Спасибо за помощь. Автор всегда на связи.
Информация о работе
Подробнее о работе
Расторжение договора по инициативе работника
- 8 страниц
- 2022 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В России работник, заключивший трудовой договор с работодателем, имеет право на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ)1 и иными федеральными законами (ст. 21 ТК РФ). Расторжение трудового договора по инициативе работника – увольнение по собственному желанию, даже происходящее вопреки интересам работодателя, – это неотъемлемое право каждого наемного работника. Иначе он превращался бы в крепостного, теряя личную свободу.
Работник, увольняющийся по собственному желанию, располагает следующими правами:
– расторгнуть трудовые отношения в срок, установленный законом, или в любой другой день при согласии работодателя (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
– отозвать свое заявление об увольнении и продолжать работать (ч. 4 ст. 80 ТК РФ);
– получить в день увольнения трудовую книжку с соответствующей записью, справку о среднем заработке за два года, копии приказов (ст. 84.1 ТК РФ; п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»2; Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2011 г. № 4н);
– пойти в отпуск до увольнения либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
– получить в день увольнения причитающуюся заработную плату (ст. 140 ТК РФ).
В то же время право на прекращение трудовых отношений по инициативе работника ограничено рядом возникающих у него в связи с предстоящим увольнением обязанностей:
Доклад на тему "Расторжение трудового договора по инициативе работника" раскрывает основные положения: права и обязанности работника, срок предупреждения об увольнении, исключения, передача дел и т.д.
Список использованных источников
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) // СПС Консультант Плюс.
2. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // СПС Консультант Плюс.
3. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»// СПС Консультант Плюс.
4. Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ (ред. от 06.03.2022) «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»// СПС Консультант Плюс.
5. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» // СПС Консультант Плюс.
6. Определении Конституционного суда РФ от 22.01.2004 г. № 11-О «об отказе принятии к рассмотрению жалобы гражданина Рогова Юрия Владимировича на нарушение его конституционных прав частью третьей статьи 80 трудового кодекса Российской Федерации» // СПС Консультант Плюс.
7. Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств»// СПС Консультант Плюс.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
