.
Актуальность организации труда и его эффективности выражается в том, что они являются взаимосвязанными и взаимно дополняемыми экономическими категориями, которые необходимо рассматривать при совместном влиянии друг на друга. Это условие и реализовано в выбранной теме исследования.
Целью анализа эффективности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения продаж продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени, тем самым это позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации торговли, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.
Основная цель дипломной работы – исследовать факторы роста эффективности труда.
Исходя из цели работы, были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы в совершенствовании организации работы персонала предприятия;
2. Проанализировать работу предприятия и выявить резервы повышения эффективности труда;
3. Разработать предложения по совершенствованию работы персонала предприятия с оценкой их экономической эффективности.
Объектом исследования является торговый дом «Берикели 2050».
Предметом исследования является эффективность труда персонала.
Базой для исследования и раскрытия данной темы работы служили: нормативные акты, научная литература, учетная политика ТОО «Берикели 2050», финансовая отчетность предприятия.

Введение……………………………………………………………………..6
1 Теория рациональной организации и повышения производительности труда персонала на предприятии…………………………………………………9
1.1 Организация труда: сущность, элементы, направления совершенствования………………………………………………………………...9
1.2 Понятие и показатели эффективности труда………………………..17
1.3 Факторы и условия изменения эффективности труда………………21
1.4 Резервы повышения эффективности труда …………………………..27
2 Анализ факторов роста эффективности труда в ТОО «Берикели 2050»………………………………………………………………………………..35
2.1 Анализ состояния организации и производительности труда в ТОО «Берикели 2050» ………………………………………………………………….35
2.2 Обоснование резервов организации и повышение эффективности труда на ТОО «Берикели 2050»…………………………………………………43
3 Пути совершенствования эффективности труда в современных условиях…………………………………………………………………………...47
3.1 Разработка предложений по совершенствованию работы предприятия……………………………………………………………………….47
3.2 Оценка экономической эффективности разработанных предложений………………………………………………………………………53
Заключение…………………………………………………………………56
Список использованных источников…………………………………….60
Приложения…………………………………………………………………67

Введение……………………………………………………………………..6
1 Теория рациональной организации и повышения производительности труда персонала на предприятии…………………………………………………9
1.1 Организация труда: сущность, элементы, направления совершенствования………………………………………………………………...9
1.2 Понятие и показатели эффективности труда………………………..17
1.3 Факторы и условия изменения эффективности труда………………21
1.4 Резервы повышения эффективности труда …………………………..27
2 Анализ факторов роста эффективности труда в ТОО «Берикели 2050»………………………………………………………………………………..35
2.1 Анализ состояния организации и производительности труда в ТОО «Берикели 2050» ………………………………………………………………….35
2.2 Обоснование резервов организации и повышение эффективности труда на ТОО «Берикели 2050»…………………………………………………43
3 Пути совершенствования эффективности труда в современных условиях…………………………………………………………………………...47
3.1 Разработка предложений по совершенствованию работы предприятия……………………………………………………………………….47
3.2 Оценка экономической эффективности разработанных предложений………………………………………………………………………53
Заключение…………………………………………………………………56
Список использованных источников…………………………………….60
Приложения…………………………………………………………………67

1. Конституция Республики Казахстан от 30.08.1995 г. //[Текст] Ведомости Парламента РК. 1996. №4. Ст. 217; 1998. №20. Ст. 245.
2. Гражданский кодекс РК (Общая часть). /[Текст] Алматы: Юрист, 2002.
3. Гражданский кодекс РК (Особенная часть). /[Текст] Алматы: Юрист, 2002.
4. Закон РК от 10.12.1999 г. «О введении в действие Закона Республики Казахстан “О труде в Республике Казахстан”: // Основные законодательные акты о труде. /[Текст] Алматы: Юрист, 2003.
5. Закон РК от 22.01.1993 г. «Об охране труда» // Основные законодательные акты о труде в Республике Казахстан. /[Текст] Алматы: Юрист, 2003.
6. Закон РК от 10.12.1999 г. /[Текст] «О труде в Республике Казахстан».

Учебно-методическая литература

1. Акмалов Р. Интерактивные форматы обучения: бизнес-симуляция /[Текст] Р. Акмалов // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 2. - С. 23-27.
2. Бабосов Е. М. Управление персоналом /[Текст] Е. М. Бабосов. - Минск : ТетраСистемс, 2012. - 288 с.
3. Бабынина Л. С. Компенсационная модель оплаты труда: теория, методология и корпоративный опыт : автореф. /[Текст] Л. С. Бабынина ; Рос. экон. ун-т им. Г. В. Плеханова. - Москва : [б. и.], 2012. - 45 с.
4. Борисова Е. Когда потерян интерес /[Текст] Е. Борисова // Служба кадров и персонал. - 2014. - № 1. - С. 28-32.
5. Вайсбурд В. А. Экономика труда : учеб. пособие /[Текст] В. А. Вайсбурд. - 2-е изд., стер. - Москва : Омега-Л, 2012. - 375 с.
6. Вайсбурд В. А. Экономика труда: учеб. пособие /[Текст] В. А. Вайсбурд. - Москва : Омега-Л, 2011. - 376 с.
7. Веснин В. Р. Основы менеджмента : учеб. /[Текст] В. Р. Веснин. - Москва : Проспект, 2012. - 306 с.
8. Генкин Б. М. Основы организации труда : учеб. пособие /[Текст] Б. М. Генкин, В. М. Свистунов. - Москва : Норма, 2012. - 399 с.
9. Дамбовская А. А. Диагностика качества трудовой жизни персонала организации как элемента корпоративной социальной политики : автореф/[Текст] А. А. Дамбовская ; Омс. гос. ун-т им. Ф. М. Достоевского. - Омск : [б. и.], 2012. - 26 с.
10. Деккушев Р. Б. Организационно-экономические отношения и процессы государственного регулирования воспроизводства трудовых ресурсов депрессивных территорий : автореф. /[Текст] Р. Б. Деккушев ; Южн. федер. ун-т. - Ростов-на-Дону : [Издательство Технологического института ЮФУ], 2012. - 26 с.
11. Дорожкина Е. Г. Сбережение трудовых ресурсов как приоритет социальной политики государства : автореф. /[Текст] Е. Г. Дорожкина ; Сарат. гос. техн. ун-т им. Ю. А. Гагарина. - Саратов : [б. и.], 2013. - 24 с.
12. Дубровин И. А. Экономика труда : учеб. /[Текст] И. А. Дубровин, А. С. Каменский. - Москва : Дашков и К, 2012. - 229 с.
13. Дубровин И. А. Экономика труда : учеб. /[Текст] И. А. Дубровин, А. С. Каменский. - Москва : Дашков и К, 2012. - 232 с.
14. Жижерина Ю. Законы философии для философии управления персоналом /[Текст] Ю. Жижерина // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 2. - С. 58-64.
15. Жучков Ю. Повышение эффективности компенсационного пакета работника /[Текст] Ю. Жучков // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 1. - С. 74-80.
16. Змияк С. С. Региональный механизм государственного регулирования рынка труда: концепция и направления совершенствования : автореф. /[Текст] С. С. Змияк ; Сев.-Осет. гос. ун-т им. К. Л. Хетагурова. - Владикавказ : [Издательство Северо-Осетинского государственного университета], 2013. - 50 с.
17. Илюхин А. А. Социальная инфраструктура и трудовой потенциал села : /[Текст] А. А. Илюхин, С. В. Илюхина. - Екатеринбург : [Издательство УрГЭУ], 2013. - 130 с.
18. Кафидов В. Управление человеческими ресурсами : учеб. пособие. Стандарт третьего поколения /[Текст] В. Кафидов. - Санкт-Петербург : Питер, 2012. - 208 с.
19. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации /[Текст] А. Я. Кибанов. - Москва : КНОРУС, 2012. - 368 с.
20. Коробко В. И. Охрана труда: учеб. пособие /[Текст] В. И. Коробко. - Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2012 г. - 239 с.
21. Краснощекова Е. А. Условия и охрана труда на российских предприятиях: состояние и направления совершенствования : автореф. /[Текст] Е. А. Краснощекова ; Сарат. гос. техн. ун-т им. Ю. А. Гагарина. - Саратов : [Издательство СГТУ], 2012. - 23 с.
22. Кузнецова А. В. Охрана труда : /[Текст] А. В. Кузнецова, М. В. Беспалов. - Москва : ГроссМедиа: Российский Бухгалтер, 2012. - 126 с.
23. Кулагин О. Метод 5D-матриц: определяем функции руководителей и сотрудников /[Текст] О. Кулагин // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 1. - С. 50-56.
24. Курмышев И. Н. Информационная асимметрия и рынок труда : автореф. /[Текст] И. Н. Курмышев ; С.-Петерб. гос. ун-т. - Санкт-Петербург : [б. и.], 2012. - 21 с.
25. Лукашевич В. В. Основы управления персоналом : учеб. пособие /[Текст] В. В. Лукашевич. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва : КноРус, 2012. - 270 с.
26. Лукашевич В. В. Основы управления персоналом /[Текст] В. В. Лукашевич. - Москва : КНОРУС, 2012. - 272 с.
27. Лукьянова Т. В. Психофизиология профессиональной деятельности и безопасность труда персонала : учеб.-практ. пособие /[Текст] Т. В. Лукьянова, Т. В. Сувалова, С. И. Ярцева. - Москва : Проспект, 2012. - 66 с.
28. Лукьянчикова Т. Л. Эффективное управление человеческим капиталом предприятия в интересах его инновационного развития /[Текст] Т. Л. Лукьянчикова, Е. М. Семенова // Управленческий учет. - 2014. - № 2. - С. 28-38.
29. Мезенцев Ю. М. Формирование конкурентоспособности молодежи как фактор минимизации безработицы в муниципальных образованиях : автореф. /[Текст] Ю. М. Мезенцев ; Сарат. гос. техн. ун-т им. Ю. А. Гагарина. - Саратов : [б. и.], 2013. - 24 с.
30. Минаева Т. С. Человеческий капитал как конкурентное преимущество /[Текст] Т. С. Минаева // Банковское дело. - 2014. - № 2. - С. 61-64.
31. Минаева Т. С. Человеческий капитал как конкурентное преимущество /[Текст] Т. С. Минаева // Банковское дело. - 2014. - № 2. - С. 61-64.
32. Новикова Е. В. Трудовая миграция как фактор формирования регионального рынка труда : автореф. /[Текст] Е. В. Новикова ; Рос. экон. ун-т им. Г. В. Плеханова. - Москва : [б. и.], 2013. - 24 с.
33. Новоятлев М. А. Инструменты и методы управления производительностью труда на промышленных предприятиях : автореф. /[Текст] М. А. Новоятлев ; Белгор. гос. технол. ун-т им. В. Г. Шухова. - Белгород : [б. и.], 2013. - 23 с.
34. Оксинойд К. Э. Управление социальным развитием организации /[Текст] К. Э. Оксинойд. - Москва : Флинта, 2012. - 160 с.
35. Олейник К. А. Методика оценки потенциала кандидата. Ч. 1 /[Текст] К. А. Олейник // Менеджмент сегодня. -2014. - № 1. - С. 10-22.
36. Олина Н. Адаптация сотрудников при переводе внутри компании /[Текст] Н. Олина // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 2. - С. 38-45.
37. Организация и регулирование оплаты труда : учеб. пособие /[Текст] М. Е. Смирнова [и др.] - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Вузовский учебник, 2012. - 300 с.
38. Островский П. Ю. Миграция как фактор использования и развития трудового потенциала региона (на примере Дальнего Востока России) : автореф. /[Текст] П. Ю. Островский ; Дальневост. гос. ун-т путей сообщ. - Хабаровск : [Издательство ДВГУПС], 2012. - 22 с.
39. Панкин А. В. Культура соревнований в современной организации : новое или забытое старое? /[Текст] А. В. Панкин // Менеджмент сегодня. - 2014. - № 1. - С. 32-41.
40. Папонова Н. Е. Оценка эффективности деятельности менеджера по персоналу /[Текст] Н. Е. Папонова // Кадры предприятия. -2014. - № 1. - С. 53-60.
41. Пионтовский И. Н. Трудовая активность лиц старших возрастных групп в современных экономических условиях (на примере Дальнего Востока России) : автореф. /[Текст] И. Н. Пионтовский ; Дальневост. гос. ун-т путей сообщ. - Хабаровск : [Издательство ДВГУПС], 2012. - 24 с.
42. Полякова Ю. Наставничество и обратная связь: ключ к успешной адаптации /[Текст] Ю. Полякова, Д. Миронова // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 2. - С. 46-50.
43. Пугачёв В. П. Планирование персонала организации /[Текст] В. П. Пугачёв. - Москва : МГУ, 2011. - 236 с.
44. Разинов А. Е. Развитие организационно-экономических механизмов содействия занятости инвалидов : автореф. /[Текст] А. Е. Разинов ; Рос. экон. ун-т им. Г. В. Плеханова. - Москва : [б. и.], 2013. - 25 с.
45. Россия в цифрах, 2012 : крат. стат. сб. / Федер. служба гос. статистики (Росстат). /[Текст] - Москва : [б. и.], 2012. - 573 с.
46. Сагдеева Л. С. Качество человеческого капитала как фактор социально-экономического развития региона : автореф. /[Текст] Л. С. Сагдеева ; Кемер. гос. ун-т. - Кемерово : [Издательство Кузбассвузиздат], 2012. - 28 с.
47. Сигаев Д. Ю. Оценка влияния эффективности рынка труда на конкурентоспособность региона : автореф. /[Текст] Д. Ю. Сигаев ; Рос. экон. ун-т им. Г. В. Плеханова. - Москва : [б. и.], 2012. - 24 с.
48. Сидорова В. Н. Актуальные вопросы управления производственным персоналом /[Текст] В. Н. Сидорова // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2014. -№ 1. - С. 25-27.
49. Симоненко В. Н. Методология мотивации и материального стимулирования развития трудового потенциала в условиях рынка : автореф. /[Текст] В. Н. Симоненко ; Дальневост. гос. ун-т путей сообщ. - Хабаровск : [б. и.], 2012. - 52 с.
50. Скляревская В. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии /[Текст] В. А. Скляревская. - Москва : Дашков и К, 2012. - 340 с.
51. Соколова В. Мероприятия, мотивирующие персонал на развитие /[Текст] В. Соколова // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 2. - С. 12-14.
52. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала : учеб.-практ. пособие /[Текст] А. Я. Кибанов [и др.]. - Москва : Проспект, 2012. - 63 с.
53. Ташкинов А. Г. Совершенствование системы мотивации труда с использованием процессного подхода к управлению на промышленном предприятии /[Текст] А. Г. Ташкинов // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2014. - № 1. - С. 36-40.
54. Тебекин А. В. Управление персоналом /[Текст] А. В. Тебекин. - Москва : КНОРУС, 2012. - 624 с.
55. Тертычная М. Ю. Совершенствование организационно-экономического обеспечения профессиональной переподготовки безработных граждан : автореф. /[Текст] М. Ю. Тертычная ; Рос. экон. ун-т им. Г. В. Плеханова. - Москва : [б. и.], 2012. - 23 с.
56. Титов И. Анализ рынка труда и построение модели компетенций на основе текущих и перспективных бизнес-целей /[Текст] И. Титов // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 1. - С. 106-116.
57. Тугушева М. Р. Формирование и реализация конкурентных преимуществ трудовых ресурсов: роль институтов рынка труда : автореф. /[Текст] М. Р. Тугушева ; Сарат. гос. техн. ун-т им. Ю. А. Гагарина. - Саратов : [Издательство СГТУ], 2012. - 24 с.
58. Тудос А. Любят ли чиновники охрану труда? /[Текст] А. Тудос // Охрана труда и социальное страхование. - 2014. - № 1. - С. 3-7.
59. Хрусталев Е. Ю. Трудовая миграция и проблема инновационного развития /[Текст] Е. Ю. Хрусталев, А. С. Славянов // Проблемы прогнозирования. - 2014. - № 1. - С. 79-86.
60. Шилова А. Кадровый резерв - золотой запас предприятия /[Текст] А. Шилова // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 2. - С. 79-84.
61. Шинкаренко О. Н. Управление персоналом в России. Взгляд со стороны /[Текст] О. Н. Шинкаренко // Кадры предприятия. - 2014. - № 2. - С. 39-51. - Продолж. Начало: № 12, 2013.
62. Шутова П. А. Социально-экономические фильтры рынка труда региона с убывающим трудовым потенциалом (на примере российского Дальнего Востока) : автореф. /[Текст] П. А. Шутова ; Дальневост. гос. ун-т путей сообщ. - Хабаровск : [Издательство ДВГУПС], 2012. - 23