Спасибо за помощь. Автор всегда на связи.
Информация о работе
Подробнее о работе
Позитивное стимулирование в трудовом праве
- 10 страниц
- 2017 год
- 76 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Эффективность труда сотрудников определяет успех деятельности любой компании. В работе менеджеров по персоналу важным является эффективно применить навыки персонала. Для этого необходимо найти подход к сотрудникам, добиться их заинтересованности в результатах своей деятельности.
При построении системы стимулирования труда, для конкретной компании, важно учесть мотивы определяющие деятельность человека. Для каждого человека существует своя иерархия ценностей и мотивов. Руководитель в процессе общения с подчиненными должен уметь выявить их склонности и мотивы и показать каждому человеку, что его отличная работа приведет к реализации его мечты и планов.
Введение
1. Понятие стимулирование труда
2.Функции, принципы и виды стимулирования труда
Заключение
Список литературы
Для данного периода времени характерно, что главным ресурсом любой компании выступают ее сотрудники.
Список литературы
1. Шапиро С.А.Социально-экономические аспекты трудовой деятельности. Монография. М.: ИД «АТИСО», 2011, 254 с.
2.Тема 6.Стимулирование труда. [Электронный ресурс]/Режим доступа: https://studopedia.ru/3_103297_tema--stimulirovanie-truda.html
3. Виды и формы стимулирования труда. [Электронный ресурс]/Режим доступа: https://studopedia.ru/9_180519_vidi-i-formi-stimulirovaniya-truda.html
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
