...
Информация о работе
Подробнее о работе
Поиск офисного персонала. Критерии оценки необходимого количества сотрудников для офиса. Варианты поиска офисного персонала. Критерии отбора.
- 16 страниц
- 2012 год
- 82 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность данной работы связана с тем, что в условиях рыночной экономики качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение организаций. Тщательность отбора гарантирует качество людских ресурсов, которое во многом определяет возможность и эффективность дальнейшего использования.
Введение................................................................................................3
Виды источников привлечения персонала.........................................3
Методы набора персонала....................................................................7
Принципы и критерии отбора персонала...........................................8
Заключение............................................................................................9
Практическая часть..............................................................................10
Список используемых источников....................................................14
Приложение.........................................................................................15
Доклад по курсу офис-менеджмент
1.Архипова Н.И. Менеджмент (Управление персоналом) / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. – М.: ИНФРА-М, 2003
2.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юрист, 2002.
3.Короткова Э.М. Менеджмент. / Э. Короткова // Учебное пособие. М.: – 2006.
4.Сурков С.А. Обеспечение отбора и найма персонала мгновенно / С.А. Сурков // Управление персоналом. - 2002. - №12.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
