Просто великолепный автор! Отзывчивый, адекватный, слушающий. Пишет грамотно, научно, но при этом понятно и по делу. Не один раз делал мне работы во время учебы, и диплом я решила заказать именно у него, так как доверие автор заслужил полностью. И результат - ПЯТЬ, причем с рекомендацией в магистратуру!!! Спасибо огромное! Рекомендую от всей души!
Информация о работе
Подробнее о работе
Социологический мониторинг управления кадрами в организациях социальной защиты населения
- 96 страниц
- 2017 год
- 84 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Целью исследования стал – поиск путей оптимизации управления человеческими ресурсами в учреждениях социальной сферы, с помощью системы социологического мониторинга управления кадрами в организациях социальной защиты населения.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
1. Рассмотреть генезис, различные технологии и методы управления человеческими ресурсами в организации.
2. Выявить специфику и дать характеристику управлению персоналом в организациях социальной защиты населения.
3. Создать проект системы социологического мониторинга управления кадрами в организации социальной защиты населения.
4. Разработать программу социологического исследовательского проекта.
5. Раскрыть и апробировать на практике базовый элемент социологического мониторинга управления человеческими ресурсами в организации социальной защиты населения.
6. Обобщить полученные эмпирические данные и проанализировать результаты социологического исследовательского проекта.
7. Сформулировать выводы и разработать рекомендации по реализации социологического исследовательского проекта.
Оглавление
Введение……………………………………………………..………..…....... 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы управления человеческими ресурсами в организациях социальной сферы……....
13
1.1. Генезис, технологии и методы управления человеческими ресурсами в организации…………………………………………………….
13
1.2. Специфика управления персоналом организации в социальной сфере…………………………………………………………………………..
26
1.3. Принципы, методы и процедуры социологического мониторинга процесса управления кадрами в сфере социальной защиты населения…..
33
Глава 2. Социологический исследовательский проект «Состояние работы со служащими в Департаменте Смоленской области по социальному развитию отдела социальной защиты населения в Починковском районе»……………………………………………………
47
2.1. Методологическая и методическая часть социологического исследовательского проекта…………………………………………………
47
2.2. Результаты и анализ социологического исследования…………… 66
2.3. Выводы и рекомендации по реализации социологического исследовательского проекта…………………………………………………
73
Заключение…………..…………………………………………………........ 78
Библиографический список….………………..………………………… 81
Приложения...……………………………………….………………………. 90
Актуальность темы исследования. Управление кадрами в организациях социальной сферы является на сегодняшний день активно развивающейся областью общественного сознания, которая определяет приоритеты социального развития (качество жизни человека как самая значимая цель социального управления) и механизмы достижения социальной безопасности, получения экономического результата социальной работы. Во всем мире уже давно акцентируют внимание на том, как важно развивать социальные организации с учетом концепции человеческих ресурсов, в основе которой лежит «признание экономической целесообразности вложения капиталов в систему управления сотрудниками организации, поддержание их в трудоспособном состоянии, обучения и создания условий для более полного выявления возможностей и способностей каждого сотрудника» . Это связано с тем, что качество рабочей силы становится одним из основных факторов, которые определяют эффективность любой организации. Однако современный подход, в период нехватки высокопрофессиональных кадров, не позволяет рассчитывать, что сотрудники будут работать с полной отдачей. В настоящее время в приоритетных позициях для персонала не только высокий заработок, но и саморазвитие, повышение квалификаций. Решение вышеперечисленных, а также множества иных вопросов входит в проблемное поле управления и развития персонала социальной сферы.
79. Фоменков А. И. Социологический мониторинг как эффективная технология в управлении социальными организациями / А. И. Фоменков // Творческое наследие А.С. Постникова и современность в рамках программы «Возвращенные имена»: VII Постниковские чтения: Материалы региональной научно-практической конференции (4-5 декабря 2013 года). – Смоленск: Изд-во СмолГУ, 2014. – С. 119-124.
80. Фоменков А. И. Сущность и построение системы социально-педагогического мониторинга управления развитием общеобразовательного учреждения / А. И. Фоменков // Этическое и эстетическое в научном исследовании, образовании и воспитании : материалы научно-практической конференции. – Смоленск : Изд-во СГПУ, 2004. – С.57-72;
81. Фоменков А. И. Трансформация личности и ее структурных характеристик в процессе социализации и индивидуализации / А. И. Фоменков // Творческое наследие Э. В. Ильенкова и современность : метериалы междунар. науч. конфер. (28 мая 2014 года) / отв. Ред. Н. Б. Итунина, А. Ф. Гавриленков; Смоленский гос. Университет. – Смоленск : Изд-во СмолГУ, 2014. – С. 167-177.
82. Хилл Н. Как измерить удовлетворенность клиентов / Н. Хилл, Дж. Брайерли, Р. Мак-Дугол. – М. : Инфра-М, 2005. – 125 с.
83. Черемных О. Как выжить и преуспеть в XXI веке: практическое руководство для российского бизнеса / О. Черемных // Менеджмент сегодня. – 2017. – № 4. – С. 9-17.
84. Черепкова Н. В. Социально-психологический климат как неотъемлемая часть трудового процесса в коллективе / Н. В. Черепкова, С. А. Чугункин // Общая и клиническая психология. – Бюллетень медицинских Интернет-конференций, 2011. – Т. 1. – № 1. – С. 47-78.
85. Чижов Н. А. Кадровые технологии / Н. А. Чижов. – М.: Экзамен, 2000. – 352 с.
86. Шевяков А. Ю. Методы и модели социально-экономического мониторинга / А. Ю. Шевяков. – М. : Наука, 2003. – 142 с.
87. Шекшня С. В. Управление персоналом современных организаций / С. В. Шекшня. – М. : Знание, 2018. – 320 с.
88. Шкаратан О. И. Социально-экономическое неравенство и его воспроизводство в современной России / О. И. Шкаратан. – М. : ОЛМА Медиа Групп, 2009. – 560 с.
89. Шмелева Н. Б. Профессиональное развитие личности социального работника в системе подготовки и переподготовки кадров / Н. Б. Шмелева. – Ульяновск, 1994. – 91 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
