Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Разработка проекта по совершенствованию системы ротации персонала ПАО "ВТБ 24"

  • 92 страниц
  • 2015 год
  • 1321 просмотр
  • 1 покупка
Автор работы

Shianastashi

Меня вдохновляет работа с текстом)))

600 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Однако вопрос работы с персоналом в кредитной организации, в частности, процесс ротации кандидатов на вакансии в банк, по-прежнему остаётся малоизученным. Первичное формирование банковского сектора российской экономики определяет актуальность выбранной темы исследования. До недавнего времени основной проблемой большинства российских банков был недостаток персонала, особенно нетрадиционных для плановой экономики специальностей. Но уже сейчас на первый план вышли задачи повышения качества человеческого капитала, то есть квалификации, ответственности.
Топ - менеджеры российских банков убедились в необходимости постоянного внимания к проблеме подбора и развития персонала и необходимость развиваться в условиях национальной экономики.

ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. Теоретические и методологические основы ротации персонала на предприятии 4
1.1. Понятие и основные принципы ротации персонала 4
1.2. Цели и задачи системы ротации компании 14
1.3 Зарубежный опыт ротации персонала 26
ГЛАВА 2. Анализ организационных аспектов системы ротации персонала на примере ПАО «ВТБ 24» 37
2.1 Краткая история и характеристика компании ПАО «ВТБ 24» 37
2.2. Цели и задачи системы ротации компании ПАО ВТБ24 47
2.3 Анализ используемых методов управления персоналом 61
2.4 Анализ системы ротации персонала компании 67
ГЛАВА 3. Разработка проекта по совершенствованию системы ротации персонала 69
3.1 Разработка этапов анализа содержания работы для повышения эффективности профессионального отбора 69
3.2 Оценка принятых нововведений эффективности ротации персонала 78
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 84
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 87
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 88
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 89
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 90
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 91
ПРИЛОЖЕНИЕ 6 92

Цель настоящей работы – анализ системы ротации в ПАО «Банк ВТБ 24» и разработка рекомендаций по её совершенствованию.
Поставленная цель дипломной работы подразумевает решение следующих задач:
- рассмотрение теоретических аспектов системы ротации персонала в организации;
- сравнение российского и иностранного опыта ротации персонала;
- исследование существующей в ПАО «Банк ВТБ 24» системы ротаций персонала, выявление её достоинств и недостатков;
- разработка рекомендаций по совершенствованию системы ротации персонала в ПАО «Банк ВТБ 24».

1. Алавердов А.Р. – Управление персоналом банка/ Московская финансово-промышленная академия. - М., 2012 - 332 с.
2. Антонов А.С., Морозова Л.С. Основы современной организации производства. - М.: Дело и сервис, 2011. - 432 с.
3. Аширов Д.А., Управление персоналом. - М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, 2013. - 135 с.
4. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М:, ЮНИТИ, 2012. -560 с.
5. Балдин К.В. Риск-менеджмент: Учебное пособие. - М.: Эксмо, 2012.- 368 с.
6. Бондаренко В.В. Методологический подходы к определению экономической эффективности совершенствования научной организации управленческого труда/ Пензенский государственный педагогический институт. - М.: Экономика, 2011 - 232 с.
7. Бухгалтерский баланс Банка ВТБ 24 (закрытое акционерное общество) ВТБ 24 (ЗАО) на 1 января 2013 года
8. Васильева Ю.В., Парахина В.Н., Ушвицкий Л.И. Практикум по теории управления: Учебное пособие - 2-е изд., доп. - М.: Финансы и статистика, 2012. - 304 с.
9. Вачугов Д.Д., Березкина Т.Е., Кислякова Н.А. Основы менеджмента: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Высшая школа, 2012. - 376 с.
10. Велесько С.Е. Управление персоналом: Учебное пособие. - М.: Интерпрессервис, 2012 - 352 с.
11. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2010. - 670 с.
12. Гапоненко А.Л., Панкрухин А.П. Общий и специальный менеджмент: Учебник. - М.: РАГС, 2011.- 568 с.
13. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010. - 501 с.
14. Годовой отчет Банка ВТБ 24 (закрытое акционерное общество) ВТБ 24
15. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента: Учебное пособие, изд. 2-е, доп. и перераб. - Таганрог: ТРТУ , 2013. - 230 с.
16. Десслер Г. Управление персоналом. – М.: БИНОМ, 2010. – глава 5
17. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 320 с.
18. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 638 с.
19. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. – М: Инфра-М, 2012. Глава 6. стр. 318
20. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. – М: Инфра-М, 2010. Глава 6. стр. 315, 317
21. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 638 с. С. 168.
22. Одегов Ю.Г. Банковский менеджмент: управление персоналом: Учебное пособие / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова, Д.А. Безделов. - М.: Издательство «Экзамен», 2011. – 448 с.
23. Терентьева Т.А. Подбор персонала: практические инструменты и приемы. – М.: Эксмо, 2010. - С. 15.
24. Терентьева Т.А. Подбор персонала: практические инструменты и приемы. – М.: Эксмо, 2010. С. 140
25. Травин В.В. Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. Учебно – практическое пособие. М.: Дело, 2010. – глава 2. стр. 20
26. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2010. – глава 3, параграфы 3.2.-3.4.
27. Должностные инструкции сотрудников фронт-линии ВТБ 24 (ЗАО). – М., 2013.
28. Отчет по причинам увольнения по банку ВТБ24 за 2012 год. – М., 2012.
29. Отчет по возрастным группам по банку ВТБ24 за 2010 год. – М., 2010.
30. Организационная структура ВТБ 24 (ЗАО). – М., 2013.
31. Положение о подборе и переводах работников № 242 от 11.05.2011. – М.: 2011, 19 с.
32. Положение о подборе и переводах работников № 242 от 11.05.2011. – М.:2011; с. 12
33. Стратегия развития на 2010-2013 гг./ Годовой отчет ВТБ24, М. - 2010 20 с.
34. Устав ВТБ24 (ЗАО) в ред. от 07.02.2011, М. – 29 с.
35. Штатное расписание ВТБ 24 (ЗАО). – М., 2013.
36. Официальный сайт программного продукта «E-Staff Рекрутер» - http://www.e-staff.ru/
37. Официальный сайт ВТБ 24 [Электронный ресурс] / Электрон. Дан. Режим доступа: http://www.vtb24.ru/about/, свободный

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Дипломную работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Однако вопрос работы с персоналом в кредитной организации, в частности, процесс ротации кандидатов на вакансии в банк, по-прежнему остаётся малоизученным. Первичное формирование банковского сектора российской экономики определяет актуальность выбранной темы исследования. До недавнего времени основной проблемой большинства российских банков был недостаток персонала, особенно нетрадиционных для плановой экономики специальностей. Но уже сейчас на первый план вышли задачи повышения качества человеческого капитала, то есть квалификации, ответственности.
Топ - менеджеры российских банков убедились в необходимости постоянного внимания к проблеме подбора и развития персонала и необходимость развиваться в условиях национальной экономики.

ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. Теоретические и методологические основы ротации персонала на предприятии 4
1.1. Понятие и основные принципы ротации персонала 4
1.2. Цели и задачи системы ротации компании 14
1.3 Зарубежный опыт ротации персонала 26
ГЛАВА 2. Анализ организационных аспектов системы ротации персонала на примере ПАО «ВТБ 24» 37
2.1 Краткая история и характеристика компании ПАО «ВТБ 24» 37
2.2. Цели и задачи системы ротации компании ПАО ВТБ24 47
2.3 Анализ используемых методов управления персоналом 61
2.4 Анализ системы ротации персонала компании 67
ГЛАВА 3. Разработка проекта по совершенствованию системы ротации персонала 69
3.1 Разработка этапов анализа содержания работы для повышения эффективности профессионального отбора 69
3.2 Оценка принятых нововведений эффективности ротации персонала 78
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 84
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 87
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 88
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 89
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 90
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 91
ПРИЛОЖЕНИЕ 6 92

Цель настоящей работы – анализ системы ротации в ПАО «Банк ВТБ 24» и разработка рекомендаций по её совершенствованию.
Поставленная цель дипломной работы подразумевает решение следующих задач:
- рассмотрение теоретических аспектов системы ротации персонала в организации;
- сравнение российского и иностранного опыта ротации персонала;
- исследование существующей в ПАО «Банк ВТБ 24» системы ротаций персонала, выявление её достоинств и недостатков;
- разработка рекомендаций по совершенствованию системы ротации персонала в ПАО «Банк ВТБ 24».

1. Алавердов А.Р. – Управление персоналом банка/ Московская финансово-промышленная академия. - М., 2012 - 332 с.
2. Антонов А.С., Морозова Л.С. Основы современной организации производства. - М.: Дело и сервис, 2011. - 432 с.
3. Аширов Д.А., Управление персоналом. - М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, 2013. - 135 с.
4. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М:, ЮНИТИ, 2012. -560 с.
5. Балдин К.В. Риск-менеджмент: Учебное пособие. - М.: Эксмо, 2012.- 368 с.
6. Бондаренко В.В. Методологический подходы к определению экономической эффективности совершенствования научной организации управленческого труда/ Пензенский государственный педагогический институт. - М.: Экономика, 2011 - 232 с.
7. Бухгалтерский баланс Банка ВТБ 24 (закрытое акционерное общество) ВТБ 24 (ЗАО) на 1 января 2013 года
8. Васильева Ю.В., Парахина В.Н., Ушвицкий Л.И. Практикум по теории управления: Учебное пособие - 2-е изд., доп. - М.: Финансы и статистика, 2012. - 304 с.
9. Вачугов Д.Д., Березкина Т.Е., Кислякова Н.А. Основы менеджмента: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Высшая школа, 2012. - 376 с.
10. Велесько С.Е. Управление персоналом: Учебное пособие. - М.: Интерпрессервис, 2012 - 352 с.
11. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2010. - 670 с.
12. Гапоненко А.Л., Панкрухин А.П. Общий и специальный менеджмент: Учебник. - М.: РАГС, 2011.- 568 с.
13. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010. - 501 с.
14. Годовой отчет Банка ВТБ 24 (закрытое акционерное общество) ВТБ 24
15. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента: Учебное пособие, изд. 2-е, доп. и перераб. - Таганрог: ТРТУ , 2013. - 230 с.
16. Десслер Г. Управление персоналом. – М.: БИНОМ, 2010. – глава 5
17. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 320 с.
18. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 638 с.
19. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. – М: Инфра-М, 2012. Глава 6. стр. 318
20. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. – М: Инфра-М, 2010. Глава 6. стр. 315, 317
21. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 638 с. С. 168.
22. Одегов Ю.Г. Банковский менеджмент: управление персоналом: Учебное пособие / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова, Д.А. Безделов. - М.: Издательство «Экзамен», 2011. – 448 с.
23. Терентьева Т.А. Подбор персонала: практические инструменты и приемы. – М.: Эксмо, 2010. - С. 15.
24. Терентьева Т.А. Подбор персонала: практические инструменты и приемы. – М.: Эксмо, 2010. С. 140
25. Травин В.В. Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. Учебно – практическое пособие. М.: Дело, 2010. – глава 2. стр. 20
26. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2010. – глава 3, параграфы 3.2.-3.4.
27. Должностные инструкции сотрудников фронт-линии ВТБ 24 (ЗАО). – М., 2013.
28. Отчет по причинам увольнения по банку ВТБ24 за 2012 год. – М., 2012.
29. Отчет по возрастным группам по банку ВТБ24 за 2010 год. – М., 2010.
30. Организационная структура ВТБ 24 (ЗАО). – М., 2013.
31. Положение о подборе и переводах работников № 242 от 11.05.2011. – М.: 2011, 19 с.
32. Положение о подборе и переводах работников № 242 от 11.05.2011. – М.:2011; с. 12
33. Стратегия развития на 2010-2013 гг./ Годовой отчет ВТБ24, М. - 2010 20 с.
34. Устав ВТБ24 (ЗАО) в ред. от 07.02.2011, М. – 29 с.
35. Штатное расписание ВТБ 24 (ЗАО). – М., 2013.
36. Официальный сайт программного продукта «E-Staff Рекрутер» - http://www.e-staff.ru/
37. Официальный сайт ВТБ 24 [Электронный ресурс] / Электрон. Дан. Режим доступа: http://www.vtb24.ru/about/, свободный

Купить эту работу

Разработка проекта по совершенствованию системы ротации персонала ПАО "ВТБ 24"

600 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 3000 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

16 мая 2015 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Shianastashi
4.6
Меня вдохновляет работа с текстом)))
Купить эту работу vs Заказать новую
1 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
600 ₽ Цена от 3000 ₽

5 Похожих работ

Дипломная работа

Управление розничной торговлей

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1700 ₽
Дипломная работа

Кафе на 50 мест

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1680 ₽
Дипломная работа

Мероприятия по совершенствованию системы управления предприятием

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1400 ₽
Дипломная работа

Управление качеством продукции

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1100 ₽
Дипломная работа

Разработка проекта преобразования организационной структуры хозяйственного общества

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Qunne об авторе Shianastashi 2017-05-11
Дипломная работа

Работаю с этим автором не первый раз,все выполненные с ней работы сделанны на 5+ ! Кристин,спасибо большое за ваше терпение и трудолюбие. А вы,заказчики можете без всякого сомнения заказывать работы у такого замечательного автора))))

Общая оценка 5
Отзыв truk об авторе Shianastashi 2015-06-15
Дипломная работа

Спасибо автору за диплом. Рекомендую. Очень ответственный человек)!!!

Общая оценка 5
Отзыв rayvattanabe об авторе Shianastashi 2016-06-18
Дипломная работа

Автор-мастер своего дела!!! Очень доволен!

Общая оценка 5
Отзыв 10omm об авторе Shianastashi 2019-01-15
Дипломная работа

Отличный автор! Огромное спасибо за такую качественную работу. Рекомендую всем!!!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Разработка проекта преобразования организационной структуры хозяйственного общества

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Управление качеством продукции

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1100 ₽
Готовая работа

Разработка и внедрение процесса управления инфраструктурой на примере ООО

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1800 ₽
Готовая работа

«Развитие системы мотивации труда персонала в сфере обслуживания (на примере ООО «Ресторан Подворье»)»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3900 ₽
Готовая работа

Организация контроля деятельности государственных гражданских служащих в органах исполнительной власти (на примере Департамента Смоленской области п

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1350 ₽
Готовая работа

«Организация системы образования региона (на примере Департамента Смоленской области по образованию, науке и делам молодежи)»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Разработка стратегии развития предприятия в рыночных условиях(на примере ПАО

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
20000 ₽
Готовая работа

Разработка проекта повышения конкурентоспособности организации (на примере ООО)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Готовая работа

Формирование экологического имиджа промышленного объекта.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Негативные последствия принятия решения и их предотвращения

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3800 ₽
Готовая работа

Кафе на 50 мест

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1680 ₽
Готовая работа

Анализ и совершенствование развития персонала Здравмедтех

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽